ما هي منظمة العمل الدولية وما هي أهميتها؟

ال منظمة العمل الدولية, منظمة العمل الدولية هل وكالة هذا هو المسؤول عن كل ما يتعلق بنظام العمل في جميع أنحاء العالم. وهي مسؤولة عن تعزيز حقوق العمل ، وتوفير فرص عمل أفضل ، تعزيز الحماية الاجتماعية وتعزيز الحوار في كل ما يشمل العلاقات مهنة.

ال تقسيم هيكل منظمة العمل الدولية ، يعطي نفس الحقوق للحكومات وأصحاب العمل والعمال ، عندما يتعلق الأمر بضمان الآراء المختلفة لجميع هؤلاء الشركاء تنعكس بإخلاص تام للأنظمة التي يتألف منها العمل وتعديلات السياسات والمختلفة البرامج.

يمكن أن تكون هذه الوكالة مسؤولة عن تطوير ومراقبة ، بطريقة خاضعة للإشراف ، استخدام معايير العمل الدولية ، والتي يمكن تحويلها إلى اتفاقيات وتوصيات. يمكن أن تغطي هذه المعايير جميع جوانب العمل في العالم ويمكن أن تصل أيضًا إرساء المبادئ والحقوق الأساسية من أجل إعطاء المواطنين ضمان أ عمل لائق.

كيف يتم تنظيم منظمة العمل الدولية؟

يقع المقر الرئيسي لهذه المنظمة في جنيف ، سويسرا ، على الرغم من أنها تحتوي على منطقة واسعة من العمليات تضم أكثر من 187 دولة مختلفة. يحكم هيكلها حكومة ثلاثية ، تتكون من بعض ممثلي الحكومات والنقابات العمالية المختلفة و جمعيات أرباب العمل المختلفة ، بحيث تكون هناك جميع الأطراف التي قد تتأثر بعلاقات العمل ممثلة.

يحتوي على مجلس إدارة يعمل كهيئة تنفيذية ، وكذلك مؤتمر دولي لـ العمل ، الذي يجتمع عادة كل عام ويعمل كهيئة عليا ، ليس له رئيس بل مدير جنرال لواء.

وظيفتهم هي العمل على نظام الوساطة الذي قد يكون موجودًا بين العمال وأرباب العمل وبالتالي الدفاع عن كل شيء والذي يتضمن قانون العمل ، وقد روج هذا العمل لمنظمة العمل الدولية بحيث تم منحها جائزة نوبل للسلام في عام 1969.

هدف منظمة العمل الدولية

يعمل عمل هذه المنظمة حولها برنامج الوظيفة. ويهدف إلى تعزيز العمالة والحوار الاجتماعي والحقوق الاجتماعية والعمالية والحماية الاجتماعية على المستوى الدولي.

اليوم ، العمل والعمالة المنتجة التي تعززها هذه المنظمة تركز على تطبيق استراتيجيات مواتية التنمية التي قد تكون قادرة على الحد من مستوى الفقر ، في إطار آفاق تحقيق أهداف التنمية العمل.

يتم إنشاء آليات عملها الرئيسية تحت إشراف معايير العمل الدولية والبحث عن المعلومات ونشرها وتقديم المساعدة الفنية. تشمل الأهداف الرئيسية لنطاق الأنشطة ما يلي:

• القضاء على عمالة الأطفال واستغلالهم.
• تشغيل برامج التعاون الفني.
• تأمل الأبعاد الاجتماعية للعولمة.
• حث على احترام المبادئ الأساسية.
• مراقبة أنظمة العمل والالتزام بالاتفاقيات.
• تنفيذ هجرة اليد العاملة.

