15 مفتاحا لتكون قائدا جيدا

أن تكون قائدًا هو دور يحظى بتقدير كبير ويتوق إليه اليوم لأنه عادة ما يكون مشغولًا بأشخاص يتمتعون بشخصية قوية تسمح لهم بالذهاب بعيدًا. ومع ذلك ، إذا قمنا بتحليل ماهية القائد الحقيقي بعناية ، فلا علاقة له بالصور العصور القديمة من الأشخاص المتلاعبين الذين سيطروا على أعداد كبيرة من الناس وحققوا نجاحًا كبيرًا طاقم عمل. هذا الملف الشخصي أكثر ارتباطًا بالديكتاتور أكثر من ارتباطه بالزعيم حقًا. القائد الحقيقي هو الذي يشكل شخصية واضحة وشفافة بحكم خصائصه الجوهرية ومن عمل عليه الآخرون يوميًا ، مليء بالقوة الداخلية التي تدفع مجموعة الأشخاص المحيطين به أو المسؤولين عنه لتقديم أفضل ما في أنفسهم بهدف واحد: الخير شائع.

كيف تكون قائدا جيدا؟ في مقال علم النفس التالي عبر الإنترنت ، سنكشف عن 15 مفتاحًا للعمل من الداخل ونصبح "قادة" أشخاصًا تتمثل مهمتهم الرئيسية في جعل العالم من حولنا شيئًا ما أحسن.

فِهرِس

1. القيام بعمل التأمل ومعرفة الذات
2. لديك قوة داخلية كبيرة
3. اقترب من الحياة بفرح وتفاؤل
4. لديك قدرة كبيرة على الصمود
5. إنشاء اتصال واضح وسلس ومتماسك
6. تعرف كيف تحافظ على الهدوء
7. التكيف مع التغييرات الحيوية بمرونة
8. اقتراح الحلول الفعالة في أوقات الأزمات
9. جاهد وكن متواضعا
10. التصرف بمسؤولية وضمير
11. لدي تعاطف كبير
12. تعزيز العلاقات الشخصية الجيدة
13. ابحث دائمًا عن أفضل حل للجميع
14. المساهمة في النمو والتحسين الشخصي للآخرين
15. استخدام المثال الخاص بك كأداة للتغيير الاجتماعي

واحدة من الخصائص الرئيسية للقادة الحقيقيين هي أنهم أشخاص لديهم أ درجة عالية من الوعي الذاتي الشخصي. إن قيادتهم لا تأتي من العدم ، وعلى الرغم من أنه من الممكن بطريقة فطرية أو بسبب التنشئة الجيدة التي تلقوها ، فإنهم يقدمون خصائص معينة للقادة. هؤلاء هم الأشخاص الذين دمجوا عمل استبطان - سبر غور ومعرفة الذات الشخصية التي بدونها لن يكون من الممكن لهم أن يكونوا هم الناس وما سيصبحون عليه كل يوم.

إن هذا العمل الداخلي للتحسين الشخصي هو بالضبط الذي يسمح لهم بالتعرف على ما حدث في جميع الأوقات وتصحيح الأخطاء وتقوية الفوائد وما إلى ذلك. بقصد تحقيق نتائج أفضل في المرة القادمة.

إنهم أناس يتمتعون بقوة داخلية كبيرة على وجه التحديد الاستفادة من كل تجربة حياتية كتعلم الشخصية ، مما يسمح لهم بتجهيز أنفسهم بعدد كبير من الأدوات النفسية والعاطفية وأدوات حل المشكلات لمواجهة مواقف الحياة اللاحقة. ينعكس هذا في قوة داخلية كبيرة.

موقفه الحيوي الأساسي هو الفرح والتفاؤل. يتعلق الامر ب أناس حيويون للغاية ، بفرح وأمل كبيرين ، يرون دائمًا أفضل جزء في جميع مواقف الحياة. انها ليست فائضا من الخيال وقليل من الواقعية التي من شأنها أن تسبب التهرب من الواقع يحيط بهم ، ولكن من رؤية متفائلة تسمح دائمًا بالنور ، جمال وخير كل منهما الموقف.

