The обучение Това е процес, който дава на ученика определени знания, способни да променят собственото си поведение.
Упълномощаването на човека е практика на бизнес педагогика, а целта му е да се усъвършенстваме и развиваме като работник и като човек, ние сме част от всяка компания. Много е важно инвестирайте в обучение човек, ако имате компания, тъй като тя ще генерира бъдещи резултати за по-голяма конкурентоспособност.
Реклами
Обучението позволява на нашите сътрудници да развият умения и знания, които ще ни помогнат за изпълнение на задача или за познаване на нови и те лесно можем да ги оценим чрез резултати счетоводители.
От друга страна, той също така развива умения и ценности, които укрепват начините на работа, както и пресичане между членовете и макар това да не изглежда така, това прави разликата между това да си компетентен и не бъда.
Реклами
В тази статия ще намерите:
Какви са видовете обучение?
В рамките на видове обучение имам:
Реклами
Обучение за работа
Той е този, който се предоставя на всяко лице, така че той / тя да изпълнява определена работа във всеки индустриален отрасъл, Това ще ви позволи да израствате не само в академичен, но и в личен план, като постигнете целите, предложени във вашия план за обучение. живот
Промоционално обучение
Това обучение се предоставя на служителя, за да може той да има възможността да се издигне до по-висок ранг в рамките на компанията, по този начин Служителят ще придобие необходимите знания, за да изпълни изцяло новите си задачи и да развие необходимите умения в рамките на новата си позиция труд.
Реклами
Обучение за работа в рамките на компанията
Именно когато се разработват дейности за постигане на подобрение в уменията на служителите, това обучение търси всеобхватен растеж на всеки човек, като се вземат предвид неговите способности и способности. Съвременните компании се стремят да интегрират семейния аспект в работната среда на работниците.
Всеки ден всички трябва да научаваме нови неща, всъщност процесът на обучение спира само със смърт, тази тема е изключително важна, когато разработваме теми за обучение и развитие на работата, тъй като обикновено курсовете се разработват по много методичен и скучен начин, с нулев резултат и не се търси това.
Реклами
Възрастните учат по различен начин от юношите, тъй като всеки човек има контекст, в който се е развил, своето академично обучение и това дава заключението, че всички трябва да се учим по различен начин, възрастните имат нужда да знаят, че това, което учат, винаги е свързано с тяхното работа.
Тоест той има реалност с това, което живее, защото много пъти се разработват програми за обучение, които нямат нищо общо интереса или работата, която сътрудникът има в този момент, и това определя, че това обучение успява да надхвърли в тези сътрудници.
Какво да имате предвид, когато обучавате служител?
- Много е важно семинарите за обучение да отговорят реални примериС други думи, те са изложени на ситуации, много подобни на тези с опит в компанията, така че хората да усвояват по-добре знанията.
Когато използваме този тип метод е ясно, че възрастният ще се противопостави на по-малко теоретични знания, по този начин ще постигнем a по-ефективно обучение и по-малко наситени с информация, за да се избегне никъде.
- За цялата технология и за всичко, което се стимулира, трябва да генерираме активно обучение, където участва сътрудникът и където процесът на обучение е интерактивен и винаги има двупосочна обратна връзка.
- В допълнение към това са начините на учене, има повече визуални хора, които обичат схеми и рисунки и по този начин получават информацията по-добре, в други случаи има други хора, които анализират споделената информация по-добре. слухов.
- Поддържането на нова информация е необходимо и е много осъществимо, за това трябва да признаем, че знанията изтичат бързо, приемайки идеята, че Светът ще продължи да се движи, следователно трябва да признаем, че през целия си живот ще трябва да се учим и човекът, който не тренира постоянно, ще остане остаряла.
Завършване
Обучението е въпрос на ценността, която човек има за определена компания или организация, с постоянно присъствие на разнообразни източници и информационни технологии. За да придобиват нови знания пасивното обучение не е достатъчно бързо, когато участникът е само обикновен зрител.
Днешният живот изисква активно учене, при което учениците поемат по-голяма отговорност за собственото си образование.
За да се поддържат актуалните знания, също така е необходимо да се вземе предвид наличието на време, следователно по-високата такса. Важно е да имате отдалечени инструменти, които ви позволяват да придобиете тези знания в най-удобното време за студент.
