▷ Кога се разглежда тормозът на работното място в Мексико?

Тормозът на работното място е поведение тормоз, който нарушава човешката неприкосновеност на работника, тъй като работната среда е едно от местата, където този вид тормоз обикновено е по-чест и това е никакво обществодори Мексико бяга от тази сурова реалност.

По-голямата част от времето си прекарваме на работа, освен това трябва да споделяме с хора от различни личности, които в някои случаи сами стават наши палачи.

Много пъти това поведение се толерира и нормализира на тормоза като нормална част от ежедневните събития в работната среда и че това, което първоначално започва като несъответствие, винаги става чест и систематичен тормоз, генериране на тормоз на работното място.

Малко по малко се обръщаме жертви на преследвач на работното място, Прави ни стрес стрес, страх,депресия, безсъние, наред с много други последствия.

Мексиканското трудово законодателство осъжда това враждебно поведение на работното място; Въпреки това, като мексиканско общество предстои ни дълъг път Научете се да създавате превантивно поведение срещу тормоза на работното място.

Но, Кога се счита, че има тормоз на работното място в Мексико? научаването да разберете кога тормозещото поведение се счита за такова е от съществено значение за предотвратяването му.

Поради тази причина в тази публикация ще обясним подробно при какви обстоятелства се счита за тормозещо поведение тормоз на работното място,от гледна точка на мексиканското трудово право.

Какво е тормоз на работното място?

За да разберем какво е тормоз на работното място в Мексико необходимо е да се изхожда от собственото му определение.

На работното място тормозът е поведение на тормоз, извършен спрямо работник често и системно нарушават правото им на човешка интеграция, причинявайки жертва негативни последици върху тяхното емоционално и психологическо състояние.

Това поведение може да бъде генерирано чрез различни средства и форми, от трудова експлоатация,дискриминация, заплахи, клевета и др.; това може да отиде от вербална агресия като обиди, до още по-сериозни агресии като удари и сексуално посегателство.

Така или иначе, това е недобронамерено поведение с единствената цел да унижи или сплаши жертвата.

Тормоз на работното място в Мексико според Федералния закон за труда

на мексиканско право в федералния закон за труда актуализиран през 2012 г. и в сила до момента, установява във втора алинея на чл. (2) че всичко работници имат право на пълно зачитане на техните права права на човешкото достойнствобез каквато и да е дискриминация.

Следователно всяко действие, което противоречи на това, ще подлежи на санкции.

Все пак е изкуство. (3) от този закон, който прави а по-приложимо разширение на това, което предполагат тези негативни поведения на работа.

Въпреки това, той не установява термина тормоз на работното място, ако се отнася до тормоз и поведение на сексуален тормоз в работната среда, което изразява следното дословно:

„За целите на този закон се разбира като:
а) Тормоз, упражняване на власт в отношения на реално подчинение на жертвата срещу
агресор на работното място, което се изразява в вербално или физическо поведение или и двете; Й
б) Сексуален тормоз, форма на насилие, при която, въпреки че няма подчинение, има упражнение
злоупотреба с власт, която води до състояние на беззащитност и риск за жертвата,
независимо дали се провежда в едно или няколко събития.”

Прекратяване на трудови договори поради тормоз на работното място

въпреки че прекратяване на трудовите правоотношения Обикновено е при изтичане на договора, това може да бъде отменено по-рано от уговореното поради причини за тормоз на работното място когато се появят следните предположения:

Те са нищожни без отговорност на работодателя съгласно чл. (47) в следния случай:

„Работникът, извършващ неморални действия или действия на тормоз и/или сексуален тормоз срещу който и да е
лице в предприятието или мястото на работа”

Те са нищожни без отговорността на работника съгласно чл. (45) в следния случай:

„Извличане на работодателя, неговите роднини или някой от неговите представители, в рамките на службата, в липса на честност или честност, актове на насилие, заплахи, обиди, тормоз и/или сексуален тормоз, малтретиране или други подобни, спрямо работника, съпруга, родители, деца или братя и сестри.”

В този смисъл, като тойработодателят, както и работникът, който е действал като тормоз или жертва, ще бъдат наказани, независимо от нивото на честота, с която това поведение се повтаря.

Как да докладвате за тормоз на работното място в Мексико

Първата стъпка над всичко друго е да се изправи срещу агресора установяване на границите в работната среда, ако тормозът идва от някой колега уведомете компаниятада предприеме необходимите коригиращи мерки.

Ако ситуацията не се коригира, уведомява до Федералния прокурор за защита на труда (ПРОФЕДЕТ), те трябва да ви предложат ориентация, както и безплатни правни съвети и представителство, дрямка в ситуация на дискриминация, тормоз и тормоз на работното място, обадете се на тел. (01 800 911 7877), или изпратете имейл с разкриване на вашия случай [защитен с имейл].