▷ Какви са глобите и санкциите за тормоз на работното място?

тормоз на работното място Това е толкова често срещана практика в работната среда, че законите на различните държави са видели необходимостта от това глоба и наказание са поведение за защита на правата на човешката неприкосновеност на работниците.

В някои случаи тези практики се толерират като нормална част от ежедневието в работната среда, много Понякога от страх и незнание за основните ни права на човешката цялост, както вътре, така и извън работа; и Независимо кой е нашият агресор, независимо дали е колега или дори наш собствен шеф.

По този начин, Всяка практика на тормоз на работното място трябва да бъде докладвана Законът гарантира правата на жертвите на тормоз на работното място, санкциониране и глобяване на тези практики в работната среда.

Но, Какви са глобите и санкциите за тормоз на работното място? дори ако наТрудовите закони са различни във всяка страна., всеки от тях установява глоби и санкции за това поведение и избягва възможни инциденти.

Ето защо в тази публикация ще се посветим на обяснението на

глоби и санкции за тормоз на работното мястов трудовото законодателство на Чили и Мексико.

Какво е тормоз на работното място?

Преди всичко трябва да разберем това тормоз на работното място е поведение на чест и систематичен тормоз колко внимателен против личната и професионална почтеност на работника, засягащи го емоционално и физически.

Това поведение може да включва трудова експлоатация, дискриминация, физическо насилие като побой и сексуално насилие, наред с много други форми на сплашване на работника.

Глоби и санкции за тормоз на работното място в Чили.

В Чили от 2012 г. е създадена в Работен код на регулаторни и санкционни разпоредби за актове на тормоз на работното място настъпили в страната чрез Закон № 20,607, което счита за практика, противоречаща на правата на човешкия интегритет на хората.

в който, даАко работник се чувства жертва на тормоз на работното място трябва първо да уведоми дружеството писмено, ако дружеството не предприеме необходимите коригиращи мерки, то трябва уведомете заИнспекция на работатада започне процеса на разследване.

В Инспекция по труда ще определи трудовите обезщетения, които съответстват на пострадалия, съобразно степента на тежест на претърпения трудов тормоз.

Санкции съгласно трудовото законодателство на Кодекса на труда:

Ако лицето, което извършва тормоз на работното място, е работодателят, работникът може да анулира договора и да отиде до инспекцията по труда или най-близкия до него съд в рамките на 60 работни дни, считано от датата на самоуволнението му.

Тези субекти ще определят съответното обезщетение, в съответствие с условията, съдържащи се в индивидуалния или колективния договор, в зависимост от случая; o 30 дни за всяка година трудов стаж с ограничение до 11 години.

Компенсацията може да бъде увеличена до 80% в зависимост от причината за тормоза на работното място, плюс месеца на предизвестие и друго обезщетение, на което работникът може да има право.

В случай, че работникът е този, който извършва акта на тормоз на работното място, работодателят може да уволни работника, когато се докаже статута му на тормоз, без право да получи обезщетение за отработени години, нито обезщетение за предизвестие; тъй като законът предвижда тормоз на работното място като основание за уволнение съгласно него (чл. 160, бр. 1) от КТ.

Ако работникът невярно съобщи причината за тормоза на работното място да оправдаят самоуволнението си и да дискредитират почтеността на подсъдимия, Инспекцията по труда или Съдът ще обяви иска ви за неоснователен и ще разпореди плащането на обезщетение за клевета; наред с други правни действия според случая.

Във всеки от тези случаи Инспекцията по труда и съответните съдилища ще определят дали тормозещият понася или не подлежи на друга глоба или законова санкция в допълнение към предвидените в Кодекса на работа.

Глоби и санкции за тормоз на работното място в Мексико

В Мексико според Федералният закон за труда актуализирани през 2012 г. и в сила към днешна дата, следните практики се глобяват и санкционират:

Когато императорът е преследвач, ако извърши някакъв акт на тормоз или сексуален тормоз срещу някое лице на работното място, както и позволяват или толерират прояви на тормоз или сексуален тормоз на работното място, както е предвидено в чл. 133 литерала XII и XIII.

Когато тормозещият е работник, работникът ще бъде наказан ако сексуално тормозите някого или извършвате неморални действия, съгласно разпоредбата на чл. 135 литерала XI.

Глоби за тормоз на работното място съгласно Федералния закон за труда за тормозителя или компанията, която толерира тези актове на тормоз или сексуален тормоз на работното място, ще бъде за еквивалентно на 250 до 5000 пъти общата минимална работна заплата в зависимост от тежестта на случая.