The обява за работа или географска мобилност се отнася главно до промяна на местоживеенето по работни причини, това Това може да се дължи на лични финансови причини или нещо, договорено със същата компания, също и за договори, които се съгласяват с бизнес дейността, често с пътни и хранителни разходи.
Въпреки че някои страни имат много консервативен и старомоден манталитет по отношение на проблемите на труда и в тяхната култура мобилността за търсене на работа често не се разглежда добре, все повече компании и хора се присъединяват към този стил. Настоящият пазар на труда сочи към гъвкавост във всички аспекти.
Реклами
В тази статия ще намерите:
Видове обяви за работа
The обява за работа Това може да се случи в няколко случая, има различни ситуации, които принуждават човек да промени временно местоживеенето си, за да получи по-добри доходи, най-известните и най-честите са:
Реклами
Значителна географска мобилност
Това обикновено причинява най-много проблеми на работното място, но всичко зависи от това колко дълго служителят е принуден да смени местожителството, обикновено включва временна промяна, която не надвишава 12 месеца трайност.
Ако преместването продължи по-дълго от този период от време, който е установен от закона, се разглежда по-скоро като прехвърляне, отколкото като преместванеВ резултат на това от компаниите се изисква да спазват изискванията на обстоятелствата.
Реклами
Случайна географска мобилност
Това не означава промяна на местоживеенето, обикновено се дължи на дребни или кадрови проблеми във фирмата и изисква от служителя да преместете помещенията за неопределен период от време, в повечето случаи, докато проблемите станат уредени.
Мобилност, предвидена чрез санкция
Дава се като дисциплинарна мярка спрямо служител, то трябва да бъде обмислено предварително чрез споразумение между различните групи на компанията или района, където се намира работникът.
Реклами
Почти винаги това се дължи на конфликти с други служители, това е не само порицание към индивида, така че той да разбере грешката си, но и да разсее проблема за известно време и че той не се е увеличил.
Мобилност по инициатива на работника
Това може да се дължи на много различни причини, промяна на местоживеенето, комфорт и гъвкавост на работното време, увреждания или насилие по пола могат да бъдат някои от случаите.
Реклами
Разлики между преместването и командироването
Обикновено има много объркване между тези два термина, но това са две различни обстоятелства, измествания както вече изяснихме се дават временно, обикновено траят само няколко месеца и в доста специфични случаи, понякога по собствено решение на служителя.
Второ, трансферът надвишава 12 месеца престойС други думи, работникът е принуден да живее дълго време и понякога за неопределено време на място, далеч от обичайното му местожителство.
Друга характеристика, която ги отличава, е, че трансферите могат да бъдат доброволно или принудителноПоследният, в случай че договорът, сключен със служителя, не посочва, че има възможност да се случи нещо подобно.
Какви възможности има работникът в обява за работа?
Отпред решение за обява за работаПо някакви причини въпросният служител има 3 възможности:
- Оспорвайте решението по съдебен начин: В случай, че работникът не е доволен от това, той може да използва законовите средства, за да оповести недоволството си, независимо от факта, че на теория трябва да се съобрази със заповедта. По време на присъдата ще се определи дали преместването е оправдано или не и дали може да бъде отменено.
- Спазвайте поръчката на компанията: ясно, ако служителят не се чувства недоволен от това решение и дори го вижда като възможност, той ще се премести там, където е посочено. Имате право да получите справедливо обезщетение в това отношение, както за пътни разходи, така и за храна през посочения период, който рядко надвишава 3 месеца.
- Искане за съдебно прекратяване на трудовия договор: Това е рядко, освен ако командироването не омаловажава, необосновано или подкопава достойнството на служителя.
За да може едно преместване да бъде справедливо и при условия, това Трябва да сте информирани с разумно предизвестие в зависимост от времето, в което ще бъдете в тази ситуация.. Изискваният минимум е 5 работни дни, в случай че продължителността е за няколко месеца, максимум 3 месеца, но ако превишаването на това време изисква поне 2 пълни седмици предварително, за да може служителят да се подготви адекватно.
Служителят също Може да се наложи между 3 или 4 почивни дни, за да поправите вещите си и всяка друга търговия на дребно, която ви попадне, очевидно тези дни не се приспадат от заплатата, тъй като това е особено значение поради изискванията на компанията.
