المزيد والمزيد من الشركات تقديم مفهوم مرونة العمل منذ ذلك الحينيجلب العديد من الفوائد، ولكن لا يزال هناك طريق طويل لنقطعه بشأن هذه المسألة. ويتكون هذا من سلسلة من الإجراءات التي تفضل بشكل أساسي حقوق العمال ، سواء من حيث حرية التعاقد أو من حيث العقود.
كل من الشركات وموظفيها طلب أكبرمرونة العمل لأسباب مختلفة، من جانب الشركات مجبرة على الاستجابة لسوق تتطلب كل يوم المزيد ، حيث لا يمكن أن تحتوي الجداول الزمنية على من ناحية أخرى ، يزداد تقدير العمال ويطالبون بمزيد من أوقات الفراغ والراحة ، حتى يتمكنوا من المشاركة مع أحبائهم.
الإعلانات
واحد من العظماء فوائد مرونة العمل هو أنه يزيد من إنتاجية العمل ، وهو أمر لا يصدق حقًا لأنه من الصعب تحقيق نموذج يجمع بين الكفاءة والإنصاف لكلا الطرفين. هذا لأن العمال منظمون بشكل أفضل لأداء مهامهم ، وهذا يسمح لهم بأن يكونوا أكثر فعالية.
الإعلانات
بوضوح تعني زيادة إنتاجية الأعمال أن أداء الشركة أفضل، وبالتالي دخل أعلى ، ولكن يتم تكييف ذلك وفقًا لنوع الخدمة التي يقدمها كل واحد ، فإن أولئك الذين يعملون مع الجمهور سيكون لديهم جدول زمني أكثر صرامة. إنه أيضًا شيء يتطلب مسؤولية كبيرة من كلا الطرفين.
ستجد في هذا المقال:
كيف تعمل المرونة الوظيفية؟
تعرف في العمق مرونة العمل شيء يناسب أصحاب العمل بشكل أساسي، خاصة أولئك الذين يمتلكون شركة صغيرة ومتوسطة ، لأنهم هم الذين لديهم القدرة على استخدامها أم لا. هذه ثلاثة جوانب رئيسية تساعد على فهم أفضل لما ينطوي عليه هذا المفهوم الجديد:
الإعلانات
- يساعد على تحسين قدرات التكيف في نموذج توظيف العمالة ، مما يجعلها انظر للاحتياجات الحقيقية لكل شركة أو منظمة في وقت تنفيذها ، والتشجيع على تعيين موظفين جدد وتقليل المخاطر التي تتعرض لها الشركة.
- يسمح بالتوفيق بين العمل والحياة الشخصيةنظرًا لأن الموظفين لديهم ساعات عمل مرنة ، يمكن للعمال تحقيق التوازن المثالي بين الاثنين.
- إذا كانت الشركة تعرف كيفية إدارة هذا المفهوم جيدًا وفقًا للوائحها ، يمكن أن تكون مبادرة لتوفير وتقليل النفقات للشىء نفسه.
أنواع مرونة العمل
يمكن تصنيف مرونة العمل بطريقتين مختلفتين:
- المرونة العددية: يشير إلى عمليات الفصل التي تقوم بها الشركة بسبب نقص المهارات لأداء منصب معين ، وهذا له علاقة وثيقة بأمان الوظيفة.
- المرونة الوظيفية: هو الذي يعدل ويعيد توزيع جميع مهام قطاع معين.
ما الذي يميز مرونة العمل؟
من المؤكد الخصائص التي يجب أن يفهمها الطرفان حتى لا تحدث مشاكل أو سوء تفاهم ، تم تحديد هذا الرقم بشكل عام لفترات الأحداث التاريخية حيث يكون الاقتصاد في حالة أزمة ، ويتم اتخاذ ذلك كإجراء وقائي لتجنب الوقوع فيه التسريح الجماعي للعمال.
الإعلانات
لفترة طويلة كان يعتبر وسيلة لمنع الموظفين من فقدان وظائفهم ، ولم يكن على الشركة خفض الإنتاجية بسبب تخفيض عدد الموظفين.
ال خصائص مرونة العمل التي يستمر تطبيقها اليوم والتي يمكن اعتبارها فوائد هي:
الإعلانات
الاتفاقيات بين الطرفين
تتكون هذه من عقود العمل حيث يتم تعديل كل أو عدة أجزاء من العقد فيما يتعلق بتلك المحتفظ بها سابقًا. على الرغم من أن هذه الأمور يجب أن يتم توضيحها ومعروفة من قبل الطرفين مسبقًا ، إلا أن ظروف السوق هي تلك التي تسمح للموظفين باختيارها أم لا.
مصطلحات
على الرغم من أن هذا يحدث وفقًا لظروف العمل التي يتم تحديدها اعتمادًا على البلد ، إلا أن المرونة تقترح بعضًا منها غير مستقر بكثير للموظفين ، مما يولد قدرًا أكبر من عدم اليقين من وجهة نظر اقتصادية ، على الأقل بالنسبة للفئة عامل.
إعادة الاستثمار في السوق
على الرغم من أنه ثبت أن الشركات تستفيد من هذا الرقم القانوني قبل الحصول عليه يمكن أن تولد عدم الاستقرار الاقتصادي ومخاطر الاستثمار بالنسبة للبلد الذي لديه هذه السياسة الاقتصادية ، قد ينخفض كل من السوق واستهلاكه بشكل طفيف.
زيادة القدرة التنافسية
تصبح القدرة التنافسية داخل الشركة قوية جدًا من خلال الاحتفاظ بوظيفة حيث تكون الظروف مرنة ومواتية للموظفين ، وهو أمر يمكن أن يولد بعض الكراهية بينهم أنهم.
حرية التعاقد
هذا هو أحد العوامل الإيجابية التي تتمتع بها الشركات ، لأنها تتيح لها حرية أكبر في التوظيف في الوقت الذي يناسبها.
هذه بعض من أهم الجوانب التي تغطيها مرونة العمل، وهو مفهوم يمكن أن يكون مفيدًا جدًا إذا كنت تعرف كيفية تطبيقه.
