Silné a slabé stránky na pracovním pohovoru

Pracovní pohovor je příležitost získat tuto práci. Toto setkání mezi společností a uchazečem zdůrazňuje otázku jako praktický nástroj pro lepší seznámení s profesionálem. Prostřednictvím odpovědí, které kandidát nabízí prostřednictvím své ústní komunikace a svého jazyka, ústně může tazatel lépe poznat osobu před sebou z hlediska jejího kompetence.

Při aktivním hledání zaměstnání upřesňujete svůj životopis tak, aby poskytoval nejlepší obraz. A také chcete v rozhovoru udělat dobrý první dojem. Mohou se vás zeptat na vaše silné a slabé stránky. Což jsou silné a slabé stránky, které lze říci na pracovním pohovoru? V Psychology-Online vám dáme nápady.

Index

1. Jaké silné stránky je třeba říci na pracovním pohovoru: příklady
2. Jaké slabosti říci na pracovním pohovoru
3. 5 tipů, jak odpovědět na otázku silných a slabých stránek

Zeptali se vás na vaše silné a slabé stránky při přijímacích pohovorech? Informace v tomto článku vám mohou poskytnout nápady, které vás mohou inspirovat při hledání vlastní odpovědi. Ve skutečnosti je autenticita odpovědí osobní hodnotou značky v rozhovoru. ¿

1. Specializace

Pokud to vezmete v úvahu tvá studia podpořte své znalosti v konkrétním sektoru, můžete tuto kvalifikaci zvýraznit jako kompetenci, která vás odlišuje. Nejen, že můžete zdůraznit úspěchy, kterých jste doposud dosáhli, ale také můžete ukázat svoji připravenost na další trénink.

2. Puntualita

Kompetence puntualita Je dokonce přítomen na pohovoru, protože příjezd v plánovaném čase na schůzku posiluje image kandidáta. Kromě toho je však tato dochvilnost také silnou stránkou, kterou lze spojit s jinými rutinami. Například dodržování termínů.

3. Povolání

Pokud se považujete za odborného pracovníka a práci, kterou chcete použít k propojení s tímto problémem, nedělejte to neváhejte zdůraznit tuto realitu, která ukazuje to vnitřní volání, které cítíte jako poslání, které vás k tomu vede silnice. Povolání navíc úzce souvisí s a kladný postoj Y proaktivita při práci.

4. Týmová práce

Mnoho pracovních míst vyžaduje tuto kompetenci neustálá spolupráce. Pokud máte pocit, že se jedná o sílu, která vás definuje, protože již máte předchozí zkušenosti s prací, ve kterých s radostí spolupracovali s ostatními při plnění společných cílů, popište tento aspekt pomocí upřímnost.

5. Autonomie

Jiní lidé se naopak cítí pohodlněji pracovat na cílech specifických pro jejich pozici, které přímo nesouvisejí s účastí ostatních kolegů. V takovém případě asertivně uveďte, že jste a samostatná a rozhodná osoba pokud se neucházíte o místo, pro které je týmová práce nezbytná.

V tomto dalším článku najdete více lidské síly.

Slabiny člověka mohou být mnoha typů. Jaké nápady můžete v této oblasti vyjádřit? Zde je několik příkladů pracovních slabostí, na které je třeba odpovědět na pracovním pohovoru.

1. Neznalost jazyků

Znalost angličtiny je jedním z nejcennějších požadavků v učebních osnovách, zejména v některých mezerách na trhu. Pokud je vaše úroveň angličtiny nízká nebo střední, můžete vyjádřit vaše touha pokračovat v učení napravit tuto nevědomost.

2. Malá zkušenost

Ti lidé, kteří mají málo odborných zkušeností, mohou ukázat, že si toho jsou vědomi, protože tyto údaje jsou navíc pozorovatelné v informacích o kurikulu. Tato skutečnost však byla lze kompenzovat s tréninkem a touhou učit se.

3. Organizace času

Čas je součástí profesionální a osobní reality člověka, není hmotnou entitou, nicméně někteří pracovníci mají pocit, že žijí s pocitem nedostatku hodin. V takovém případě můžete vyjádřit slabost, která souvisí s potřebou lépe organizovat váš plán. Níže můžete také zdůraznit, že se vaše plánování zlepšilo.

4. Perfekcionismus

Perfekcionismus je skutečnost, kterou lze ukázat na pracovním pohovoru, když objektivně osoba má pocit, že neustále vyžaduje, aby při dosahování nového vydávala ze sebe to nejlepší cíle.

Nyní, když víte, jaké silné a slabé stránky byste měli říct na pracovním pohovoru, vám nabídneme několik závěrečných rad. Pokračujte v čtení tohoto článku, abyste se připravili na vynikající pracovní pohovor a byli schopni mít pozitivní přístup.

Zde je pět tipů, které můžete uplatnit v praxi, když se vás zeptáte na typickou otázku: 3 kvality a 3 vady na pracovním pohovoru.

1. Odkaz na práci

Slabé stránky a silné stránky získávají svůj vlastní význam v souvislosti s potřebami práce, pro kterou se osoba rozhodne. Zjistěte proto o jaké jsou vlastnosti pozice a kontextualizujte své odpovědi.

2. Upřímnost

Přirozenost je hodnota osobní značky protože zprostředkovává autenticitu. Věřte, že až přijde čas, najdete správnou odpověď. Rozhovor není zkouška, ale profesionální rozhovor, ve kterém je pravda cennou ingrediencí. V opačném případě, pokud přeháníte své silné stránky nebo lžete o svých slabostech, lze tyto informace snadno ověřit, když se připojíte k práci.

3. Rozlište své silné stránky

Například možná vaše úroveň angličtiny není vysoká, ale máte učební plán, který popisuje tréninkovou trajektorii, která vás zařadí jako specialistu v konkrétním sektoru. Všechny životopisy mají určitý druh nedostatku, pokud jsou sledovány extrémním perfekcionismem; to, co je skutečně rozhodující, je čím můžete přispět do organizace.

4. přístup

Když mluvíte o svých slabostech nebo silných stránkách na pracovním pohovoru, mluvíte o sobě. Nepřinášejte kladné body do roviny ega nebo marnosti. Nedělejte také chybu, když budete popisovat slabosti z pocitu méněcennosti. Vyjádřete pozitivní přístup po celou dobu.

5. Nezapomeňte na kontext

Nezaměňujte poctivost s otevřenou knihou, protože jste před tazatelem, ne vaším nejlepším přítelem. Sdílejte o sobě informace, ale neobcházejte ani neříkejte nic, co by vám mohlo ublížit, podle vlastního zdravého rozumu.

Tento článek je pouze informativní, v Psychology-Online nemáme pravomoc stanovit diagnózu nebo doporučit léčbu. Zveme vás k psychologovi, aby ošetřil váš konkrétní případ.

Pokud si chcete přečíst více podobných článků Silné a slabé stránky na pracovním pohovoru, doporučujeme vám zadat naši kategorii Lidské zdroje.

• Buckingham, M. (2001). Nyní objevte své silné stránky. Redakční Norma.
• Puchol, L. (2006). Kniha pracovních pohovorů. Vydání Díaz de Santos.