The професионална компетентност Това са всички знания и умения, които човек трябва да реагира адекватно на всяка дейност на работното място. Това е компетентност, която може да се използва от вече придобитите знания до други нагласи и умения.
Това е вид знание, което позволява на човека да бъде компетентен за определена длъжност, следователно, той формира a ниво на професионализъм по-силно от техниката, тъй като се основава на вече придобити умения за изпълнение на дейности, докато конкуренцията е общият капацитет, който човек трябва да изпълни.
Реклами
Искате ли да знаете всички най-важни елементи и характеристики на трудовата конкуренция? Продължавайте да четете тази публикация, където ще ви я обясним подробно.
Реклами
В тази статия ще намерите:
Характеристика на трудовата компетентност
В рамките на този тип състезание има поредица от характеристики като следните:
- Те ви позволяват да надхвърлите дейността: компетентността е написана в термини според това, което лицето, което я съдържа, допринася за организацията, тъй като тя не се преструва, че отразява определени знания.
- Винаги се използва за постигане на нещо: това е състезание, което генерира положителни резултати за компаниите.
- Те са многоизмерни: При оценяването трябва да се разбере, че то е резултат от комбинация от умения, знания и нагласи, но които от своя страна са фундаментални поотделно.
- Те могат да се развият: определете, че с тренировъчна работа хората могат да развият своите слаби и несъществуващи умения.
- Може да се модифицира: Както се определя от процесите, когато настъпи модификация, компетенциите могат да бъдат модифицирани, дори да останат статични за известно време.
Елементи на трудовата компетентност
Трудовата компетентност включва следните основни елементи:
Реклами
Елемент на знанието - познавателен
Този елемент представлява нивото на усвоени знания, това се оказва много полезно за служителя да работи адекватно във всяка реална работна ситуация. То също се отнася до емпирично обучение, което се придобива по време на трудов опит.
Този елемент съдържа процедурната подкатегория, която включва уменията, необходими за извършване на работа. Става въпрос за уменията, които се получават за управление на определени техники и процедури, от които човек се нуждае, за да увеличи развитието си в определена работна област.
Реклами
Елемент на желанието - Отношение
То се отнася до желание да се извърши определена дейност, тъй като знанието за това как се извършва не е достатъчно, за да се постигне. Само по себе си става дума за нагласи, които служителят трябва да има и от своя страна се прилагат в съответния момент, като са свързани с постигането на успех в определена позиция.
По същия начин се отнася до поведението и представянето на човек по време на изпълнението на дейности на работното място и начина за реагиране на работния натиск.
Реклами
Елемент на битието - емоционално
По време на процеса на компетентност за работа е от съществено значение вижте емоционалната и човешката част на всеки служител, това означава, че всеки работник лидерство и планиране на професионалното развитие не е така трябва да се прави, без да се взема предвид как се чувстват служителите при изпълнението на техните задачи и с техните околен свят.
Класификация на трудовата компетентност
Този тип конкуренция се класифицира по различни начини, но всеки работник трябва да спазва поне следното:
- Основни умения: те са тези, които се получават в ранна възраст, те са свързани с математическо логическо мислене и комуникация, те са много важно за хората да придобият непрекъснато обучение и да извършват каквато и да е дейност в различните среди, които са.
- Функционални компетенции: са тези, отнасящи се до специфичните технически и теоретични знания, необходими за извършване на някакъв вид трудова дейност. Което показва, че те могат да бъдат модифицирани в зависимост от вида на професията.
- Поведенчески компетенции: тези компетенции ви позволяват да посочите приоритетите и постиженията на дадена дейност, като вземете предвид необходимите ресурси и време.
Компоненти на трудовата компетентност
Трудовото състезание се състои от следния начин:
Да има инициатива
Инициативата е пряко свързана със страстта на човека, която е от съществено значение за тях да усети ангажирани да бъдат иновативни и креативниОсвен че генерира по-добра плавност, организацията трябва да има адекватна среда и канали.
Способност за учене
Много е важно работникът имат способност за учене, придобивайки нови знания по положителен начин, затова компанията е длъжна да обучава и насърчава служителите си да бъдат успешна организация.
Добра комуникация
Професионалистът трябва да знае как да докладва своите идеи на други хора по обективен и категоричен начин, особено ако става въпрос за това ръководи определен екипТова означава, че е необходимо да разполагате със съответните комуникационни инструменти.
Работете по подходящ начин в екип
Това е една от най-ценните работни компетенции на служителя, тъй като определя способността му да взаимодействайте с вашия екип по правилния начин, така че потокът от работа да се извършва по най-добрия начин възможен.
Как помага състезанието за работа
Трудовата конкуренция е от голяма полза в помощ както на шефовете, така и на надзорниците и работниците, някои от тези предимства са:
Шефове или надзорници
- Предавайте силните си страни, дейности и обучение на работниците си ясно и по подходящ начин.
- Посочете умения, необходими в бъдеще в подкрепа на планирането на приемствеността.
- Вижте последователно по-добри възможности за обучение и развитие.
- Направете подходящо разпределение на работата в зависимост от нивото на компетентност на всеки служител.
Работници
- Ясно предоставете на шефа или ръководителя вашето обучение, силни страни, области за развитие на работата и растеж.
- Разберете компетенциите, които те трябва да разбират, за да се придвижат нагоре по служба.
- Фокусирайте се върху специфични възможности за развитие и възможности за обучение.
Общо взето, трудови компетенции те определят способностите, знанията, нагласите и уменията, които човек развива, за да може ефективно да разбира, изпълнява и модифицира всяка отговорност за работа.
