Ролята на мениджъра на човешките ресурси

Със сигурност сме чували за Зона за лични ресурси, било в частна компания или държавна институция. The отдели за човешки ресурси в организацията са отговорни за управление на отношенията със служителите, наемане и ползи за всички работници. Мениджърът на човешките ресурси контролира функцията на отдела и понякога се специализира в областта на управлението на човешките ресурси. Отделите за човешки ресурси оформят фирмените политики и привличат най-квалифицираните и подходящи служители за наличните позиции.

Функциите на мениджъра на човешките ресурси

Мениджърът на човешките ресурси Той е този, който ръководи дейността на работниците в отдела. Добрият мениджър възлага задължения на служителите по човешки ресурси, включително обучение, обезщетения на служители и набиране на персонал. Директорът на човешките ресурси работи с ръководители на отдели, за да определи нуждите на организацията. Например ръководителят на отдел може да определи, че за постигане на целите на организацията е необходим определен брой служители.

Мениджърът на човешките ресурси възложете задачата на служител в отдел да публикува съобщения за работници, набиране на нови служители, изпълнява интервюта и прегледайте препоръките, за да отговорите на нуждите на отдела.

Обучението на мениджъра по човешки ресурси

Най-доброто кандидати за длъжността мениджър човешки ресурси може да влезе в полето с степен, но напреднала управленска позиция изисква a Магистърска степен. Според Бюрото по трудова статистика обучението по човешки ресурси се осъществява едва след завършване на ниво. Мениджърът може да получи образование в техническа област като инженеринг във високотехнологична компания. The бизнес администрация и степента на трудови отношения помагат на търсещите ръководна позиция в човешките ресурси.

Работни умения

The Мениджър човешки ресурси идеал трябва да има комуникационни умения да работи със служители, новобранци и началници на отдели. Роденият мениджър трябва да има лидерски умения да ръководи дейността на работниците в отдела за човешки ресурси. Мениджърите на човешки ресурси са добре запознати с трудовото законодателство и разпоредби за защита на работниците.

Еволюция на мениджъра на човешките ресурси

The HR мениджъри може да преминете към a консултантска позиция работа самостоятелно с компании за разработване на пакет от обезщетения, наемане на нови работници и създаване на програма за обучение. Служителите на човешки ресурси могат да спечелят сертификат за напредък в кариерата си. Американското общество за обучение и развитие и Международната фондация за планове за доходи на служители предлагат сертифициране за HR работници.