Proces výběru ve společnosti může být složen z různých typů testů zaměřených na výběr uchazeče, který splňuje kompetence dané pracovní pozice. Každý profesionál získává větší sebevědomí při překonávání těchto typů dynamiky na základě svých vlastních zkušeností. Čím se liší typy pracovních pohovorů? V části Psychologie-online uvádíme seznam nejčastějších ve výběrovém řízení.
Index
- Pracovní pohovor po telefonu
- Individuální pracovní pohovor
- Skupinový pracovní pohovor
- Strukturovaný pracovní pohovor
- Panelový pracovní pohovor
- Napětí rozhovor
- Online pracovní pohovor
1. Pracovní pohovor po telefonu.
Oblast komunikace, jejímž prostřednictvím se rozvíjí konverzace zaměřená na pohovor tohoto typu, je telefonní linka. V tomto typu rozhovoru nejsou informace přenášené prostřednictvím řeči těla přítomné, ale spíše jaké část slov a tón hlasu. Tento typ testu je obvykle krátkodobý.
2. Individuální pracovní pohovor.
Jedná se o pohovor, ve kterém kandidát jede do společnosti, aby se setkal s tazatelem. Odborník, který vede pohovor, klade uchazečům otázky týkající se jejich akademického a profesního života, aby prohloubil znalosti o učebních osnovách, vždy sledující výběr talentů na základě diagnostiky kompetencí prováděných pro uvedené pracovní pozice.
U tohoto typu pracovního pohovoru uchazeč zasílá informace o sobě prostřednictvím své verbální a řeč těla. Objevte zde typy neverbální komunikace.
3. Skupinový pracovní pohovor.
Tento test, který rozlišuje různé typy rozhovorů podle počtu účastníků, může být nejen individuální, ale i skupinový. V tomto případě, tazatel klade otázky v kontextu ve kterém jsou přítomni různí kandidáti. To vytváří zvláštní charakteristiku, která ze situačního hlediska také umožňuje manažerovi sledovat, jak se kandidáti chovají při své interakci s ostatními.
4. Strukturovaný pracovní pohovor.
Rozhovory prováděné v rámci tohoto schématu v rámci procesu výběru zaměstnanců jsou založeny na a opravený seznam otázek které jsou určeny různým kandidátům, kteří se ucházejí o uvedenou pracovní pozici. Vlastnosti tohoto typu sekvence se liší od charakteristik rozhovoru s otázky, které nejsou předem stanoveny v bezplatném rozhovoru, který následuje rytmičtější flexibilní. U tohoto typu pracovního pohovoru se mohou dotazníky zobrazit jako Zulligerův test pro výběr personálu.
5. Panelový pracovní pohovor.
Při skupinovém pohovoru se tazatel setkává s několika kandidáty nebo na pohovoru jednotlivec, jediný kandidát obdrží otázky osoby odpovědné za pohovor, v testu tohoto typu, osoba odpovědět na otázky několika tazatelů. Tento typ testu není častý v procesu výběru ve srovnání s individuálním pohovorem, je však možné, že je uveden.
Jeho přístup umožňuje společnosti získat více informací o kandidátovi od pozorování různých účastníků lidských zdrojů, kteří zřizují a zpětná vazba.
6. Napětí rozhovor.
Může se stát, že společnost vybírá osobu na práci, ve které profesionál musí zvládat složité situace z klidu. Někdy společnosti využívají stresový rozhovor k tomu, aby zjistily, jaké jsou reakce kandidáta, když je vystaven například stresujícím situacím. To znamená, že se jedná o rozhovory, které mají situační charakter a které přesahují rámec toho, co kandidát o sobě říká, nabízí pozorovatelnou konfrontaci zkušeností v rozhovoru zkušenostní.
Vytvoření klimatu tohoto typu je od samého začátku samotným cílem rozhovoru, to znamená, že je to inherentní motivace při výběru tohoto testu ve výběrovém řízení. K tomu může tazatel položit otázky nezdvořilým nebo zdvořilým tónem. Hlavním pocitem, který kandidát během pohovoru prožívá, je nepohodlí. I když tazatel může tento efekt vyvolat i mimo slova, prostřednictvím prodlouženého mlčení.
Pokud to pohovor vždy zahrnuje dostat se ze své obvyklé zóny pohodlí, tento typ testu se ještě více rozbije s předvídatelnou komfortní zónou.
7. Online pracovní pohovor.
Nakonec si v tomto článku o typech pracovních pohovorů povíme o online pohovoru.
Nové technologie nám otevřely dveře nové komunikační techniky. Samotnou podstatu individuálního rozhovoru lze přenést do jiného kontextu, než je tváří v tvář, konkrétně jej lze rozvíjet prostřednictvím online konverzace. Kvůli charakteristikám tohoto typu testu je tento pohovor zvláště doporučen, pokud kandidát žije v jiném městě.
Tento typ komunikačního média není má jen silné, ale také slabé stránky. Například mohou nastat technické chyby v připojení k internetu.
V průběhu výběrového řízení na uchazeče o místo ve společnosti může kandidát absolvovat několik těchto testů.
Tento článek je pouze informativní, v Psychology-Online nemáme pravomoc stanovit diagnózu nebo doporučit léčbu. Zveme vás k psychologovi, aby ošetřil váš konkrétní případ.
Pokud si chcete přečíst více podobných článků Druhy pracovních pohovorů, doporučujeme vám zadat naši kategorii Lidské zdroje.
