Фирмена заплата (определение и характеристики)

ТРЗ Това е една от най-важните задачи при управлението на малък, важно е служителите да се доверят, че плащането е на балансирана основа и без забавяне. От друга страна, ведомостта за заплати може да повлияе на компанията в много аспекти, като се започне от настроението на работника до финансовата стабилност на компанията.

Воденето на ведомост е сложна дейност, която заслужава основни счетоводни познания и боравене с елементи, върху които се установяват трудовите отношения. По такъв начин, че неговото структуриране може да бъде изпълнено адекватно и служи като полезен инструмент за организиране на човешките ресурси и регистриране на плащания, удръжки, обезщетения и т.н.

Освен това трябва да е ясно, че това е въпрос на грижа за компанията, тъй като като работодател тя трябва да спазва определени законови задължения към служители, рамкирани в трудовото законодателство, затова се препоръчва то да бъде контролирано от администратор, счетоводител или специалист в областта касиер счетоводител.

Определение на фирмената ведомост

ТРЗ е финансов отчет извършвани от компанията за пренасяне на заплатите на нейните служители, бонуси и отчисления. Това е важна част от бизнес счетоводството, което позволява актуализирането на счетоводството със служителите.

В счетоводно изражение терминът ТРЗ се използва за обозначаване на сумата, платена на всеки служител за извършената работа във фирмата през определен период.

ТРЗ е дефиниран като административен инструмент, който позволява изплащането на заплатите по редовен начин, на в същото време предоставя счетоводна информация за дружеството и за субекта, отговарящ за регулирането на отношенията труд.

Генерирането на едно и също може да бъде седмично (за работници) или двуседмично (за служители), като и в двата случая включва поредица на подробности и процедури, които надхвърлят внасянето на депозита в сметката на работника или изписването на чек на неговия Име.

При изготвянето на ведомостта се разглежда заплатата на работника, но също така е много важен аспект работи с очакванията, ангажираността, отговорностите и нуждите от човешки ресурси на a бизнес.

Части от ведомостта

ТРЗ се състои от три части:

Начислените

Това е общата стойност на дохода, получен от служител за даден период от време, или седмица, или две седмици. Състои се от основната заплата, извънреден труд, празнични дни, нощни надбавки, комисионни, неделя, замествания, транспортна помощ, обратна сила, премиум за брак, детска премия и др. Начисленията се изплащат в края на месеца.

Удръжки

Те са тези стойности, които се приспадат от ведомостта на работника. Сред тези стойности са вноските за здраве и пенсия, които съответстват на служителя. Проекти, съдебни запори и всякакви други отстъпки, разрешени от служителя.

Бюджетни кредити

Те са стойностите, които компанията трябва да плати, като например вноската за здраве и пенсия в процента, който й съответства. Включва професионални рискове, вноски като компенсационни фондове и Института за семейни грижи, социални помощи, обезщетения, лихви върху обезщетения, отпуски и др.

Те се изплащат първите дни на следващия месец, необходимо е компанията да се осигури, за да разполага с ресурсите за извършване на тези плащания.

Вноска за социално осигуряване

Това е такса или сума, която трябва да бъде платена, в процент, установен от разпоредбите, прилагани към базата на вноските.

Удържане на данък върху доходите на физическите лица

Това е процент на удържане, който се прилага към брутната заплата, определена от държавата, в зависимост от обстоятелствата на работника.

Други удръжки

Удръжка за синдикални вноски, такси за договаряне, професионално обучение, безработица.

Характеристики на ведомост за заплати на компанията

• Това е много важно във финансовото счетоводство на компанията.
• Жизненоважно е и получените от него данъци влияят върху нетния доход на компанията.
• Той е предмет на закони и наредби, които регулират неговия активен принцип и трудовите отношения.
• ТРЗ е от съществено значение за благосъстоянието на човешките ресурси, които съставляват компанията.
• Той има мотивационна сила, понякога заплатата е доста ефективен метод за мотивиране на работник.
• То трябва да бъде навременно и точно, важно е плащанията да са точни и навременни.

Как да си направя ведомост?

1. Необходима информация

Най-отгоре трябва да бъде информацията на компанията и пълните данни на работника.

• Фирмени данни

Име на същото, фискален адрес, CIF и код на акаунта в списъка.

• Данни за работниците

Име, NIF, номер на социално осигуряване, професионална категория, група с вноски, дата на стаж.

2. Начисления

• Възприятия за заплати
• Основна заплата: Възнаграждението зависи от отработена единица време. Той се определя от колективен трудов договор или от индивидуален договор.
• Добавки за заплата: Бонус за старшинство, допълнение към заглавие, езици или специални знания, допълнение за количество или качество на работата, бонус от нощен труд, бонус за токсичност или опасност, добавка за отпусната почивка, добавка за изпълняваната функция, предимства, и т.н.
• Извънредни часове
• Допълнителни часове
• Допълнителни бонуси: Доплащате например, Коледа.
• Заплата в натура: Част от заплатата, която се състои от даряването на определени продукти от компанията.
• Възприятия без заплати:
• Компенсация или доставки: Тези разходи, които се плащат на служителя в резултат на професионалната му дейност. Пример: ваучер за транспорт, покупка на инструменти и работно облекло, пътни надбавки и др.
• Обезщетения и обезщетения за социално осигуряване.
• Обезщетение за прехвърляне към други клонове, спиране или уволнение.

Сумата от всички тези понятия дава натрупаната сума.

3. Удръжки

Има няколко вида удръжки:

• Вноски на работници за осигурителни вноски и съвместно събиране.
• Данък върху доходите на физическите лица.
• Аванси.
• Стойност на продуктите, получени в натура.
• Други приспадания: Може да включва заеми, синдикални вноски и др.

Като добавим всички тези понятия, имаме общата сума на удръжките. Заплатата, получена от работника, е разликата между общо спечелените и общите удръжки.

4. Определяне на основите на вноските за социално осигуряване и данък върху доходите на физическите лица

Що се отнася до основите на вноските, трябва да се има предвид, че социалното осигуряване има таблици с установени групи на вноската (включена в заглавката на ведомостта на заплатите), както и минималната и максималната база, съответстващи на различните групи.