تاريخ منظمة العمل الدولية

تأسست هذه الهيئة في بداية القرن العشرين ، وكان أول مدير عام لها ، ألبرت توماس ، سياسي اشتراكي فرنسي. قدم ظهور هذه الهيئة المبتكرة ضمانًا لتحسين ظروف العمل تمامًا كما حدث بالفعل. كانت تقوم به الرابطة الدولية للحماية القانونية للعمال ، تأسست هذه الجمعية في عام 1901.

تم تنفيذ هذا النوع من الحركة ، بسبب الحاجة إلى تنظيم إمكانات العمل المختلفة تشارك ، من التغييرات العميقة التي نشأت في المجتمع بسبب الرأسمالية والثورة صناعي.

أثر هذا بشكل كبير على مختلف الأحزاب ومجموعات العمال والنقابات و العمال ، الذين ما زالوا يقاتلون اليوم ، ويحققون تقدمًا ملحوظًا في هذه المسألة العمل.

اعتبارات خاصة بمنظمة العمل الدولية

من بين الاعتبارات الأكثر تحديدًا:

• تنظيم ساعات العمل ، يحتوي على الحد الأقصى لمدة وأسبوع يوم العمل.
• حماية الموظف في حالة الإصابة بأي مرض أو تعرضه لحادث نتيجة العمل.
• معاش الشيخوخة أو العجز ، وحماية مصالح الموظفين العاملين في الخارج.
• التعرف على مبادئ حرية تكوين الجمعيات.
• تنظيم عقود العمل ودفع أجر المعيشة ومنع النقص في العمالة.
• أقصى قدر من الحماية للأطفال والمراهقين والنساء.
• التعرف على مبادئ الأجر المتساوي في ظل ظروف متساوية.
• تسهيل وتنظيم التعاليم المهنية والتدابير والتقنيات ذات الصلة.

وظائف منظمة العمل الدولية

هذه المنظمة مكرسة بشكل أساسي لإنشاء خلق فرص العمل، توفير الحماية اللازمة ل حماية حقوق الموظفين وتعزيز الحوار الاجتماعي المواتي بين الأطراف المعنية ، للحفاظ على الانسجام والرفاهية. بهذا المعنى ، يمكن ذكر الوظائف الرئيسية التالية:

مبادئ وحقوق العامل

هذه المبادئ لديها القدرة على الدفاع عن الحقوق المكتسبة ومقاضاة العمال غير الشرعيين المرتبط بالرق واستغلال الأطفال.

استنساخ الوظيفة

وظيفة أخرى هي تعزيز نمو نظام العمل والاتفاقيات التي تفيد أصحاب العمل وخاصة العمال.

حماية اجتماعية

تستند هذه الحماية إلى الدفاع عن الموظفين فيما يتعلق بصحتهم ، والمخاطر المهنية ، والتغطية التأمينية ، من بين أمور أخرى.

الحوار الاجتماعي

الحفاظ على الود والوئام والسلام بين جميع الأطراف المعنية. منع الاستفادة من جهود الآخرين ونقاط ضعفهم.

أهمية منظمة العمل الدولية

معايير العمل الدولية ، البيانات ، السياسات ، نتائج نظام الرقابة ، القرارات ، المبادرات ، البرامج والاجتماعات القطاعية للمنظمة ، قد يكون لها تأثير مباشر أو غير مباشر على المناقشات و المناقشات الوطنية التي تسلط الضوء على السياسات واللوائح الموجودة في الإدارة والتوقعات اليومية الأعمال المستقبلية.

بسبب كل هذا ، من الأهمية بمكان أن تقوم الشركات من خلال مؤسساتها بذلك تمثيل والبحث عن طرق للعب دور قيادي مركزي وتوجيه العمل السياسي و ال تقنيات منظمة العمل الدولية التي تؤثر على هذه الشركات.

والغرض من ذلك هو التأكد من أن أولويات واحتياجات الشركة تحتوي على أنشطة في مختلف المجالات و الاقتصادية ، تنعكس بشكل كامل في الأعمال الفنية وسياسات المنظمة الدولية ل مهنة.