The описание на работата Това е основен източник на основна информация, необходима на отдела за човешки ресурси за планирането му. Те го използват за подбор, обучение, стимули и администриране на заплатите.
Става въпрос за a процес, който изброява дейностите, които включват определена позиция, което се различава от другите съществуващи позиции в рамките на компанията. Това е подробната класификация на дейностите на длъжността, методите, които се прилагат за нейното изпълнение и определянето на целите на длъжността.
Реклами
Накратко, това е да се направи опис на някои важни фактори на позицията, в допълнение към отговорностите и задълженията, които тя включва.
Реклами
В тази статия ще намерите:
Описание и анализ на позицията
The описание и анализ на таксите, са пряко свързани с производителността и конкурентоспособността на различните компании, това е така, защото включва конкретна връзка с човешкия ресурс, която определено е основната основа за ефективно развитие в рамките на ЕС бизнес.
И двата инструмента осигуряват ефективността, от която се нуждае администрацията на персонала, тъй като те са в основата на такава администрация. Дълбокото, разумно и подробно описание и анализ на позициите позволяват да се генерира благоприятен резултат при намаляването на други дейности, които принадлежат на компанията.
Реклами
В обобщение, те са ориентирани към аспектите или изискванията, които длъжността изисква от служителя. Те извършват специфично проучване на изискванията, отговорностите, които длъжността включва и условия, които изпълнението изисква и по този начин резултатите са според очакванията на организация.
Значение на длъжностната характеристика
The длъжностната характеристика е много важна, за представяне на въпроси, свързани с основите на дадена длъжност, където е позволено да се дефинират задълженията и дейностите, които съставляват работата и в същото време служителят трябва да изпълни.
Реклами
то е анализът на таксите е от съществено значение, тъй като чрез това данните, съответстващи на длъжностите, качествата, необходими за заемането им, и характеристиките могат да бъдат разработени и изведени това включва работника, който от своя страна ще служи за оценка на заплатите, професионалната ориентация, работата на служителите, наред с други практики на лично.
Извършва проучване на позициите, заемани от компаниите и предоставя описание на елементи на различните позиции и физическите и интелектуални изисквания, които служител.
Реклами
Определя, класифицира и подрежда общи данни, улеснява обучението на тези работници, които нямат достатъчно опит и които не се стремят да преминат на други позиции. Той също така организира адекватни процеси на интервю за избор на кандидати, анализира данните необходимо за оценка на системите за заплати и планиране на съответните промени за класификацията на таксите.
Как да напиша длъжностна характеристика
The длъжностни описания Те служат за задълбочаване на профилите на кандидатите в процесите на подбор, така че компанията да постигне целите си, което означава, че това е планирана от нея стратегия.
Това описание разграничава функции, които генерират успешно разделение на труда, където съответните отговорности са разпределени във фирмата. За да бъде постигнато ефективно описание, трябва да бъдат включени следните аспекти:
- Цели на позицията, където се определят дейностите, които ще се извършват, и целите, които компанията включва.
- Описание на дейностите, които трябва да се извършват редовно или от време на време, честотата и времето, които трябва да се отделят за всяка една.
- Взаимоотношения, които съществуват между отделите.
- Наличността, която служителят трябва да пътува и да закупи трансфери.
- Документацията, която трябва постоянно да се управлява.
- Условията на околната среда, където се извършва работата.
- Рисковете, които могат да възникнат в случай на трудови злополуки по време на изпълнението на дейностите.
- Интеграция, която изисква първоначално обучение, за да отговори на изискванията на длъжността.
Цели на длъжностна характеристика
The основни цели на длъжностната характеристика Те са:
Привличане на кандидати
Трябва да се направи атрактивно описание на позицията и целите, които тя включва, за да привлече вниманието както на вътрешни, така и на външни кандидати в компанията.
Определение на позицията
Той трябва да бъде дефиниран много добре предварително, така че работникът, който ще изпълнява длъжността, да е наясно кои ще го направят да бъдат техните функции и отговорности, особено когато оценката се извършва или в случай че се счита за a промоция.
Справка за администрацията
То се отнася до нивото на отговорност, което шефът трябва да постигне в новата си роля.
Информация, която съдържа длъжностна характеристика
Съответната информация трябва да бъде следната:
Идентифициране на длъжността
Йерархична единица, име на длъжността и адрес или отдел, към който принадлежи.
Цели на позицията
Описание на целта, изисквана от длъжността.
Функционални компетенции
Подробни функции, които са свързани с позицията.
Изисквания към длъжността
Тези изисквания трябва да включват количеството опит, основни знания и вид образование, които длъжността изисква.
