Проучете как да развиете максимално потенциала на вашия работен екип, оценявайки преди всичко синергията, създадена от екипа, който ги интересува индивидуално.
Ефективното развитие на компания във всеки търговски сектор изисква цялостен екип, който работи заедно. Фирмата е не само сумата от частите, които я съставляват, тя е цялостна, защитена и консолидирана единица. Тъй като това е ядро, всички екипи, диференцирани по функции, трябва да работят заедно и по интегриран начин, за да постигнат една единствена цел, която е да постигнат успеха на бизнеса.
Реклами
За да добавете стойност към вашия работен екип Първо е необходимо да се знае много добре кои са хората, които съставляват този екип. Служителите са преди всичко хора, които имат лични качества, недостатъци, илюзии и цели. Ако разпаднете тези индивидуални ценности, вашите служители едва ли ще бъдат обединени. Ето защо в големите компании има област на човешките ресурси, обикновено съставена от екип на психолози и ерготерапевти, отговарящи за тази ситуация, да мотивират и интегрират всички служители.
Но какво се случва, ако в крайна сметка единицата е сформирана успешно, но без шефа? Това е често срещано в много компании, където собственикът, бизнесменът или шефът никога нямат най-малко възможност да се интегрира със служителите си, защото за него най-важното се оказва предимствата икономически. Следователно, ако искате да знаете как да добавите стойност към вашия работен екип, трябва да знаете, че всеки екип изисква лидер, а не шеф. Лидерът се интегрира, взаимодейства със своите служители и знае техните дефекти и качества, за да може с тях да измисли най-добрата стратегия за достигане до клиентите.
Реклами
Стойността на всеки работен екип не е в чия индивидуално развийте дейност, но като между всички е постигнат успешен край. Следователно стойността на екипа е не само в начина на работа, но и в дефинирането на социални и психологически аспекти характерно за всеки човек, но е и в изследването на индивидуалното развитие, което всеки индивид може да допринесе.
Някои европейски компании предоставят на своите служители ползи от техните акции, за да ги мотивират да работят за нещо, което също е тяхно по някакъв начин. Тоест да дадем парче земя в нашата ферма, така че служителят да може да работи върху нея и също така да спечели малко от това, което компанията произвежда.
Реклами
Имате съмнения?
Ето няколко причини да видите какво може да направи един добър екип:
Реклами
- Е по-ефективен
- Възползвате се от разнообразните умения на работния екип
- По-бързо е!
- Увеличете възможностите за обучение (по-ниски време за учене)
- Ще имате повече обратна връзка, следователно ще познавате по-добре екипа си
