Co dělat, když jste kvalifikovanější než váš šéf?

Bohužel se to obvykle stává a opravdu mnohem víc, než si dokážete představit; Ukázalo se, že provedením několika studií, které nezkoumají nic víc na základě obecných názorů, pouze zaměstnanci, ale také někteří šéfové, k tomu dochází poměrně často a ne tak málo rádi bychom; osoba, která je ve vedení, mnohokrát není ideální a někteří z jeho podřízených mají větší schopnosti vykonávat směr než ona.

V tomto článku se budeme zabývat chováním, které byste měli mít v podobné situaci, protože jistě, pokud se vám to někdy stalo nebo se vám to v současné době stane, může to pro vás být velmi frustrující, a pokud vám to bude i nadále způsobovat nepříjemné pocity, může si to na produktivitu máte, protože pokud se v práci necítíte úplně dobře, i když je to něco pouze psychologického, můžete přestat dávat dobré Výsledek.

Chyba u těch, kteří propagují

Celý problém, který v podstatě znamená chybu, začíná, když lidé, kteří jsou nahoře, manažeři při jmenování do vedení berou jako referenci k tomu výkon osoby jako zaměstnanec. Je chybou si myslet, že protože někdo je dobrý prodejce, bude dobrým manažerem prodeje, vlastně velkou chybou, protože řízení personálu a prodej jsou úplně jiné věci. V každém případě by dobrý prodejce mohl být dobrým trenérem, ale ne nutně dobrým šéfem.

Dokonalým příkladem je známé rčení, které říká „trénink dělá mistra“, což je falešné, protože trénink dělá dobrého hráče, ale výuka je úplně jiná věc; Pokud začneme od toho, měli byste nechat svého šéfa s podezřením zjistit, zda jste pro tuto práci lépe kvalifikovaní než on, protože chyba byla kdo ho povýšil, a samozřejmě byste ani neřekl ne lépe placenému postavení, i když se považujete za méně kvalifikovaného věc.

Dokonce i v některých společnostech je chyba propagovat někoho jen proto, že je příliš „přátelský“ se svými nadřízenými Má dárky, spřátelí se s ní a nakonec mu dají pozici spřízněností, což z dlouhodobého hlediska vychází špatně proti podnikání.

Jste ve skutečnosti lépe hodnoceni?

Toto je možnost, která by neměla být vyloučena, mýlit se; Pamatujte, že pokud váš základ pro tvrzení, že jste lépe kvalifikovaní než váš šéf, je ten máte více času na poziciPravděpodobně se mýlíte s tím, že zkušenosti a schopnosti jdou ruku v ruce, protože tomu tak není vždy; mnohokrát se zkušenost nepočítá z hlediska schopnosti vést, v zásadě se vrátíme k dobrému Prodejce možná zdokonalil svoji techniku ​​prodejem po dobu 10 let, ale to z něj nedělá dobrého nadřízeného. automaticky.

Pravděpodobně osoba, která je supervizorem, již dříve měla podobné pozice, tj. Zkušenosti v dané konkrétní oblasti; určitě jste také konkrétně studovali personální management a ne marketing jako prodejce; jsou to věci, které je třeba vzít v úvahu, abychom věděli, zda jsou věci skutečně spravedlivé nebo ne.

Co byste opravdu měli dělat

Obecně musíte být ve své práci rádi, že produkujete, takže první věcí je zapomenout, kdo je nad vámi a co víte o jeho minulosti, předstírat, že je neznáte, a předpokládat, že jsou na tom místě z dobrého důvodu a pamatujte, že pokud jste na pozici skutečně lepší než on, je pravděpodobné, že vám to v určitém okamžiku dají, takže naprostý klid a pusťte se do práce dobrý.