The анализ на работата се състои от процедура, която отговаря за установяване на различни компетенции, изисквания, задължения и умения, които са необходими на определена длъжност и по същия начин качеството на персонала, който трябва да бъде избран за споменатата длъжност пост.
С тази дефиниция може да се потвърди знанието за човешкото поведение, което е фундаментално, за да може интерпретира поведението на човека и характеристиките, които са важни, за да може той да приеме определена пост. В този смисъл, за да може компанията да знае как да подбирам персонал, трябва да знаете задълбочено какво наистина искате да включите във вашата организация.
Реклами
Чрез този тип анализ може да се получи важна информация, за да се извърши a адекватно описание на заеманата длъжност. Тази длъжностна характеристика описва подробно дейностите, отговорностите, функциите на ръководителя, задълженията, условията на работа, техниките, които трябва да се използват, както и цялата информация, която специално включва пост.
Реклами
В тази статия ще намерите:
Информация за съдържанието на анализа на работата
Отговорникът на отдела за човешки ресурси трябва да събира информация, свързана със следните аспекти:
Идентифициране на длъжността
Необходимо е да имате познания за тяхното име, функция и броя на работниците, които заемат една и съща длъжност.
Реклами
Цели на позицията
Познайте мисията и специфичните цели на позицията.
Отговорности на длъжността
Това са дейностите, които трябва да се извършват от служителите, които ще заемат длъжността. Какви са вашите отговорности при представянето на производството и услугите.
Реклами
Отношения с други позиции
Важно е да се вземат предвид длъжностите, които са свързани със заеманата длъжност, както и знанията на клиентите, които имат контакт с компанията.
Физически условия на работа
Трябва да сте наясно с условията, при които се изпълняват функциите на длъжността, като дейности, графици и професионални рискове.
Реклами
Компенсация и повишение
Това включва всичко, което е свързано със заплата, стимули и социални придобивки.
Как се прави анализ на работата?
Основните моменти за извършване на анализ са следните:
- Установете целите, които компанията има с анализа, за да ги задействате и по този начин решете стратегиите, които целите трябва да следват.
- Класифицирайте позициите и направете организационна диаграма, за да свържете различните йерархии. Трябва да се проучи структурата на различните отдели на компанията, персоналът, който я съставя и който отговаря за нейната координация.
- Чрез ясното класифициране и йерархия на длъжностите целите, компетенциите и дейностите на различните работни места могат лесно да бъдат определени.
- Съберете наблюдаваните данни и направете анализа. За тази цел, сравнението на условията на труд, видове договори и споразумения, физическо и психическо износване, часове, стаж и възнаграждение на всяка от длъжностите на работа.
- Въпросник може да се използва за сравнение и събиране на данни по подреден начин, данните могат да бъдат получени от наблюдения и от самите служители чрез интервюта лично. Това ще помогне за лесното извършване на анализа.
- Проследете как се разгръща всеки от зарядите, как те се развиват и трансформират за дадено време.
- Накрая се прави доклад за изпълнението на целите на компанията, където всяко предложение, което е необходимо за подобряване, трябва да бъде отразено.
Значение на анализа на работата
The описание на работата Това е необходим документ за подбор на персонал, защото това може да повлияе на начина му на класифициране и ролята, която трябва да компенсира. Това е основата, която служи за установяване на различни очаквания на работника във връзка с оценката и представянето му.
Този анализ е много важен, тъй като определя какво е необходимо за професионалното развитие на кандидата. Ето защо развитието на описанието на броя на свободните работни места трябва да бъде анализирано предварително внимавайте и избягвайте прибързан процес, който в крайна сметка намалява точността на Търсене.
От съществено значение е длъжностните характеристики да бъдат написани по такъв начин, че да предоставят пълна информация, необходима на кандидатите, които искат да се свържат с компанията. Всички необходими отговорности и задължения трябва да бъдат отразени, както и изискванията за опит, обучение и сертифициране.
За да бъде достигнато това ниво, трябва да се извърши задълбочено проучване на наличната позиция, което означава, че лицето който ще го изпълнява, трябва да притежава необходимия професионален капацитет и затова неминуемо трябва да се прибегне до анализ.
