Организации като социална и отворена система

Той е концептуализиран в организация като отворена социална система. Скот посочва, че разглеждането на организацията като отворена и сложна система, която позволява интегративна концептуализация на това явление и може да включва класическите доктрини, заинтересовани от автономността на организацията или нейната структура нормативни и неокласически теории, интересуващи се от функциониращите и неформални аспекти, които бяха забравени тези.

Индекс

1. Въведение в организацията като система
2. Някои забравени теоретични проблеми
3. Приносът на общата теория на системите за изучаване на организациите
4. Организации като отворени системи

Общата теория на системите се опитва да създаде наука за универсалите на организацията, универсална наука, която използва общите организационни елементи, открити във всички системи като отправна точка. Подход, който концептуализира организацията като система от променливи и взаимно взаимозависими части. Изследването на стратегическите или централните части на системата, естеството на тяхната взаимна взаимозависимост, основните процеси, които са взаимосвързани и позволяват тяхното приспособяване един към друг, и централните цели на тях системи.

В развитиеопитен от теорията на организациите от Втората световна война нататък, концепцията за системите е включена в нейното изследване. Организациите се определят като системисоциотехнически, като системи, в които се намесват човешките ресурси и като координирани системи за рационално вземане на решения с множество нива на вземане на решения. Необходимо е да се систематизират тези приноси и да се представи интегрираща визия на концепцията за организация, която описва нейния сложен и многоизмерен характер.

Концептуализацията на организациите като отворена система се фокусира върху „зрели“ организации за възрастни. Ставаше въпрос за разбиране на работата му и подобряване на поддръжката му. Проблемът с произхода, генезиса и развитието обаче е малко изследван. Разработени са 2 алтернативни позиции:

• Кимбърли (1976) посочва, че когато човек напусне една организация, за да основе друга, той носи със себе си поредица от организационни правила, които ще намерят израз в новата организация. Това би обяснило генеративния процес на организации от други чрез предаването на „генетичен код“, състоящ се от тези правила и опит;
• Петигрю (1976), въз основа на анализа на поведението на няколко предприемачи, основатели на нови компании, настоява за творческото измерение при установяването им, вместо да възпроизвежда древни преживявания.

Милър (1978) в своята работа „Живи системи“ определя системата като съвкупност (съвкупност) от единици, които си взаимодействат, поддържайки взаимоотношения помежду си. Думата набор предполага, че единиците имат общи свойства. Свойства, които са от съществено значение, ако единиците трябва да си взаимодействат или да се свързват. Състоянието на всяка единица е ограничено, обусловено от или зависи от състоянието на други единици. Единиците са свързани. Има поне една мярка от сумата на нейните единици, която е по-голяма от сумата на всяка мярка от нейните единици. Структурата на системата се определя като подреждане на нейните подсистеми и компоненти в пространството триизмерен в даден момент от времето и неговият процес като всяка промяна на материята, енергията и информация.

The теория на системите тя се интересува от проблеми на взаимоотношенията, структурата и взаимозависимостта, а не от постоянните атрибути на обектите.

Боулдинг (1956) в своята „Обща теория на системите“ потвърждава, че скелетът на науката разграничава 9 различни нива на системи, които биха се издигнали от статични структури, най-простите, до социални и човешки системи, най-сложните, преминаващи през кибернетични структури като термостат. Нивата са подредени така, че колкото по-високо е нивото, толкова по-сложна е. Колкото по-трудно е да се концептуализира и толкова по-голяма е вероятността системата да бъде повлияна от външни събития и явления. Класирането е:

• Статична структура, като подреждането на планетите в социалната система.
• Прости динамични системи, като повечето машини и модели на Нютонова физика.
• Отворени системи, тези, които представят самоподдържащи се структури.
• Социално-генетичната система с определено подразделение на функции включва диференцирани подсистеми
• Животинска система, включва самочувствителност и мобилност и специализирани подсистеми за получаване и обработка на информация, която идва от света или от външната среда.
• Човешката система включва способността да бъдете самосъзнателни, самочувствителни и да използвате символизиране за комуникация на идеи.
• Социалните организации, разглеждат човешките същества като подсистеми в голяма организация или система.
• Трансцендентални системи, които събират алтернативите и реалностите, които може да са известни, но тепърва ще бъдат открити.

Да се Боулдинг Тази класация е полезна за разкриване на пропуските в нашите знания, които са недостатъчни разработване на математически или други модели, които надхвърлят 2-ро ниво, тоест нивото на динамичните структури просто. Възгледите на Боулдинг са особено внушителни за теория на науката, но място, в което човешките социални организации биха били разположени според тяхната типология, сложност и отваряне.

Организациите се характеризират като отворени социални системи. За разлика от затворените системи на физическите науки, които ни позволяват да разглеждаме самостоятелни структури, сякаш са независими от външни сили, отворените системи, като живи биологични и социални организми, се поддържат от приливите и отливите на енергия чрез техните ограничения пропусклив. Кац Y. Кан посочват, че съществената разлика между отворена система и затворена система може да бъде установена по отношение на понятието ентропия и 2-ри закон на термодинамиката. Една система се придвижва към своето равновесие, ентропията става максимална и физическата система достига своето равновесие, когато постигне най-вероятното състояние на разпределение на своите елементи. В социалните системи структурата клони повече към по-голяма доработка, отколкото към по-малко диференциация, което е така, защото операцията на ентропията се противодейства чрез внасяне на енергия, живите системи се характеризират по-скоро с отрицателна ентропия положителен.

Ограничения и проблеми на затворената система:

• пренебрегването на околната среда като източник на входове за системата.
• прекомерна загриженост за принципите на вътрешното функциониране.

От тези недостатъци възникват погрешни подходи, когато става въпрос за обяснение на живите и социалните системи:

• затворената система отрича възможност за принципа на равностойност. В затворените системи има само един начин да се стигне до даден резултат. Едни и същи начални условия трябва да водят до същия краен резултат, ако нищо не се е променило, нищо няма да се промени. Факт, който може да е верен при напълно известни и определени условия, но който не е изпълнен в живите системи или в най-сложните като организации;
• затворената система третира разрушителните събития в околната среда като грешка в дисперсията. Теорията на отворените системи обаче поддържа, че влиянието на околната среда не е източник на грешки, а по-скоро е интегрирано във функционирането на системата и това не може да бъде адекватно разбрано без постоянно проучване на силите, които засягат.

Човешки организми и социални формации, които се формират (групи, организации, институции и т.н.) са отворени системи и всички имат определящи характеристики.

Тази статия е само информативна, в Psychology-Online ние нямаме силата да поставим диагноза или да препоръчаме лечение. Каним ви да отидете на психолог, за да лекувате вашия конкретен случай.

Ако искате да прочетете повече статии, подобни на Организации като социална и отворена система, препоръчваме да въведете нашата категория на Социална и организационна психология.