▷ 10 примера за тормоз на работното място

Тормозът или мобингът на работното място е а тормозно поведениекоето се отразява негативно на работниците и обикновено се среща често и систематично в компаниите, за тези, които страдат от това поведение създава стрес и напрежение, което компрометира вашето благополучие и лична и професионална почтеност.

Тази ситуация има отрицателно въздействие и върху компаниите, засягащи сътрудничеството и ефективността в работни екипи, тъй като комуникацията става груба и ненастоятелна, ситуация, която се отразява в работата.

Следователно, както за компаниите, така и за работниците, е важно да се научат да идентифицират случай на тормоз на работното място, което им позволява да коригират този вид тормоз навреме. деструктивно поведение в работната среда.

Този акт на тормоз може да остане незабелязан, толерирайки и нормализирайки този тип отделения в компаниите, насърчавайки това токсично поведение в цялата организационна структура.

Много се говори за тормоза на работното място и неговите последици; но, Знаете ли как да идентифицирате случай на тормоз на работното място?

Независимо дали знаете как да идентифицирате случай на мобинг, в тази публикация ще обясним 10 примера за тормоз на работното място, които обикновено се случват редовно на всяко работно място.

Претоварване на работа:

Това е ситуация, в която работник е експлоатиран възложени дейности и функции извън тези, които могат да бъдат извършени от човека в рамките на установения период, предизвикващи ситуация на натиск и стрес; това е най-честият случай на тормоз на работното място.

Ситуация, която неизбежно кара жертвата да не може да изпълнява пълноценно поверените му функции, обвинявайки го в неефективност и безотговорност.

Лична и професионална клевета:

Това е пример за тормоз на работното място, където той богохулства на качествата като личност на работник Й се разпитва пред трети лица за техните работни възможности или професионалисти с единствената цел да накърнят репутацията на жертвата.

Тази клевета се разпространява чрез слухове, както вътре, така и извън компанията, като дори се използват социални мрежи подиграване на жертвата за аспекти от тяхната работа и личен живот, приписване на грешки или грешки в работата, наред с други предположения.

Дискриминация:

случва се когато работник е подложен на пренебрежително отношение, ограничаване на достъпа до основни работни ресурси за изпълнение на задълженията им, като достъп до информация, работни материали, сигурност и трудови придобивки; ресурси, до които имат достъп други работници на същите условия и позиции.

Да бъдеш на най-честите причини на дискриминация цвят на кожата, религия, националност, пол, сексуални предпочитания, някои физически увреждания, политическа идеология и икономическо състояние на работника.

Работна изолация:

Това е ситуация, в която да сежертвата на тормоз еигнорирайте като част от работния екип, предотвратяване на възможността им да участват като член на работната група, игнориране на техните мнения и приноси, дори когато са от стойност за проектите на компанията.

Пример за това е да не ви информираме и да не ви изключваме от срещи, на които се обсъждат теми, които ви вълнуват. на работната си длъжност, в която ако са уведомени други служители със същата длъжност йерархичен

Промяна във функциите на длъжността:

Този пример за тормоз на работното място се случва, когато на служителяролите, за които е нает, се сменят, прехвърляне на задълженията им на друг служител с по-ниска квалификация или по-нисък ранг и възлагане на пострадалия от тормоз задълженията на неговите подчинени без предизвестие.

Основната цел на тормозителя с тази мярка за тормоз е възпрепятства професионалното израстване на своята жертва, обикновено за да заеме позицията си от друг работник, с когото тормозещият има някакви предпочитания или интереси.

Пречка за труд:

Това поведение на тормоз на работното място възниква, когато тормозителят търси всякакви средства да попречат на жертвата си да изпълни задълженията си, унищожаване или укриване на информация, предоставяне на невярна или укриваща информация и работни материали и оборудване.

Този вид тормоз има за цел жертвата да бъде отстранена от длъжност.

Заплашване или принуждаване на работника:

Това се случва, когато тормозителят постоянно заплашва да уволни или понижи работник неоправдано, с единствената цел да подчини волята на пострадалия, принуждавайки го да работи прекомерно.

Пример за това е, когато насилник заплашва подчинените си, като им казва, че има много желаещи да заемат позицията му срещу по-ниска заплата. и ако не се съобразят с техните злоупотреби, те ще бъдат заменени, често принуждавайки служителите да работят по несправедлив начин поради необходимостта на работа.

Обвини работника:

Този пример за тормоз се случва, когато работникът е често вина за всяка вина или провал в компанията, които са извършени от други служители, като прави необосновани предположения за степента му на вина, като дори му приписва вината на самия тормозител.

Целта на този вид тормоз е жертвата да получи меморандум с призиви за внимание и санкции до уволнение или оставка.

Вербална и психологическа агресия:

Този вид мобинг се среща на работното място, когато жертвата е нападната с обидни думи или неподходящ тон на гласа напада достойнството му като личност и като професионалист.

Пример за това е позоваване на работник с термини като неумело, подигравка на своя работник или крещене на служител с единствената цел да го унижи.

Агресия или физическо насилие:

Физическата агресия по време на работа е най-сериозният край на тормоза на работното място какво включва, побой, сексуално насилие и всякакъв друг вид физическа травма, умишлено причинена на жертвата.

Физическата агресия често е придружена от други форми на тормоз на работното място, като дискриминация по пол и вербална агресия.

Освен това от физическите агресии, причинени директно върху жертвата, всякакъв вид тормоз върху него може да доведе до вторични ефекти върху физическото му състояние, продукт на стрес, като: мигрена, хипертония, сърдечни аритмии, цервикална болка, нервни разстройства, наред с други последици за здравето.