Pracovní pohovor je velmi důležitým testem v profesionálním prostředí, protože představuje příležitost ke znalostem mezi společností a uchazečem. V tomto rozhovoru uchazeč odpovídá na různé otázky týkající se jeho kariéry, zkušeností a tréninku. Ale také s jeho způsobem bytí.
Některé z těchto otázek mohou být nepříjemnější, například ty, jejichž cílem je ponořit se do možných nedostatků nebo nedostatků v odborné praxi. ¿Jak hovořit o vašich nedostatcích na pracovním pohovoru? V Psychology-Online vám dáme klíče, jak čelit této situaci pomocí emoční inteligence, což zvyšuje vaše možnosti k dosažení této práce.
Tyto nápady vám pomohou projít tímto okamžikem s větší důvěrou v sebe a sebe mít pozitivní přístup na pracovním pohovoru:
1. Plánování testu
Na základě vašich zkušeností s rozhovory tohoto typu můžete identifikovat běžné otázky, které se v procesu výběru opakují. V takovém případě si připravte odpovědi před testem. To neznamená, že musíte říci scénář z paměti, jednoduše tím, že si představíte sami sebe Verbalizací těchto zpráv se připravujete na to, abyste přirozeně čelili tomuto okamžiku, kdy situace. Můžete si udělat cvičení na hraní rolí, simulační dynamiku samotného pohovoru.
2. Doplňte své nedostatky svými ctnostmi
Když uvedete vadu, můžete zprávu okamžitě posílit vyjádřením vlastností a ctností, s nimiž se setkáváte můžete překonat tuto obtíž, která by v žádném případě neměla být bodem, který ovlivňuje vaši vlastní osobní značku nebo vaši profesionalita. Například možná nebudete spokojeni se svou úrovní angličtiny, ale můžete vysvětlit, že studujete jazykovou školu, abyste tento bod co nejdříve napravili.
To znamená, že můžete svůj limit vztahovat k vaší vlastní touze zlepšovat se. Pokud se vám například předtím nelíbilo veřejné vystupování, můžete vyjádřit, že jste tuto obtíž překonali zkušeností. Vady pracovního pohovoru získávají svůj skutečný význam, když jsou interpretovány z globálního hlediska.
3. Neposkytujte manuální odpovědi
Tazatelé kladou tolik otázek různým kandidátům, že je chybou opakovat společné odpovědi na tuto otázku. Například je neoriginální uchýlit se k perfekcionismu jako formě defektu, který je sám o sobě ctností. Ve skutečnosti se pokuste posílit svoji introspekci, abyste odpověděli, s nimiž se cítíte ztotožněni, ale také, s nimiž se v daném okamžiku cítíte dobře.
4. Podělte se o svou touhu učit se
Kandidát, který chce pokračovat v práci, učení a vývoji, to svým přístupem svým způsobem ukazuje přirozený je odolný člověk schopný překonat své vlastní obtíže vývojem nových dovednosti. Proto vyjádřete toto přání v určitém okamžiku rozhovoru.
5. Sebevědomí
Nejenže vyjadřujete informace o sobě, když mluvíte o svých nedostatcích, ale také způsobem, jakým to děláte. Nemluvte o sobě skrze sebelítost, oběť nebo vinu. Ve skutečnosti v tuto chvíli nepředstírejte, aby rozhovor probíhal s jinými tématy konverzace.
Okamžik, kdy vás požádají, abyste zmínili své vlastní vady, je jedním z nejvíce stresujících pro kandidáta, který se obává, že nebude vybrán v tomto okamžiku, aniž by Ve skutečnosti byste však měli tyto informace považovat za příležitost, protože kouč sleduje mnoho důležitých podrobností prostřednictvím vašeho odpovědi. Je chybou se domnívat, že životopis je nejlepším vyjádřením vašich schopností, protože ve skutečnosti jste svou osobní značkou. Váš způsob bytí, váš sociální dovednosti a emocionální jsou v této době také významné.
Kolem této otázky odpovědí na tuto otázku také ukážete vaše úroveň sebepoznání Tím, že ukážete, že jste člověk, který se dobře zná díky introspekci. Kromě toho také uplatňujete ctnost, která je stejně důležitá jako upřímnost předvádění se takového, jaký jste.
Toto vyjádření vad je také jasné lekce pokory pro tebe. Na druhé straně předvedete své komunikační dovednosti v této věci. Z tohoto důvodu, když přemýšlíte o tom okamžiku, kdy musíte odpovědět na tuto nepříjemnou otázku v pracovní pohovor, sledujte vše, co vaše odpovědi obsahují, i když to není výslovně. To znamená, že vaše odpovědi o vás říkají více, než bych si na první pohled představoval.
Tento článek je pouze informativní, v Psychology-Online nemáme pravomoc stanovit diagnózu nebo doporučit léčbu. Zveme vás k psychologovi, aby ošetřil váš konkrétní případ.
