ОБЛАСТИ НА ВЪЗМОЖНОСТ: какви са те, видове и примери

Възможностите могат да се отнасят както до личната, така и до работната среда. Някои ги отъждествяват с подробностите или частите от нашата личност, които често се разглеждат като недостатъци, които се превръщат в възможности, ако се считат за полезни.

Други хора ги определят като онези дейности, необходими за изпълнение на определено изискване и следователно за гарантиране на по-високо ниво, може би в компания или в проучвания. В тази статия за Психология-онлайн ще говорим точно за какви са областите на възможностите, различните видове и примери от същото.

Индекс

1. Какви са областите с възможности
2. Области на възможности на лично ниво
3. Възможности области на ниво труд
4. Примери за области на възможности

Областите на възможностите са аспекти, навици и качества, които трябва да се подобрят като хората. Една възможност може да бъде синоним на момента, на определено и копнено пространство. Следователно, след като идентифицирате района, отваря се възможност за напредък в една или повече области от живота ви. След това ще видим как са класифицирани областите на възможностите.

Кои са областите на човек за подобрение? Един от видовете области на възможности се отнася до личното царство. В този случай неизползването или загубата на нашите области на възможности се илюстрира с факти, които се превръщат в порок или лоши навици, които могат да навредят на професионалния ни живот. Така че най-доброто, което можем да направим, е да работим върху себе си, за да подобрим областите си на възможности.

Ключът е идентифицирайте онези лоши навици, които ни засягат и започнете да ги изкоренявате. Разбира се, това е бавен и сложен процес. С малки ежедневни действия обаче можем да постигнем различните цели, които сме ние предлагаме и в дългосрочен план тези лични промени ще доведат до успех и по-добро качество на живота.

През 2010 г. Бехиса предложи поредица от стъпки за преодоляване на всички области на възможностите в и по-специално, има седем свързани точки за идентифициране на области на шанс

1. Познайте себе си: като хора трябва да се задълбочим в нашето същество и да разпознаем кои са основните силни и слаби страни, които ръководят живота ни. Фактът, че преживяваме сложна ситуация, не определя остатъка от живота ни, тъй като винаги ще има нещо добро.
2. Анализирайте минали преживявания: спомнянето на минали преживявания в живота ви позволява да се поучите от това, което сте живели и да приложите тези уроци по практически начин. Открийте как да се учим от минали грешки.
3. Подобрете добродетелите: Бехиса казва, че най-важният ключ за определяне на нашите области на възможностите е да се възползваме и да кандидатстваме уменията, качествата и природните възможности, всичко, което ни прави по-добри, защото те улесняват отличното представяне. Най-бързият начин е да идентифицираме това, което правим добре.
4. Наблюдавайте уменияПрепоръчително е да се направи подробен списък на най-добрите умения, които човек има, включително таланти, хобита и знания. Просто запишете всички области, които са силно усвоени.
5. Сортирайте проверени умения: организирайте по приоритет придобитите умения и най-усвоените дейности. В тази статия ще видите възможно умения на човек.
6. Изберете най-доброто- Трябва да изберем първите пет хобита, умения, таланти или подаръци, които са в горната част на списъка. Те определят новите ни области на възможности, така че да могат да бъдат напълно използвани.
7. Пусни: Като последна стъпка трябва да оставим въображението и нашите постижения да се издигнат въз основа на всички таланти, които сега сме разпознали.

В тази статия ще намерите повече информация за лични сфери от живота и как да ги развием. В тях има различни области на възможности.

Ако говорим за видовете области на възможностите на работното място. Това, което трябва да направим, на първо място, е да идентифицираме кои са грешките или грешките, които биха могли да се ангажираме на работното място, за да имаме повече яснота в аспектите, в които трябва да работим и да се оправи.

Обучението е един от най-добрите начини за подобрение в областите на възможностите, така че трябва да разберем какви са нашите нужди от обучение. За това можем да разчитаме на четирифазна програма, която ни позволява точно да откриваме грешките, върху които да работим, без да се влачим по интуиция:

1. Идеална ситуация: важното нещо, което надзорните органи определят на персонала какви знания, умения и изисквания се изискват, без които не би било възможно да изпълняват работата си по най-добрия възможен начин. Това е идеалната ситуация. На свой ред ситуацията е разбита на няколко елемента. Първо, материалните ресурси за работниците да изпълняват своята роля, описват ролите изпълнявани от всеки човек във фирмата и работната среда, от която всеки човек ще се нуждае, за да изпълнява работата си от най-оптимално.
2. Реална ситуация: Необходимо е да се говори за това какви са знанията и уменията, които наистина притежава персоналът. За това ще е необходима помощта на различни инструменти като интервюта и въпросници. В тази статия ще видите какъв процес на подбор на човешки ресурси.
3. Сравнителна оценка: включва сравнителен анализ между реалната ситуация и идеалната ситуация. След това и въз основа на гореспоменатите показатели получените резултати ще бъдат проверени и свързани. по-горе, което ще улесни разбирането на факторите, които влияят върху постигането на тези цели и тези, които ще бъдат взети под внимание придобити.
4. Истински нужди от обучение: И накрая, ще е необходимо да се определи какви са реалните нужди от обучение. Това ще определи областите, в които служителите се нуждаят от помощ.

Компаниите имат няколко сектора, в които могат да се развиват, което може да бъде предимство в зависимост от нивото на търсене и предлагане във вашата страна или регион. Те биха могли да се разглеждат като области на възможностите. Например туризмът е дейност, която нараства всяка година и в момента е една от най-търсените и използвани услуги от хората.

Следвайки контекста, в който компаниите се възползват от всичките си слабости или просто се възползват по-добре от своите възможности, откриваме няколко примера за области на възможности на работното място:

• Дисни: първоначално това беше просто компания, посветена на правенето на филми. Той осъзна успеха си и предложи ново предизвикателство. Известно време по-късно той стига до създаването на тематични паркове и нова продуктова линия, която включва играчки, кукли, костюми и т.н.
• Amazon: Превърна се от магазин, който продаваше само книги, до продажба на всякакви продукти, които могат да бъдат закупени в интернет. Ето как е постигнал успеха, който е днес.
• Манзана: друг от примерите за области на възможности, които първоначално бяха една от основните компании, които Той продаваше само компютри, но най-голямото му постижение дойде, когато реши да разшири своя кръгозор чрез популяризиране на iPhone.
• Трансформация на музикалния пазар: в музиката и групите най-голям приход получиха благодарение на продадените плочи. Днес печалбите идват от концерти и турнета по света, но най-вече от онлайн предаването на самата музика.

Тази статия е само информативна, в Psychology-Online ние нямаме силата да поставим диагноза или да препоръчаме лечение. Каним ви да отидете на психолог, за да лекувате вашия конкретен случай.

Ако искате да прочетете повече статии, подобни на Области на възможностите: какви са те, видове и примери, препоръчваме да въведете нашата категория на Личност.

• Lifepersona (2021). Области на възможностите: Видове, характеристики и примери. Възстановено от: https://www.lifepersona.com/areas-of-opportunity-types-features-and-examples
• Вега, Л. ДА СЕ. (2013). Бъдете лидер на вашето професионално развитие. Стратегии за насочване на кариерата ви към успех. Блумингтън: Xlibris.