Svět v současné době prochází pandemií zvanou covid-19, což je něco opravdu nečekaného, což nepochybně ovlivňuje naši fyzickou, sociální a ekonomickou integritu.
S vědomím této reality mnoho společností, podniků a institucí po celém světě ukončilo pracovní poměr se svými zaměstnanci. V ostatních případech se tyto společnosti, podniky a instituce uchýlily ke změně své pracovní doby, aby se zotavily nebo se udržovaly.
Reklamy
V tomto smyslu je třeba pamatovat na práva pracovníků:
- Každý jednotlivec má právo na práci.
- Každý jednotlivec má právo na stejnou mzdu za stejný pracovní den bez rozdílu.
- Každý pracovník má právo na spravedlivý plat.
- Každý jednotlivec má právo zakládat odbory na ochranu svých zájmů.
V tomto článku najdete:
Jaká jsou práva pracovníka?
Reklamy
Je třeba vzít v úvahu práva, která mají lidé, kteří pracují, pokud jde o jejich plat, dávky a pracovní vztahy. Stojí za zmínku, že právo na pracovníka bude povinností zaměstnavatele, je to vzájemné.
Práva k posouzení jsou:
Reklamy
- Právo na efektivní práci
Pracovník má právo na bezpečnou práci, pro kterou musí společnost, obchod nebo instituce nabídnout svému pracovníkovi přiměřené podmínky, které jsou uvedeny v pracovní smlouvě.
Musí být respektovány profesionální funkce pracovníka, zaměstnavatel nemůže pracovníkovi odolat, aby dodržoval poskytování své služby, s výjimkou případů jako ty, kterým dnes čelíme, pandemie, která většinou ochromila činnost společností, podniků a institucí kvůli bezprostřednímu nebezpečí nákaza.
Reklamy
Je důležité zmínit, že pracovník může u soudu požádat, aby společnost splnila své povinnosti z náhradu škody, nebo požádat o ukončení pracovní smlouvy za porušení dohod společnosti pro nezaměstnanost.
- Právo na povýšení a školení v práci
Toto právo znamená, že pracovník může mít znalosti o organizačním systému v profesionální míře společnosti, jakož i schvalování mechanismů pro rozvoj, odbornou přípravu, povýšení na úroveň nebo povýšení a vylepšení hospodářský.
Reklamy
- Právo na fyzickou integritu a důstojnost
Zákony, které chrání pracovníky, se kromě zohlednění zákona o ochraně zdraví zaměstnanců na pracovišti shodují na tom, jak zajistit jejich hygienu a bezpečnost ochrana před jakoukoli agresí, která by mohla ovlivnit soukromí a důstojnost pracovníka požadováním toho, aby jeho kolegové a šéfové respektovali jeho integritu jako osoba.
- Právo nebýt diskriminován při výkonu zaměstnání
Stanovy zaměstnanců stanoví, že by nemělo dojít k vyloučení z důvodů rasového původu, pohlaví, věku, občanského stavu, náboženského přesvědčení, jak stanoví tyto zákony.
Lidé se zdravotním postižením, kteří však mají podmínky pro výkon zaměstnání, by neměli být odmítáni ani diskriminováni.
- Právo na včasný příjem vašeho dohodnutého platu
Pracovníci musí obdržet výplatu svého platu v souladu s ustanoveními pracovní smlouvy, ve stanovený den a na místě stanoveném včas.
Základní práva pracovníků
existovat základní práva pro pracovníka, které jsou obsaženy v různých právních předpisech a kterým musí společnosti přihlížet k jejich dodržování sankce, ať už kvůli nevědomosti, mohou být kompromitovány nepochopením důležitosti práv EU zaměstnanec.
Důstojná práce
Pracovníci mají právo na výkon svých prací pracovat za spravedlivých podmínek a prostředí.
Dovolená
Podle podepsané smlouvy má pracovník právo na placený odpočinek za každý rok práce, poté se vrátit k výkonu své práce, pokud pracovník nedodrží, může mu být uložena sankce nebo propuštěn práce.
Volno pro nemoc nebo zdravotní postižení
Podle toho, co je stanoveno ve stanovách a dohodě sjednané v pracovní smlouvě, může pracovník mít odpočinku motivovaného k nemoci nebo nehodě, v každé situaci musíte být informováni lékařským důkazem před podnikání.
Sociální dávky
Jedná se o práva, která mají pracovníci ze zákona, to znamená uznání společnosti nebo zaměstnavatele vůči pracovníkům dohodnuto v pracovní smlouvě, pojistné na služby, odstupné, výplaty za dovolenou, bonusy, vánoční bonusy nebo zisky ostatní.
Práva pracovníka pro těhotnou ženu
- Společnosti musí dodržovat to, co je stanoveno zákonem a co je podepsáno ve smlouvě společností a pracovníkem.
- Nemohou být propuštěni ze zaměstnání během těhotenství nebo kojení.
- V období kojení mají právo na placený odpočinek.
Aby bylo zajištěno, že tato práva jsou platná a jsou funkční, aby správně zvládly současnou situaci, která ovlivňuje lidstvo, je nutné najít nejlepší způsob, jak pracovní vyjednáváníl, zvládání předvádění dovedností a uzavírání dohod, které jsou udržitelné, upřednostňování rozhodování mezi zúčastněnými stranami.
