Doporučuje se, aby společnosti a sdružení měly psychologické poradenství, aby zvládly pracovní život zaměstnanců. Přestože se mnoho společností začíná rozhodovat pro automatizovanější procesy, je pro blaho společnosti důležité, aby lidé byli i nadále aktivní součástí rozvoje světa. Mezi pracovním a osobním úspěchem existuje silná vazba, a proto si společnosti musí být toho vědomy a musí se o zaměstnance maximálně starat. V tomto článku o online psychologii s vámi budeme hovořit o psychologie aplikovaná na organizace a společnosti abyste pochopili vztah mezi prací a lidmi.
Index
- Láska a práce, dva základní principy duševního zdraví
- Vztah mezi prací a naším osobním životem
- Průmyslová psychologie
- Skutečná situace
- Potřeba péče o lidi v pracovním prostředí
Láska a práce, dva základní principy duševního zdraví.
Novinář provedl rozhovor s S. Freud v jeho vyhnanství z Londýna několik měsíců před jeho smrtí. V průběhu rozhovoru zahájil to, co dnes můžeme chápat jako otázku za milion dolarů nebo otázku, o které si myslel, že poslouží jako syntéza jeho myšlenky: jaké proměnné by byly zásadní, aby se stal dospělým člověkem s dobrým zdravím duševní?
Sám tazatel, ovlivněný snad stereotypy a předsudky týkajícími se kolegy, uznal, že očekával, že bude hustý a dlouhý projev otce psychoanalýzy, ve kterém přednášel o struktuře psychiky a základních zdravotních principech duševní. Freud jednoduše odpověděl dvěma termíny: Láska a práce.
I když byla odpověď stručná, zohlednila dvě základní dimenze lidské existence. Na jedné straně afektivita se vším, co zahrnuje, pokud jde o emoce, mezilidské vztahy, pocity nebo sexualitu, a proto jiný, osobní naplnění, které zahrnuje kreativitu, plnění úkolů nebo projektů, produktivitu, spokojenost nebo pocit Užitečný.
Navzdory skutečnosti, že od smrti S. uplynulo téměř sedmdesát let. Freude, tvá odpověď není zastaralá.
Vztah mezi prací a naším osobním životem.
Jak člověk sám, tak jeho vztah k pracovnímu prostředí se staly velmi důležitými. Vyšší citlivost se vyvíjí směrem k uznání osoby jako něčeho zásadního a základního v každém obchodním projektu. Například s ohledem na tuto perspektivu dnes není neobvyklé pojmy jako motivace, práce tým, vedení, komunikace nebo že se některé organizace snaží nabídnout alternativy, které by dříve byly nepředstavitelné. Proto je to vyzkoušeno sladit profesní a rodinný život nebo zvýšit flexibilitu pracovního dne. Jak k těmto přístupům došlo?
Často se říká, že psychologie „má krátkou historii, ale dlouhou minulost“. Ačkoli po mnoho staletí existovali lidé ve skupinách a organizacích, přesto neexistují Bude to až do začátku 20. století, kdy budou psychologické principy spojeny se světem profesionální. Proč v té době vzrostl zájem o psychologii? Je zřejmé, že něčemu se nepokouší čelit, dokud to není považováno za problém.
Přesně to bude na začátku minulého století, kdy budou psychologové požádáni o spolupráci při řešení některých otázek. Jak si například vyberete důstojníky pro obchodní loďstvo po katastrofě Titanicu? Jak získat personál s určitou pravděpodobností úspěchu, aby správně zařadil vojsko? nebo jak navrhnout vhodné situace pro výkon pracovní činnosti a efektivitu a produktivitu?
Stejným způsobem nebude psychologie aplikována přímo na prostředí organizací, dokud práce jako taková nezačne vyvolávat určité otázky.
Průmyslová psychologie.
