Когато управлявате компания и нейните човешки ресурси, е жизненоважно да знаете разликата между брутна заплата и нетна заплата за да се избегнат недоразумения с работници или бъдещи служители.
Първото нещо е да знаем неговата дефиниция и характеристики, за да ги разграничим правилно.
Реклами
В тази статия ще намерите:
Каква е брутната заплата?
Това е сумата от всички суми, които определен работник получава в своята работна заплата, включва основната му заплата и Допълнения, ако съществуват, като допълнителни плащания на заплата, обезщетения, обезщетения за социална сигурност, сред други.
При обсъждане или договаряне на договор брутната заплата се отнася до общата сума без отстъпки вноски за социално осигуряване или удържане на данък върху доходите на физически лица (IRPF).
Реклами
Каква е нетната заплата?
Нетната заплата се състои от икономическата сума, която реално получава работникът. Тази сума се получава след изваждане от брутната заплата на вноските на работника за социално осигуряване и приложимото удържане на данък върху доходите на физическите лица.
Тези понятия са от съществено значение, за да се разбере как да се структурира ведомостта и да се знае колко пари се начисляват всеки месец.
Реклами
Не е трудно да различите разликата, след като я научите, когато говорите за заплатата на определена работа, ще знаете как да правите разлика между заплатата без удържането на закон и това, което всъщност начислявате.
Структуриране на заплатите
Заплатите се структурират чрез индивидуален договор или чрез колективно договаряне, като в тази структура тя трябва да съдържа:
Реклами
Основна заплата:
Това е компенсация на работника, фиксирана за единица време или труд. Размерът му се определя според категориите в колективните трудови договори.
Добавки за заплата:
Те са подобренията на основната заплата, коригирани в законите или в колективните трудови договори, тя е разделена на: в:
Реклами
- Лични профили
- Античност
- Специални мъдрости.
- Допълнения на работата, като токсичност, опасност, работа на смени, работа по местожителство.
- Добавки за количество и качество при работа.
- Извънреден труд, разбира се като онези часове, които са преуморени и се заплащат според определената сума и винаги е сума, по-голяма от тази на обикновените часове.
- Извънредните бонуси са периодични възприятия, като извънредни плащания или дялове от печалбата.
Как се изчислява брутна заплата
Начисления:
ТРЗ има сесия, в която посочва начисленията, които ще бъдат намалени, за да се получи нетната заплата. Брутната заплата, както беше посочено по-рано, е сумата в пари, която компанията плаща за работа, която подлежи на удържане, което ще бъде намалено. Съберете сумите на различните понятия, подлежащи на удържане на данъци, като основната заплата, добавки към заплати, допълнителни плащания, издръжка за деца.
Основна вноска:
Трябва да се добавят елементите, които не подлежат на удържане на данъци като разходи за мобилизация, обезщетения и други елементи, които не са заплати.
ТРЗ включва раздела за основната вноска, в който могат да бъдат изключени само надбавки, надбавки, извънреден труд и обезщетения за социално осигуряване.
Брой плащания:
В заключение трябва да се добавят двете приблизителни оценки, което води до натрупаната сума, която трябва да бъде отразена в ведомостта за заплати.
Това е месечната заплата и тя ще се използва като основа за познаване на нетната заплата, която всъщност ще получавате.
Ако този резултат се умножи по броя на плащанията и Годишна брутна заплата.
Как се изчислява нетното заплащане
Когато имате предложение за работа и те говорят с вас за годишния или месечния бруто, но бихте искали да знаете нетната заплата, тъй като това е наистина ще получавате месец след месец, можете да се основавате на следните съвети и да го изчислите сами по този начин, за да избегнете изненади, когато денят на плати.
Съвсем просто е, за да изчислите нетната заплата, трябва да добавите удържането на социално осигуряване с данъка върху доходите на физическите лица и след това да го извадите от брутната заплата.
Важно е преди да започнете с това изчисление да знаете брутната заплата и да знаете какъв тип договор представлява трудово правоотношение, ако е неопределено или временно, тъй като в зависимост от начина на социално осигуряване ще се извади процент решителен.
Например:
- Работник с временен договор, вноската за изваждане е 6,4% от брутната заплата, която ще отиде за социално осигуряване.
- Работник с постоянен договор, вноската за удържане е 6,35%.
След това трябва да се изчисли отстъпката за данък върху дохода, която варира в зависимост от получената заплата и варира от 2% до 46% подкрепяни от личното и социално състояние на работника, като се вземат предвид, наред с други, броят на децата, семейното положение, физическите условия. За това трябва да се установи конкретният случай и процентът, който съответства на изчислението на всеки индивид.
След като тези отстъпки бъдат изчислени, те се добавят, за да се изчисли общата отстъпка и след като се направи тази сума, общата сума се изважда от брутната заплата.
За да обобщим основната разлика между брутната заплата и нетната заплата, те са, че брутната заплата е общата сума, която компанията плаща на служител за извършена работа и нетната заплата е сумата, на която работникът наистина се радва, след като брутната му заплата е подложена на приспаданията, направени от закон. С други думи, разликата е, че брутната заплата е по-голяма от нетната заплата, тъй като тя е тази, която няма отстъпки.
По време на постъпването на нова работа, заплатите се договарят предимно на база годишна брутна заплата. Когато плащането се изплаща с 12 плащания, това изразява, че работникът има месечна заплата. От друга страна, годишната заплата, разделена на 13 плащания, се отнася до месечна вноска плюс допълнителна годишна заплата, която компаниите често депозират в края на годината, като Коледа.
Струва си да се отбележи, че вноската както за социално осигуряване, така и за данък върху доходите е разделена между компанията (работодателя) и работника, процентът, който съответства на заплащането на всеки, който трябва да плати, се установява в общите държавни бюджети в сила за тази година фискален.
