Kdokoli se snaží cítit, že si ho jeho šéf váží, nicméně realita je taková, že profesionální oblast je také zdrojem konfliktů a frustrace. Když má pracovník pocit, že ho jeho šéf ignoruje, vyvolává tato skutečnost velké psychologické vyčerpání vlastní nejistota že tato okolnost vytváří. Protože to také není jednoduchá situace z pohledu zaměstnance, který se kvůli této okolnosti obává ztráty vlastního zaměstnání. V tomto článku Psychologie online zodpovíme tuto otázku: „Můj šéf mě ignoruje: co mám dělat?“ Tváří v tvář situaci s optimismem a myslí si, že všechno má řešení.
Někteří šéfové jsou oběťmi samotného zákona o pozitivní dotykové ekonomice. To znamená, že mají mylné přesvědčení, že pokud pracovníka pochválí, skončí nadměrně sebevědomě. Někteří šéfové nechválí pracovníky jednoduše proto, že berou jako samozřejmost, že dělat dobrou práci je jejich povinností.
Možná tedy tento přístup, který vnímáte jako lhostejnost, znamená, že váš šéf je s vaší prací spokojený, ale dělá chybu, že ji nevyjadřuje. Chcete-li však najít odpověď, musíte si všimnout, zda má váš šéf stejný přístup ke všem zaměstnancům. Jaké jsou příznaky, že vás šéf vyprazdňuje, ignoruje nebo si vás neváží?
- Na obchodních jednáních nemáte žádný hlas. Toto je jeden z prostorů, ve kterých je tato lhostejnost viditelná. Všimnete si, že váš šéf věnuje velkou pozornost ostatním kolegům, když jste neustále v pozadí.
- Vynakládáte veškeré úsilí na to, abyste odvedli vynikající práci, dokončíte všechny své úkoly podle plánu, nicméně neobdržíte žádnou zpětnou vazbu od vašeho šéfa, i když jde o velmi důležité projekty.
- Neudržuje oční kontakt. Jedním z nejzřetelnějších příznaků, které šéf zaměstnance vyprázdní, je to, že projevuje tento nezájem tím, že v rozhovoru neudržuje oční kontakt.
- Zapomeňte na své sliby. Před nějakou dobou s vámi například hovořil o možnosti vyhodnocení zvýšení platu, nikdy však neobnovil tuto nevyřízenou konverzaci. Možná jste měli všechny potřebné zásluhy pro tuto změnu pozice, která vás tolik motivovala, ale nakonec to byl někdo jiný, kdo byl vybrán pro tuto pozici. Pokud jste dobrý pracovník, máte pocit, že zásluhy vždy plynou dalším kolegům před vámi se můžete cítit, jako by vás váš šéf ignoroval, alespoň si neváží vašeho talentu zasloužíš si. Zatímco se ujmete nejtěžších úkolů, ostatní kolegové mají možnost přístupu k zajímavějším projektům.
- Cítíte, že k vám má málo soucitu. Nejde o hodnocení tohoto aspektu konkrétní anekdotou, ale o obecnou rovnováhu vašeho obecného vztahu.
Ano máte pocit, že vás váš šéf ignoruje a neváží si vás jak si na pracovišti zasloužíte, můžete zavést do praxe následující tipy:
- Nejprve je důležité, že být diskrétní. Je přirozené, že si musíte ventilovat, co se stalo, ale promluvte si o situaci s a osoba, která má ve vašem osobním životě nejvyšší důvěru, ale nesdílejte komentáře se svými kolegy práce. Požádejte o radu ve svém nejbližším okolí lidi, kteří vám díky své vyspělosti a zkušenostem mohou dát návrh.
- Některé společnosti nabízejí koučovací nebo mentorské služby dělníkům. V takovém případě se obraťte na tuto službu, protože může být velmi nápomocné při řešení této osobní situace, protože bude moci s případem zacházet jako s důvěrnými.
- Neberte si podřadnou roli. I když jsou vaším šéfem, tato osoba je jako vy. Nenechte proto tuto situaci ovlivnit vaši vlastní bezpečnost.
- Udělejte si čas na uvidíme, jestli se situace zlepší, protože se může jednat pouze o dočasné období. Je možné, že se jedná o dočasnou epizodu, která se vyvíjí v průběhu týdnů.
- Promluvte si se svým šéfem. Nevyjadřujte zprávu, že máte pocit, že vás ignoruje, protože právě tato hodnocení mohou být velmi subjektivní. Můžete však ukázat své znepokojení nad komunikačními potížemi, které právě máte.
- Požádejte ho o radu na určitém projektu si tímto způsobem všimne, že jeho kritériím dáváte značný význam. Požádejte také o návrhy možných možností zlepšení.
- Pokud se situace mezi vámi stane opravdu složitou, zvažte možnost vznést případ s nadřízenými. Pamatujte, že zkušenost bude obtížná.
- Zvažte možnost požádat o změna zaměstnání stát se součástí jiného oddělení.
- Nezavírejte dveře možnosti hledat jinou práci v jiné společnosti.
V následujícím článku Psychologie online můžete vidět další dobré tipy, které byste měli vědět jak se vypořádat s lhostejností.
Tento článek je pouze informativní, v Psychology-Online nemáme pravomoc stanovit diagnózu nebo doporučit léčbu. Zveme vás k psychologovi, aby ošetřil váš konkrétní případ.