في مواجهة مشكلة معينة ، يمكنهم بسهولة إيجاد مخرج يسمح لهم بالمضي قدمًا في حالة شخصية محسنة ومعززة.

إذا كانت المرونة هي "قدرة الكائن الحي على التكيف مع عامل مزعج أو حالة أو موقف معادٍ" ، فإن القادة الجيدين إنهم أناس مرنون ولديهم قدرة كبيرةد للتعامل بنجاح مع أي موقف أو مشكلة حرجة.

إنه بفضل وعيك الذاتي الشخصي ، ومرونتك ، وموقفك المتفائل ، وقوتك الداخلية ، وما إلى ذلك. الذين تمكنوا من المضي قدمًا في مواجهة أي أزمة حيوية.

القادة التواصل بوضوح وهناك تماسك كبير بين رسالتك اللفظية وتواصلك غير لفظي (والذي لا يحدث عادة في معظم الناس بسبب الأقنعة المستخدمة بوعي أو بغير وعي).

إن تعبيره السلس والاحترام والمتماسك هو نتيجة وعيه الذاتي الشخصي وهو أحد العوامل الرئيسية صفات القادة الجيدين التي تبني الثقة في الناس وتجعلهم يتبعونهم بأمانة دواعي الإستعمال.

مهما كان الوضع الخارجي ، فإن مهاراتك الشخصية تفضل الحفاظ على الهدوء أو التعافي السريع منه. إن حالة الهدوء الدائم هذه ، والتي إذا أزعجتها المواقف الحرجة يتم إعادة ترسيخها على الفور ، هي الأساس الذي يقوم عليه الكثير من بقية سماتها المميزة.

إنه بالتحديد عن طريق الحفاظ على الهدوء عند هؤلاء الناس يمكن معالجة المعلومات بشكل واضح وموضوعي، انظر إلى الجزء الإيجابي من الموقف والمضي قدمًا في المواقف بنجاح.

على الرغم من كل ما قيل وكل ما يجب ذكره ، فهؤلاء هم الأشخاص الذين يتمتعون بقدر كبير من المرونة يتكيفون بسهولة مع أي نوع من التغيير ، ويتكيفون بشكل بناء مع الوضع الجديد الذي نشأ.

من ناحية أخرى ، عند مواجهة أي مشكلة ، يتمتع القادة بقدرة كبيرة على ذلك تجاهل ما لا يخدم ويضر والاستفادة من كل شيء يمكن من خلاله إنشاء وضع جديد يستفيد منه جميع الأشخاص المعنيين.

القادة الحقيقيون ذوو النتائج الجيدة والذين يكون سلوكهم مفيدًا للمؤسسة أو الشركة أو المجتمع ، هم الناس المتواضعين الذين يعتبرون الجهد جزء لا غنى عنه من الحياة. بمعنى آخر ، أي خطوة في الحياة ، مهما كانت صغيرة ، تتطلب جهدًا شخصيًا.

إنه على وجه التحديد الدوام في طريق التحسين والإنجاز الشخصي والتواضع والجهد المستمر للاستمرار إلى الأمام على الرغم من العقبات التي قد تظهر على طول الطريق ، والتي تقود هؤلاء الأشخاص إلى تحقيق أهدافهم اقتراحات.

القادة هم الأشخاص الذين تسترشد سلوكياتهم بخيارات مدروسة جيدًا تمنحهم بمرور الوقت مستويات عالية من الرصانة والحكمة. إنهم يدركون أن النتائج الجيدة لا تنشأ إلا من الإجراءات المسؤولة التي تأخذ في الاعتبار جميع العناصر المعنية.

ال العمل بناء على الضمير الصالح التي تعتبر النتائج الإيجابية تلك التي تتجاوز الإنجازات الشخصية و / أو الشخصية فقط. سيسمح لنا بتحقيق المزيد من الإنجازات المفيدة والدائمة التي سيخرج منها الجميع استفاد.

يشعر القادة بالدافع لتوجيه زملائهم بالنية النهائية لتحسين الوضع الشخصي لكل واحد منهم.

