Мотивацията е израз на мотивите, които подтикват човек да извърши или да се стреми към определено действие. От психологическа гледна точка може да се определи като съвкупност от динамични фактори с определен произход, които движат поведението на индивида към определена цел; Според тази концепция всяко действие, което се извършва без мотивация, рискува да се провали.
Има различни видове мотивация. Сред които откриваме външна и вътрешна мотивация. В тази статия от Психология-онлайн ще се задълбочим в какво какво е вътрешната мотивация в психологията, различните видове и някои примери.
Концепцията за вътрешна мотивация първоначално се използва от психологията за обяснение на различни „спонтанни“ поведения като изследване на нови пространства и манипулиране на интересни обекти, поведения, които сякаш се случват независимо от всяка "непредвидена ситуация армировка ". Постепенно концепцията придоби по-широко значение, за да обясни широк спектър от дейности, насочени към постигане на цели, свързани с предметите.
Ние определяме вътрешната мотивация съвкупността от положителни чувства, свързани с доброто извършване на дейност или работа, мотивацията, породена от желанието за получаване на определени резултати. Вътрешно мотивирани хора действайте от забавлението или предизвикателството, включено в целта, а не от външни награди, натиск или изисквания. Мотивацията идва от психологическите награди, свързани с успеха в задача, която ви харесва.
Важно е да се отбележи, че що се отнася до вътрешната мотивация, съществуват индивидуални различия: хората са присъщи мотивирани по отношение на определени дейности, а не по отношение на другите и не всички са мотивирани по отношение на тях дейности. Райън и Деци се идентифицират в основата на вътрешната мотивация три вродени психологически потребности които подпомагат оптималното функциониране и развитието на индивида:
- Необходимостта от конкуренция.
- Необходимостта от автономия.
- Нуждата от рационалност.
В следващата статия обясняваме Видове мотивация в психологията: определение и примери.
Даниел Пинк е съвременен автор на бизнес и мениджмънт, със силен фокус върху променящия се характер на работата и нейните места. В книгата си „Движение: изненадващата истина за това, което ни мотивира“ (2009) той се фокусира върху важността и ефективността на три елемента на вътрешната мотивация на работа:
- Автономност: е желанието на насочете нечий живот, и позволяването на автономия на служителите е в противоречие с традиционната гледна точка, която иска служителите да „уважават“ това, което се иска от тях. Ако обаче мениджърите искат служителите да бъдат по-ангажирани в това, което правят, те трябва да им позволят автономия.
- Домейн: майсторството е желание за непрекъснато усъвършенстване нещо, което има значение. Хората обичат да подобряват нещата и да се наслаждават на удовлетворението от резултатите и личния напредък. Позволяването на служителите да се наслаждават на чувство за напредък в работата допринася за тяхното вътрешно желание. Напротив, липсата на възможности на работното място за самоусъвършенстване или личностно и професионално развитие може да направи служителите по-отегчени и немотивирани.
- Предназначение: то е желанието да правим нещата в услуга на нещо по-голямо отколкото ние самите. Хората искат да правят неща, които имат значение. Повечето от нас прекарват повече от половината от часовете си на работа, поради което искаме това време да е важно.
Тази статия е само информативна, в Psychology-Online ние нямаме силата да поставим диагноза или да препоръчаме лечение. Каним ви да отидете на психолог, за да лекувате вашия конкретен случай.
Ако искате да прочетете повече статии, подобни на Вътрешна мотивация в психологията: какво е, видове и примери, препоръчваме да въведете нашата категория на Основна психология.