Tedy první použití termínu Průmyslová psychologie Byl vytvořen v publikaci z roku 1904 a byl výsledkem typografické chyby v přepisu. Psycholog jménem W. Bryan napsal článek, ve kterém hovořil o potřebě dalšího výzkumu v oboru „Psychologie Jednotlivec "a hle, vklouzl dovnitř hulvát a napsal„ průmyslový ", jehož chyba nebyla stejná všiml.
Možná na něj podvědomí hrálo trik, protože sám autor byl jedním z prvních, kdo to zkusil přiblížit zkoušku každodenních dovedností a provést na nich výzkum psychologický. Proto jeho studie o tom, jak profesionální telegrafisté rozvíjeli své dovednosti při manipulaci s Morseovou abecedou.
Nové časy umožní a odlišný přístup ke vztahu s pracovním kontextem. Nezapomínejme, že po mnoho století „dobří lidé“ nepracovali, ale věnovali se péči o umění nebo ctnost. Stručně řečeno, jeho práce byla zaměřena na kultivaci a zaměstnání „volného času“. Právě s buržoazií bude, když „obchod“ vznikne jako „volný čas“ nebo soubor úkolů, které to popírají.
V průběhu historie se lidská zkušenost týkající se vztahu se světem práce významně změnila. A) Ano, práce již není koncipována jako zátěž a zátěž - "vyděláš si chléb potem tvého obočí" -, zažít jako určitý trest nedostupnost ho, se všemi sociálními a osobními problémy, že situace nestability nebo nezaměstnanost. Práce dnes zaujímá klíčové místo v lidské existenci.
Je realitou, že jeho realizaci věnujeme velmi důležitou část dortu naší doby. Není proto divu, že od prvních vyšetřování světa práce, například těch, která prováděla E. V květnu budou zdůrazněny důsledky různých stavů a osobních situací při plnění úkolů a naopak. Čím lépe tedy můžeme tuto činnost rozvíjet, tím větší je náš profesionální výkon a osobně spokojenější a šťastnější setkáme se.
Skutečná situace.
Pokud přistoupíme k jakékoli publikaci související s obchodním prostředím, není neobvyklé najít výrazy jako motivace, empatie, spolupráce, komunikace, týmová práce nebo vedení. Pokud si naopak přečteme rozhovor s manažery různých organizací, je snadné objevit výrazy ve kterém je zdůrazněn význam lidí pro uskutečnění jakéhokoli obchodního projektu. Zdá se, že proměnné související s psychologií jsou vysoce ceněny. Například v jakémkoli knihkupectví je již normální najít konkrétní oddíly týkající se těchto témat, existuje mnoho specializovaných novin a časopisů, kurzů nebo seminářů.
Je normální, že vyvstávají některé otázky: Dochází ke změně směru v řízení podniku? Je to prostě výstřelek? V praxi se však znovu zažívá, že zdravý rozum není vždy nejběžnějším smyslem. Zkušenost to ukazuje to, co organizace vydává nejrychleji, jsou lidé. Kdo se jako první zraní, když se objeví krize? Hodně se mluví o mezilidských vztazích, ale je skutečně věnována pozornost vzdělávání budoucích podnikatelů nebo manažerů organizací tomuto typu problémů? V kolika studijních plánech různých španělských univerzit je předmět Psychologie práce nebo Chování v organizacích?
Výraz „Jako kapka vody“ chce tuto situaci reflektovat: psychologické pojmy postupně „pohlcují“ podnikatelské prostředí a začnou „prorazit“ tlustou zeď příliš technických organizačních architektur nebo příliš redukcionistických ekonomických přístupů. Ať se nám to líbí nebo ne, nastoluje se realita: jsme lidé, musíme s lidmi pracovat a výsledek našeho rozhodování ovlivní lidi. Proto je věnování pozornosti příspěvkům psychologie v prostředí organizací (lukrativních nebo neziskových - nadace, asociace, nevládní organizace atd.) Něco základního a zásadního.
Potřeba péče o lidi v pracovním prostředí.