ما وراء الإنجازات المؤسسية أو التجارية أو الاقتصادية ، القادة الحقيقيون تحركهم دوافع أعمق التي تقودهم إلى فهم الوضع الشخصي لزملائهم الرجال وتوجيههم حتى يتمكنوا من تحقيق حالات شخصية جيدة. بهذه الطريقة فقط يتم تحقيق الإنجازات وأهداف العمل لاحقًا وأخيراً.

تتمتع هذه الأنواع من القادة بقدرة كبيرة على إنشاء علاقات شخصية جيدة مع الآخرين بسببهم التعاطف والانفتاح الشخصي الكبير,. ولكن ، بالإضافة إلى إنشاء شبكة اجتماعية شخصية جيدة ، فإن اهتمامهم الحقيقي يتمثل في تعزيز العلاقات الجيدة بين جميع الأشخاص من حولهم.

يعتبر الطقس الجيد والعلاقات الجيدة بين الناس من النقاط ذات الأولوية التي توجه سلوكهم في عملهم اليومي. في هذا المقال نشرح ما هو الانفتاح على التجربة في علم النفس.

أحد الأهداف الرئيسية لأفعال الشخص ذو القيادة الجيدة هو تحسين الوضع الشخصي للأشخاص من حولك أو لمن تكون مسؤولاً عنك ، وليس فقط حالتك الشخصية. لتحقيق ذلك ، هم عادة ابحث عن الحل الذي يفيد جميع الأشخاص المعنيين لكل حالة.

إنهم يدركون أن أخذ التحسين الشخصي في الاعتبار بطريقة منعزلة على المدى المتوسط ​​والطويل يؤدي إلى الفشل لأنه يولد فقط القدرة التنافسية والمنافسات والصراعات الشخصية. ومع ذلك ، عند أخذ تحسين المجموعة في الاعتبار ، فإنهم يفترضون أن النجاح الحقيقي والتقدم الشخصي يتحقق عندما يؤثر عالميًا على جميع المعنيين. بعبارة أخرى، القوة المشتركة أقوى بكثير وفعالة من القوى الشخصية المعزولة والمتناقضة مع بعضها البعض.

بالإضافة إلى التحسين الدقيق لكل موقف حدث والإنجازات والنجاحات المهنية أو المؤسسية أو الاقتصادية أو الاجتماعية ، فإن توجيه القادة الجيدين يسعى إلى التحسين الشخصي وتحسين كل من الأشخاص المعنيين، نظرًا لأن هذا النمو الشخصي سيكون بالضبط هو الذي سيؤسس أسسًا جيدة للنمو اللاحق والمستمر والتقدم والتحسين الاجتماعي و / أو المهني.

لا يقتصر نموذج القيادة الذي وصفناه في هذه المقالة على تحقيق تقدم الأعمال دون فائدة أكثر من تلك التي تساهم بها في شركة واحدة أو مجموعة مهنية ، ولكنها تشعر أيضًا بالاندفاع اصطحب مجموعتك الاجتماعية للقيام بأعمال تحسين الشخصية يؤدي إلى عمل جهد مشترك من أجل تحسين اجتماعي يعود بالفائدة على الجميع.

وبهذه الطريقة ، فإن مثاله الخاص في السلوك هو الذي يحفز الآخرين على اتباع دليله بهدف نهائي هو التقدم والتقدم والتحسين بطريقة اجتماعية ومشتركة. القادة بهذه الخصائص هم الذين يجب أن يشغلوا بالفعل مناصب سياسية في بلادنا. الأشخاص الذين ، بمثالهم الجيد ، يقودون وقوتهم الداخلية ، يرشدوننا على طريق السلوك الجيد والتحسين الشخصي المستمر كوسيلة وحيدة للتحسين والتقدم الاجتماعي الحقيقي.

هذه المقالة إعلامية فقط ، في Psychology-Online ليس لدينا القدرة على إجراء التشخيص أو التوصية بالعلاج. ندعوك للذهاب إلى طبيب نفساني لمعالجة حالتك الخاصة.

إذا كنت ترغب في قراءة المزيد من المقالات المشابهة لـ كيف تكون قائدا جيدا، نوصيك بإدخال فئة النمو الشخصي والمساعدة الذاتية.