Когато започва трудово правоотношение между компанията и служителя, трябва да се сключи договор, в който трябва да се посочат някои фактори, като например заплата, обезщетения, продължителност и часове, наред с други характеристики, която конфигурира началото на плащанията на служителите, известни като ведомост за заплати.
Да бъдеш ръководител или мениджър на компания е отговорност, тъй като трябва да имаш пълни познания за това как трябва да се управлява една организация. Основната част на всяка компания е участието на всички хора, които работят в нея.
Реклами
Всеки шеф трябва да има знания какво включва работната заплата на работниците, това е така, защото заплатите на служителите съдържат елементи, които позволяват един процес на заплащане в администрацията на организация.
ТРЗ е важен документ в рамките на трудовите отношения, където приходи и удръжки които са направени в заплатата на служителите, в този документ различните понятия се добавят и изваждат от основната заплата. Това е много важен въпрос поради всичко, което пряко предполага в нетния доход на компанията, законите, данъците и разпоредбите.
Реклами
В тази статия ще намерите:
Какви са възприятията?
Възприятията се дължат на суми пари, които компанията плаща на работниците за тяхната работа всичко зависи от различните фактори, които са установени в закона и тези, свързани с представянето на служителите.
Реклами
Законът за труда установява различни схващания, които трябва да бъдат взети предвид и увеличени до основната заплата на всички служители. Много от възприятията са задължителни, а други не са задължителни, това ще зависи от представянето и интереса на работника за извършване на допълнителни дейности. The фактори, включващи възприятие Те са:
- Задължително: Заплата.
- Основите на закона: коледни бонуси, ваканции и ваканционни бонуси.
- Законодателни за изпълнение на работата: Работни почивки, извънреден труд и бонуси в неделя.
- Социално осигуряване: Спестовен фонд, вноска за погребение, ваучери за храна или ресторант и субсидия за инвалидност.
- Спорадични: ретроактивни или специални бонуси.
- Допълнение към договора: Бонуси, комисионни и награди за присъствие.
Какво представляват удръжките?
The удръжкиса тези суми, които се приспадат от заплатата следователно компанията трябва да бъде много внимателна при изпълнението им и да проверява дали трудовите права на работника не са засегнати.
Реклами
В този смисъл е така Важно е организацията да проверява всички удръжки, направени на служителите. Компанията трябва да внимава да не наруши тези разходи, нито да прави отстъпки от основната заплата, защото ако това не бъде направено, организацията може да бъде санкционирана. Някои съответните удръжки Те са:
- Плащане за дълг с шефа.
- Спестовна каса.
- Пенсии за издръжка.
- Отсъствия, породени от отсъствия, напускане без удоволствие или увреждане.
- Удържане на данък върху дохода.
- Съюзни вноски.
- Приспадане, постановено от закона, който съответства на IMSS, ISR.
- Удържания за кредити.
- Задържане за покупки на работници в Националния фонд за потребление на работници.
Необходимо е ръководителят на компанията да обмисли променливите, намерени в ведомостта, за да:
Реклами
- Посочете благоприятна стратегия за възнаграждение на служителите.
- Установете общите разходи за ведомостта, а не само основното заплащане на работника.
- Доставяйте плащанията навреме.
Какво представляват доброволните удръжки?
The удръжки, направени при заплата, са сумите, които се удържат от заплащането на работник за различни разходи. Законът установява задължителни приспадания за различни данъци и разходи за социално осигуряване.
Работници, които участват в някои програми или участват в различни благотворителни планове, спонсорирани от компания, обикновено правят доброволни удръжки, за да плащат разходите по тези програми чрез удръжки в техните ведомост.
Какво представлява записът на възприятието и приспадането и за какво е той?
The доказателство за възприятие и приспадане, е документ, който компанията трябва да достави на служителя, той посочва размера на дохода, който работникът получава и данъкът, който по закон трябва да бъде приспаднат, той също трябва да съдържа всички данни на търговско дружество.
Това доказателство е от съществено значение, за да може работникът да представи годишната си декларация за своите независими данъци. Използва се и като демонстрация, че компанията е извършила плащането правилно към Службата за данъчна администрация, данъчно облекчение което сте направили на служителя във връзка с техните услуги. Задължението на компанията е да го предостави на своите работници и да запази копие от него, за да може да бъде записано в счетоводния контрол.
