Тормозът на работното място е а тормозещо поведение се случва често и систематично във всяка работна среда битие обичайно във всяко общество и в чилийското общество не прави изключение.
Реклами
В много случаи това поведение се толерира и нормализира като част от работната среда, без дори да е напълно наясно с негативни последици за жертвата и вашата работна среда.
За жертвата това тормозещо поведение генерира напрежение, стрес и депресия, наред с други ефекти, причинявайки тяхната физическа и емоционална нестабилност.
Реклами
Освен това, отрицателно въздействие се генерира и вътрешно в компаниите, ако поведението не бъде контролирано навреме, т.к което засяга сътрудничеството в работните екипи, ситуация, която се отразява в производителността и ефективността труд.
Следователно, научи се да разпознаваш когато се случи акт на тормоз на работното място е важно както за работника, така и за фирмите, това същество първата стъпка за създаване на превантивно поведение тормоз на работното място в чилийското общество.
Реклами
Но, Кога се счита, че има тормоз на работното място в Чили? Чилийското трудово законодателство, прието през 2012 г. с влизането в сила на Закон № 20,607, който променя Кодекса на труда да признае и санкционира практиките на тормоз на работното място в страната, като го опише като акт, който атакува достойнството човек.
В тази статия ще намерите:
Правна дефиниция на тормоз на работното място в Чили.
Това негативно поведение е типично в постановление в Закон № 20,607 което модифицира чл.2 от Кодекса на труда, което изразява следното дословно:
Реклами
По същия начин тормозът на работното място противоречи на достойнството на лицето, разбира се като всяко поведение, което представлява повтаряща се агресия или тормоз, упражнявано от служителя.
работодател или от един или повече работници, срещу друг или други работници, за
каквито и да било средства и което води до увреждане на засегнатото лице(а),
малтретиране или унижение, или което заплашва или вреди на тяхната трудова ситуация или тяхната
възможности за работа."
Елементи на тормоз на работното място в чилийското законодателство
В правния контекст на член 2 от чилийското трудово законодателство могат да бъдат извлечени следните елементи, които присъстват в това вредно поведение.
Реклами
поведението:
Когато законът гласивсяко поведение“, направи препратка към всяко пряко или косвено поведениече, чрез всякакви словесни, писмени, жестови, символични средства или чрез физически контакт навреди на жертвата.
Повтаряща се агресия или тормоз:
За да се счита поведението за тормоз на работното място, то трябва да се случи често и систематично следователно с течение на времето едно изолирано или евентуално събитие не може да бъде класифицирано като акт на тормоз на работното място; всеки инцидент обаче трябва да бъде докладван.
Извършителят или тормозителя:
е човек товаучастват в тормозещо поведение, който може да бъде работодателят или други колеги, с единствената цел да наранят пострадалия.
Жертвата или засегнатата:
е пострадалият работник за поведение на тормоз на работното място, което независимо от степента на агресия засяга емоционалната или физическата им цялост.
Увреждащият ефект:
представлява всякакви злонамерено деяние, което накърнява личното и професионалното достойнство на пострадалия, като обиди, унижение, сплашване, заплахи, малтретиране или всякакви други действия, които подкопават тяхната почтеност.
Как да докладвате за акт на тормоз на работното място в Чили?
Ако страдате от тормоз на работното място и се оказваш на работа в Чили, можете да докладвате вашия случай пред няколко инстанции; Първо трябва да уведомите писмено за случая си до компанията, ако те не предприемат действия по въпроса, можете да подадете жалба до Инспекцията по труда и в крайна сметка до съда по труда.
Първата стъпка е да уведомите писмено вашия случай до ръководството или службата по човешки ресурси, където работите., разкривайки данните на тормозителя, вашите лични данни и подробностите за вашия случай на тормоз.
Ако имате свидетели в подкрепа на вашия случай, трябва да го споменете, както и медицински или психологически досиета за причинените щети, ако има такива.
Ако фирмата не предприеме коригиращи мерки, подава жалба в Инспекцията по труда най-близо до вашата юрисдикция, уведомете вашия случай на тормоз на работното място, за да могат да извършат съответните последващи действия.
в краен случай След като съответните жалби са направени в предишните субекти, можете докладвайте случая си в трудовия съд, той ще отговаря за прегледа му и при необходимост ще поиска досието ви от Инспекцията по труда; За да продължите пред тази инстанция е необходимо да потърсите съвет и правно представителство от адвокат.
„Трябва да се отбележи, че въпреки че акт на тормоз на работното място трябва да се случва често и систематично, за да се счита за такъв, това не означава, че акт изолирани не трябва да се докладват, тъй като всеки доклад помага да се създаде запис на инциденти на факта, което благоприятства проверката на случая на тормоз на работното място на жертва".