Jsme si vědomi, že důležitost rozvoje lidí v organizacích není věcí dobrých slov nebo záměrů. „Díla jsou lásky a nejsou to dobré důvody.“ Je nejen nutné mít vůli, ale také uvést prostředky do praxe, aby bylo možné správně uvést do praxe to, co je formulováno teoreticky. Nechali bychom nás operovat dobrého přítele, kdyby nebyl chirurgem? Mohli byste vést účetnictví společnosti pouze s dobrým úmyslem, aniž byste měli představu o tom, co je to rozvaha? Co se však stane s těmito proměnnými souvisejícími s lidským chováním v pracovním prostředí?
Podíváme-li se kolem sebe, vidíme, že realita, i když v posledních letech došlo k pokroku, je stále hodně žádoucí. Existují ve většině společností oddělení lidských zdrojů? Jaká je vaše orientace? Zajímavé je, že určité organizace, které berou tyto problémy vážně, jsou často těmi, které se dostanou větší hospodářský a sociální úspěch. Například nejnovější průzkumy nejlepších společností v Evropě zdůrazňují přesně ty, které mají inovativní politiky pro rozvoj svých zaměstnanců.
Naším cílem není „překvapit kouzelnými recepty“. Přestože „Středomoří již bylo objeveno“, je důležité se senzibilizovat na jeho přítomnost a uznat jeho hodnotu, abychom jej neignorovali ani nezničili. Lidská bytost je v různých kontextech stejná, a proto je třeba znát její psychologické charakteristiky, aby bylo možné vylepšete své možnosti.
Pokud máme z našich zkušeností v obchodním světě něco jasného, pak je to, že řízení vztahů je stejně důležité jako navrhování obchodní strategie. Musíme zvážit potřebu pojetí lidí jako „dlouhodobého majetku“ spíše než jako „zdroje nebo spotřební zboží“, které se směňují, prodávají nebo kupují. Musíme si uvědomit, že lidé „jsou živé bytosti“, a nikoli pouze „pasivní entity nebo části stroje“. Nemůžeme zapomenout, že „zdroje“ nemají práva, ale pouze povinnosti. Lidé jsou a mohou budovat další realitu.
Například zapojit se a zajistit, aby projekt dosáhl svého zamýšleného cíle nebo aby nebyl narušen a způsobil jeho kolaps. Jak jsme uvedli v předchozím článku (Týmová práce: talent a duch), „celek je více než součet částí“ a nikdy lépe řečeno dva plus dva ne nutně existují čtyři, protože když lidé vstupují do hry a mobilizují pozitivní nebo negativní synergie, může být výsledek více než sto nebo méně Dvě stě. Proto je potřeba lidem nabídnout prostředky a nástroje k usnadnění jejich plného lidského, osobního a profesního rozvoje.
Mnozí si budou myslet, že uskutečnění tohoto projektu může být utopické nebo nemožné. Neexistuje však žádná výmluva, abyste se ospravedlnili za to, že jste nic nedělali pod záminkou potíží. Naše lidské povolání vyžaduje, abychom neprodleně uskutečňovali způsoby řídit lidi, kteří vytvářejí nadšení a dynamizují obchodní projekty.
Na závěr připomínáme anekdotu francouzského generála Liauteyho, který během jedné ze svých kampaní v Severní Afrika dostala zprávu, že její vojáci zbourali cedrový les sté výročí. Jeho odpověď byla rázná: Ať je začnou znovu osídlovat. Policista odpověděl překvapeně: Bude trvat více než sto let, než znovu získá část svého současného vzhledu! K tomu maršál dodal: O to větší důvod začít úkol co nejdříve.
Tento článek je pouze informativní, v Psychology-Online nemáme pravomoc stanovit diagnózu nebo doporučit léčbu. Zveme vás k návštěvě psychologa, který bude léčit váš konkrétní případ.
Pokud si chcete přečíst více podobných článků Psychologie aplikovaná na organizace a společnosti, doporučujeme zadat naši kategorii Management a obchodní organizace.
