A интервю за работа е вид междуличностна комуникация, установена от двама души, интервюиращ и интервюиран, за да обменя важна и необходима информация за вземане решения в подбор на персонал на персонала за запълване на работа.
Това може да бъде безплатно, планирано, напрегнато, многократно или групово и ще зависи от вида информация, която интервюиращият иска да получи с него.
Реклами
В тази статия ще намерите:
Какво искате с интервюто?
Като цяло a интервю за работа се стреми да идентифицира кандидата, който най-добре се адаптира към специфичните изисквания на длъжността, тъй като от резултата на същата, Интервюиращият получава основите, за да подпомогне вземането на решения относно това кой е най-подходящият човек за ефективно изпълнение. работата.
За да се постигне тази задача, интервюто трябва да позволи да се знае истината за уменията и знанията на интервюирания, да се измери техните интереси, способности, цели и предпочитания, като по този начин се постига обективна идея или оценка на личността на интервюирания и се проверява дали това отговаря на задачата на компанията.
Реклами
Непосредствените цели на интервюто са:
- Опознайте кандидата и вижте как се развива.
- Изпробвайте отношението си и се опитайте да видите сериозността на информацията, предоставена в автобиографията. Важно е да се провери информацията, предоставена в него, да се измери нивото на сериозност на лицето по отношение на управление на програми, техники, степен на обучение, управление на английски език между другото, според това, което е искане.
- Тествайте личността на интервюирания и вижте дали тя е съвместима с работната среда. Опитайте се да откриете дали той е срамежлив, активен, искрен, честен човек, способен да установи добри отношения с другите и съоръжения за работа като екип.
- Оценете компетентностите на всеки от кандидатите и открийте възможното им развитие в позицията.
- Предайте подходящия имидж на компанията и информирайте кандидата какво компанията търси, изисква и очаква от човека, който отива запълване на длъжността, освен че изразява какво ще постигне компанията, колко ще спечели и ползите, придобити при изпълнение на работата позиция.
Интервюираният от своя страна трябва да направи добро впечатление, да може да покаже, че неговият профил професионални и лични е адаптиран към длъжността, демонстрират своята компетентност и интерес да получат същото. Трябва да помислите да предадете исканата информация по положителен и искрен начин.
Реклами
Въпрос, използван за постигане на целите на интервюто
- Затворени: Използват се за потвърждаване на информацията, предоставена в учебната програма, изясняване на съмненията.
- Отворен: Те предпочитат плавен разговор, те се използват за изследване и разпитване повече за личността на интервюирания.
- Фокусирано: Вие посочвате кандидата по отношение на определени въпроси за измерване на позицията и личните критерии.
- Провокативни: Те се използват за навлизане по-дълбоко в личността.
- Минало представяне: Позволява да се улови реалното поведение на кандидата
- Самооценка: Те изследват обективността и съвестта на кандидата.
