Способността на човешките същества е уникална да развие своето тяло, ум и умения, демонстрирайки организираност и решителност срещу всякакви несгоди, работейки сам и дори в група. Ако искате да активирате и подобрите капацитета на работната група, ние ви предлагаме отлична динамика и тийм билдинг игри.
Благодарение на тази поредица от дейности ще потвърдим поредица от елементи, които при концентрация вашата група са идеални, което също ще им даде способността да разрешават конфликти на странични групи, позволявайки подобряване на прецизната работна способност, тренираща памет и разбира се, подобряване на трудовото правоотношение, като по този начин се избягва автоматизация, която възпрепятства идеалите за подобрение и дори води до емоционално и физическо изтощение на вашия работник.
Реклами
Без повече шум, тук са най-добрите игри за формиране на оптимални работни екипи.
Реклами
В тази статия ще намерите:
Емоции в действие
Състои се от предлагане на целия ви работен екип сценарий, в който става един член пропуск за взискателен клиент, независимо дали е агресивен, сантиментален, капризен, груб или просто a хляб.
Останалите членове на динамиката трябва да уловят всички предимства и възможности, които биха довели до „взискателния клиент“ да закупи продукта или услугата, които обикновено продава. Основната идея е, че всеки трябва да бъде в унисон с аргумента, че ще даде на клиента и начина, по който трябва да се отнася към него според неговата личност.
Реклами
Ако партньорът се чувства убеден да придобие продукта, вие като лидер ще вземете окончателното решение за неговата победа.
Комуникаторът в движение
По този повод доброволец събира листа и моливи според броя на хората че те ще участват, или в тяхното подобрение, някакъв вид градивен елемент или игра кула и кутии.
Реклами
"Лидерът" в този случай ще проектира / нарисува всяка проста фигура, като линейна кула, геометрична фигура, малка стена и т.н. Тогава останалите партньори трябва да обърнат внимание на това как дава водещият участник нарежда им да възпроизвеждат възможно най-добре фигурата, която той е изградил или проектирал, без да я има гледани.
Може малко да усложни ситуацията, ако лидерът реши да дава заповедите си на различен език, със знаци или с думи, които избягват точния въпрос.
Реклами
Когато визуализирате накрая резултатите, получени от групата, ще се види колко неравномерно ще бъде всичко спрямо оригинала и именно там е отражението на група, колко ценна е комуникацията, изразяване на идеи или мнения и колко е важно да знаете как да слушате и да следвате инструкции.
Дигитална идея, дигитализирана идея
В групата всеки член ще комуникира само чрез социална мрежа, цифрова работна мрежа или имейл, за да извърши проектирането и управлението на блог, уебсайт или система Електронен, който позволява да се изложи продуктът, който искат да продадат, начинът, по който искат да изглежда страницата и как те предоставят съответното обслужване на клиентите, за да изяснят своите съмнения и коментари.
Тази дидактическа игра позволява да се подобрят или изложат силните и слабите страни при използването на цифрови инструменти, като компютър или мобилен телефон. Това също така предоставя алтернатива за комуникация в екипа, когато има нещастие да се разбере лично.
Перфектен екип
Тази динамика се състои в това да напишете на подобни карти 5 силни и 5 слабости на някой друг и след това да го прикрепите към обща кутия. Освен това те трябва да са свързани с това, което се очаква от „перфектен екип“ от работата. Един член ще отговаря за четенето им един по един, без да знае кой ги е написал.
Целта на тази игра е, след като се прочете всяка карта, да се остави всяка да стане, признайте, че имате тази сила или слабост и говорете за важността да го имате или не на работа.
След това сравнете дали силните страни имат реалния отбор, равен на този "перфектен отбор" на картите.
Основната цел на тази игра е да отрази всяка идея, която човек има в работата си за останалите. Тя позволява да се знаят аспектите, които подчертават членовете на групата, както и техните слабости и как те могат да компенсират заедно като екип.
Гений срещу време
Ще бъдат събрани две групи (или повече, ако трябва да се обединят много членове на работата) и ще бъде зададена задача общо за умерено / сложно затруднение е, че трябва да го завършат в точно определено време намален.
Играта, която трябва да се играе, може да бъде нещо като изграждане на конкретна сграда или щаб само с използване отделни материали, пъзел и дори игра, която трае поне 5 минути.
Целта на дейността е да види как всяка група се развива и се опитва да посредничи в решаването на проблема със силния натиск, който времето предизвиква, позволявайки вижте слабости, недостатъци, силни страни и лидерски фигури, които ще се опитат да се борят, да преговарят или да отстъпят, за да установят начин за съвместна работа и да се разбъркат възможно най-скоро възможен.
