A избор на персонал В много компании се основава на поредица от фази, които се разработват чрез прилагане на собствена методология, за да се получат успешни резултати след процеса на набиране.
По време на изпълнението на тази процедура е от съществено значение да се вземе предвид изборът на обобщените учебни програми и планирането на въпросите, които ще бъдат зададени на интервюирания. Поради това е необходимо да се подготвите и да знаете какви са фазите на интервюто.
Реклами
Интервюираният трябва да знае какви качества се открояват, за да може компанията да го възприеме като добър кандидат. Интервюиращият ще наблюдава отношението, уменията, това, което го мотивира, характера и как се изразява в обяснения на всеки въпрос, затова е много важно да се анализира всичко това, така че интервюто да има Благоприятни резултати.
Реклами
В тази статия ще намерите:
Фази на интервю
В Интервюта за работа, Трябва да премине през поредица от фази, които трябва да бъдат известни, за да знаят как да се изправят и да ги преодолеят положително. След това ще бъдат споменати най-често срещаните фази по време на разработването на интервю за работа.
Прием на кандидата
При първи контакт интервюиращият трябва да се представи на интервюирания и да зададе няколко любезни въпроса, за да намали натиска и да разчупи леда. За това се препоръчва да се дават прости отговори, без да се влиза в доверие. Интервюто също ще бъде обяснено накратко.
Реклами
Описание на компанията
На тази фаза интервюиращият ще направи обобщено описание на компанията и ще попита колко привлекателна му се струва или дали вече я е видял в мрежата. Отговорите трябва да са утвърдителни, плавни и без ограничения, по-скоро може да се направи някакъв вид коментар, който е свързан с дейността и развитието на компанията на пазара.
Описание на позицията, към която да се стремите
Продължавайки с някои обяснения от интервюиращия, ще бъде направено кратко обяснение на позицията че компанията иска, да бъде заета от лице, което отговаря на същия профил трябва да.
Реклами
Преглед на трудовия опит
В това част от интервюто, е когато интервюираният трябва да обърне внимание на това, което ще каже. Трябва да започне с работата, която понастоящем вършите, или с последната компания, в която сте работили. Постигнатите цели трябва да бъдат подчертани и на изоставянето на предишната работа трябва да се отговори честно, без да се отправят каквито и да било критики, по-добре е да се съсредоточите върху желанието да се заемете с нови предизвикателства в работата.
Академично обучение
Що се отнася до тази част, е важно да се обяснят в хронологичен ред всички проведени изследвания и къде са получени заглавията.
Реклами
Интереси
Тук интервюираният трябва да спомене какви са хобитата им, препоръчително е да ги свържат директно с дейностите, свързани с работата, към която се стремят.
Бъдещи планове
Добре е интервюираният да изрази как иска да се види в бъдеще, във връзка с работата и професионалния си растеж.
Въпроси от кандидата
В случай, че интервюиращият попита за някакви съмнения, най-добре е да зададете въпроси за дейностите, които трябва да се извършат, какви възможности трябва да има популяризиран в рамките на компанията, как е работната група, с която ще бъде споделена, ако компанията осигурява обучение или каква ще бъде следващата стъпка в процеса на подбор, наред с други нещата. Това, което никога не трябва да се казва, е, че няма въпроси.
Закриване на интервюто
В случай, че интервюто не се получи според очакванията, опитайте се да завършите с приятно усмихва се и благодари на интервюиращия за времето, което е инвестирано в интервю.
Фаза за подготовка на интервюто
Тези фази търсят начин да се намери разстоянието, което съществува между интервюирания и интервюиращия, следователно е необходимо избягвайте всякакъв вид обаждания, прекъсвания, посещения в процеса на интервю, изберете правилното място и сигурно уговорете датата и часа. В рамките на тези фази се открояват следните:
- Важно е да се избягва импровизацията.
- Атмосферата трябва да е спокойна, така че по време на диалога да има открита и спокойна комуникация.
- Погрижете се за признаците на напрежение, демонстрирайте самочувствие пред интервюирания и нивото на знанието, което той разбира.
- И интервюиращият, и интервюираният трябва да се подготвят, необходимо е те да демонстрират ефективност в изпълнението си и накрая да се направи анализ, за да се обобщят правилните заключения.
Значение на фазите на интервюто
Един от ключовете при закупуване на a положителен резултат от интервю за работа, трябва да бъде добре подготвен. От една страна, интервюто трябва да бъде правилно организирано, а от друга страна, интервюираният трябва да има добра професионална подготовка и трудов опит, необходим за стремеж към позицията поискано.
Несъмнено е лесно за интервюиращия да определи кой е кандидатът, който отговаря на изискванията за длъжността, ако е проявил интерес да демонстрира своите умения.
Поради това, преди да отидете на интервю, е много важно да се подготвите правилно, за да направите най-доброто впечатление и да спечелите желаната позиция.
