OBLASTI PŘÍLEŽITOSTI: jaké jsou, typy a příklady

Oblasti příležitostí mohou odkazovat na osobní i pracovní sféru. Někteří je identifikují s podrobnostmi nebo částmi naší osobnosti, často považovanými za nedostatky, které se stávají příležitostmi, pokud jsou považovány za užitečné.

Jiní lidé je definují jako činnosti nezbytné ke splnění určitého požadavku, a proto k zajištění vyšší úrovně, třeba ve společnosti nebo ve studiích. V tomto článku Psychologie online budeme hovořit přesně o jaké jsou oblasti příležitostí, různé typy a příklady ze stejného.

Index

1. Co jsou oblasti příležitostí
2. Oblasti příležitostí na osobní úrovni
3. Oblasti příležitostí na pracovní úrovni
4. Příklady oblastí příležitostí

Oblasti příležitostí jsou aspekty, návyky a vlastnosti, které je třeba zlepšit jako lidské bytosti. Příležitost může být synonymem okamžiku, konkrétního a vytouženého prostoru. Jakmile tedy určíte oblast, otevře se příležitost k pokroku v jedné nebo více oblastech vašeho života. Dále uvidíme, jak jsou oblasti příležitostí klasifikovány.

Jaké jsou oblasti zlepšení člověka? Jeden z typů oblastí příležitostí odkazuje na osobní oblast. V tomto případě je nevyužívání nebo ztráta našich oblastí příležitostí ilustrováno skutečnostmi, které se stávají neřestí nebo špatnými návyky, které by mohly poškodit náš profesionální život. To nejlepší, co můžeme udělat, je pracovat na sobě, abychom zlepšili své oblasti příležitostí.

Klíč je identifikujte ty špatné návyky, které na nás mají vliv, a začněte je vymýtit. Samozřejmě je to pomalý a složitý proces. Pomocí malých každodenních akcí však můžeme dosáhnout různých cílů, které my navrhujeme a z dlouhodobého hlediska se tyto osobní změny projeví v úspěchu a lepší kvalitě života.

V roce 2010 navrhla Behisa řadu kroků k překonání všech oblastí příležitostí na EU a konkrétně existuje sedm souvisejících bodů pro identifikaci oblastí šance

1. Poznat sebe: jako lidé se musíme ponořit do svého bytí a rozpoznat, které jsou hlavní silné a slabé stránky, které řídí náš život. Skutečnost, že procházíme složitou situací, nedefinuje zbytek našeho života, protože vždy bude něco dobrého.
2. Analyzujte minulé zkušenosti: vzpomínka na minulé zkušenosti v životě vám umožní poučit se z toho, co jste prožili, a tyto lekce uplatnit v praxi. Objevit jak se poučit z minulých chyb.
3. Posilujte ctnosti: Behisa říká, že nejdůležitějším klíčem k definování našich oblastí příležitostí je využít výhody a uplatnit se dovednosti, vlastnosti a přirozené schopnosti, vše, co nás dělá lepšími, protože usnadňují vynikající výkon. Nejrychlejším způsobem je zjistit, co děláme dobře.
4. Sledujte dovednostiDoporučuje se udělat si podrobný seznam nejlepších dovedností, které daný člověk má, včetně talentů, koníčků a znalostí. Jednoduše si zapište všechny oblasti, které jsou silně zvládnuty.
5. Třídit zkontrolované dovednosti: uspořádat podle priority získané dovednosti a činnosti, které jsou nejvíce zvládnuty. V tomto článku uvidíte možné dovednosti člověka.
6. Vyberte nejlepší- Musíme vybrat pět nejlepších koníčků, dovedností, talentů nebo dárků, které jsou v horní části seznamu. Ty definují naše nové oblasti příležitostí, aby mohly být plně využity.
7. Pustit: Jako poslední krok musíme nechat létat naši představivost a naši dokonalost na základě všech talentů, které jsme nyní sami poznali.

V tomto článku najdete další informace o osobní oblasti života a jak je rozvíjet. V nich jsou různé oblasti příležitostí.

