За извършване на трудова дейност работникът има право да получи парична сума, предварително уговорена между профсъюза и бизнес.
Сумата на парите, която трябва да бъде получена за изпълнена работа, ще зависи от вида на работа, графика и продължителността, свързаната опасност, нивото на стрес или пазарните фактори.
Реклами
От това възприятие за заплата, данъци за държавните и други държавни удържания. Но освен заплата В основата си е често заплащането да се увеличава с възприемането на допълнителни заплати, които не подлежат на държавни удържания и които могат значително да увеличат заплатата. Това обаче не винаги е финансова компенсация, тя може да бъде получена и под формата на чек или в натура.
Реклами
Какви са основните възприятия за допълнителна заплата?
- Транспорт. Много бизнесs компенсират работниците си за пътувания от местоживеене до работното място, както и за пътувания, извършени по време на работното време. Не само горивото е екстра в заплата, Можете също да включите обществен транспорт или дори плюс за пътуване с велосипед.
- Здраве. В зависимост от държавата покритията, включени като допълнителна заплата, могат да бъдат повече или по-малко, от здравето на зъбите до козметичната хирургия, могат да бъдат част от възприятия на здравето.
- Свободно време. Билети ресторанти, специални отстъпки в хотели или финансова компенсация под формата на пари могат да бъдат екстри за свободното време.
- Производителност. Започнете да работите навреме, работете в полза на бизнес, или прилагането на знанията за работа може да изглежда дейности логично при разработването на работа, но много компании "възнаграждават" това поведение.
- Опасност и нощност. Работата с токсични вещества, излагането на радиация или работа с опасни машини се компенсира под формата на икономическо възприятие, което е включено в заплатата. Намаляването на часовете сън или модификацията им се компенсират с пари.
- Съблекалня. Много компании изискват от служителите да ги носят съблекалня или специални обувки, и това е екстра, която обикновено се плаща в натура, но други компании предпочитат изискан външен вид и в зависимост от позиция чрез финансово обезщетение.
Екстри за заплати не са задължителни, но има компании, които включват няколко като начин за мотивиране на работниците.