Mluvíme-li o typech oblastí příležitostí na pracovišti. Nejprve musíme zjistit, které chyby nebo chyby by mohly být být odhodláni na pracovišti mít jasnější aspekty, ve kterých musíme pracovat, a zlepšit se.

Školení je jedním z nejlepších způsobů, jak se zlepšit v oblastech příležitostí, takže musíme zjistit, jaké jsou naše tréninkové potřeby. Za tímto účelem se můžeme spolehnout na čtyřfázový program, který nám umožňuje přesně detekovat chyby, na kterých je třeba pracovat, aniž by nás táhla intuice:

1. Ideální situace: důležitá věc, kterou supervizoři určují zaměstnancům, jaké znalosti, dovednosti a požadavky jsou požadovány, bez nichž by nebylo možné vykonávat jejich práci nejlepším možným způsobem. To je ideální situace. Situace je zase rozdělena do několika prvků. Nejprve, materiální zdroje pro pracovníky k výkonu jejich role, popište role provádí každá osoba ve společnosti a pracovní prostředí, které by každá osoba potřebovala k výkonu své práce z nejoptimálnější.
2. Skutečná situace: musíme si promluvit o tom, jaké jsou znalosti a dovednosti, které zaměstnanci skutečně mají. K tomu bude zapotřebí pomoc různých nástrojů, jako jsou rozhovory a dotazníky. V tomto článku uvidíte, o jaký proces jde výběr lidských zdrojů.
3. Srovnávací hodnocení: zahrnout srovnávací analýzu mezi skutečnou situací a ideální situací. Poté budou na základě výše uvedených ukazatelů ověřeny a korelovány získané výsledky. výše, což usnadní pochopení faktorů, které ovlivňují dosažení těchto cílů, a těch, které budou brány v úvahu získané.
4. Skutečné tréninkové potřeby: Nakonec bude nutné určit, jaké jsou skutečné tréninkové potřeby. To určí oblasti, kde zaměstnanci potřebují pomoc.

Společnosti mají několik odvětví, ve kterých se mohou rozvíjet, což může být výhodou v závislosti na úrovni nabídky a poptávky ve vaší zemi nebo regionu. Mohly by být považovány za oblasti příležitostí. Například cestovní ruch je činnost, která každoročně roste a je v současné době jednou z nejžádanějších a nejvyužívanějších služeb lidmi.

V návaznosti na kontext, ve kterém společnosti využívají všech svých slabostí nebo jednoduše lépe využívají své schopnosti, najdeme na pracovišti několik příkladů příležitostí:

• Disney: původně to byla jen společnost věnovaná natáčení filmů. Uvědomil si svůj úspěch a navrhl novou výzvu. O nějaký čas později přišel k vytvoření zábavních parků a nové produktové řady, která zahrnuje hračky, panenky, kostýmy atd.
• Amazonka: Z obchodu, který prodával pouze knihy, se stal prodej všech druhů produktů, které lze koupit na internetu. Takto dosáhla úspěchu, jaký je dnes.
• Manzana: další z příkladů oblastí příležitostí, která původně byla jednou z hlavních společností, které Prodával pouze počítače, ale jeho největší úspěch nastal, když se rozhodl rozšířit své obzory propagací iPhone.
• Transformace hudebního trhu: v hudbě a kapelách bylo největších příjmů dosaženo díky prodaným nahrávkám. Dnes příjmy pocházejí z koncertů a turné po celém světě, ale většinou z online streamování samotné hudby.

Tento článek je pouze informativní, v Psychology-Online nemáme pravomoc stanovit diagnózu nebo doporučit léčbu. Zveme vás k psychologovi, aby ošetřil váš konkrétní případ.

Pokud si chcete přečíst více podobných článků Oblasti příležitostí: jaké jsou, typy a příklady, doporučujeme vám zadat naši kategorii Osobnost.

• Lifeperson (2021). Oblasti příležitosti: typy, funkce a příklady. Obnoveno z: https://www.lifepersona.com/areas-of-opportunity-types-features-and-examples
• Vega, L. NA. (2013). Staňte se vůdcem svého profesního rozvoje. Strategie, které povedou vaši kariéru k úspěchu. Bloomington: Xlibris.