Být lídrem je role, která je dnes velmi ceněná a toužená, protože ji obvykle zastávají lidé se silnou osobností, která jim umožňuje dojít daleko. Pokud však pečlivě analyzujeme, co je skutečný vůdce, nemá to nic společného s obrázky dávné doby manipulativních lidí, kteří ovládali velké masy lidí a dosahovali velkých úspěchů personál. Tento profil souvisí spíše s diktátorem než s tím, jaký vůdce skutečně je. Skutečný vůdce je ten, kdo díky svým vnitřním vlastnostem a těm, na kterých ostatní denně pracovali, tvoří jasnou a transparentní osobnost, plný vnitřní síly, která žene skupinu lidí, kteří ho obklopují nebo kteří jsou v jeho kompetenci, aby ze sebe vydali to nejlepší s jediným cílem: dobro běžný.
Jak být dobrým vůdcem? V následujícím článku Psychologie-Online vám ukážeme 15 klíčů pro fungování našeho interiéru a stát se „vůdčími“ lidmi, jejichž hlavní funkcí je dělat svět kolem nás něčím lepší.
Index
- Proveďte práci introspekce a sebepoznání
- Mít velkou vnitřní sílu
- Přistupujte k životu s radostí a optimismem
- Mít velkou schopnost odolnosti
- Navažte jasnou, plynulou a koherentní komunikaci
- vědět, jak zachovat klid
- Flexibilně se přizpůsobte zásadním změnám
- Navrhovat účinná řešení v době krize
- snažte se a buďte pokorní
- Chovejte se zodpovědně a svědomitě
- mít velkou empatii
- Podporujte dobré mezilidské vztahy
- Vždy hledejte to nejlepší řešení pro každého
- Přispívat k růstu a osobnímu zdokonalování ostatních
- Použití vlastního příkladu jako nástroje sociální změny
Proveďte práci introspekce a sebepoznání.
Jednou z hlavních charakteristik skutečných vůdců je, že jsou to lidé s a vysoký stupeň osobního sebeuvědomění. Jejich vůdcovství nepřichází odnikud, a přestože je možné, že vrozeným způsobem nebo díky dobré výchově, prezentují určité vlastnosti vůdců. Jsou to lidé, kteří integrovali práci introspekce a osobní sebepoznání, bez kterého by nebylo možné být lidmi, kterými jsou a čím se každý den stávají.
Je to právě tato vnitřní práce na osobním zlepšování, která jim umožňuje neustále si uvědomovat, co se stalo a opravovat chyby, posilovat výhody atd. se záměrem příště dosáhnout lepších výsledků.
Mít velkou vnitřní sílu.
Jsou to lidé s velkou vnitřní silou právě proto využít každou životní zkušenost jako učení osobní, což jim umožňuje vybavit se velkým množstvím psychologických, emocionálních a problémových nástrojů k řešení následných životních situací. To se odráží ve velké vnitřní síle.
Postavte se životu s radostí a optimismem.
Jeho základním životním postojem je radost a optimismus. je o velmi vitální lidé, kteří s velkou radostí a nadějí vždy vidí to nejlepší ze všech životních situací. Nejde o přemíru fantazie a málo realismu, které by způsobovaly únik z reality obklopuje je, ale z optimistické vize, která vždy umožňuje světlo, krásu a dobro každého situace.
Tváří v tvář určitému problému mohou snadno najít cestu ven, která jim umožní posunout se vpřed ve zlepšeném a posíleném osobním stavu.
Mít velkou schopnost odolnosti.
Pokud je odolnost „schopnost živé bytosti přizpůsobit se rušivému činiteli nebo nepříznivému stavu nebo situaci“, dobří vůdci jsou to odolní lidé s velkou kapacitoud úspěšně řešit jakoukoli kritickou situaci nebo problém.
Je to díky vašemu osobnímu sebeuvědomění, vaší flexibilitě, vašemu optimistickému přístupu, vaší vnitřní síle atd. kteří se dokážou prosadit tváří v tvář jakékoli zásadní krizi.
Navažte jasnou, plynulou a koherentní komunikaci.
Vůdci jasně komunikovat a existuje Velká koherence mezi vaší verbální zprávou a vaší komunikací neverbální (což se u většiny lidí obvykle nevyskytuje kvůli vědomě či nevědomě používaným maskám).
Jeho plynulý, uctivý a ucelený projev je výsledkem jeho osobního sebeuvědomění a je jedním z hlavních rysy dobrých vůdců, které budují důvěru v lidi a způsobují, že věrně následují své indikace.
Vědět, jak zůstat v klidu.
Ať je vnější situace jakákoli, vaše osobní schopnosti upřednostňují udržení nebo rychlé obnovení klidu. Tento stav trvalého klidu, který se v případě narušení kritickými situacemi okamžitě obnoví, je základem, na kterém je založena většina ostatních jeho charakteristických rysů.
Je to právě tím, že zachová klid, když tito lidé dokáže zpracovávat informace jasně a objektivně, vidět pozitivní část situace a úspěšně postupovat vpřed.
Flexibilně se přizpůsobte zásadním změnám.
Přes všechno, co bylo řečeno a co zbývá zmínit, jsou to lidé s velkou flexibilitou, kteří Snadno se přizpůsobí jakémukoli typu změny, konstruktivně se přizpůsobí nové situaci, která nastala.
Navrhovat účinná řešení v době krize.
Na druhou stranu, když čelí jakémukoli problému, mají vedoucí velkou schopnost vyhoďte to, co neslouží a škodí a využít všeho, z čeho lze vytvořit novou situaci, která přináší prospěch všem zúčastněným.
Snažte se a buďte pokorní.
Skuteční lídři s dobrými výsledky, jejichž chování je prospěšné pro instituci, společnost nebo společnost, jsou pokorní lidé, kteří považují úsilí za nepostradatelnou součást života. Jinými slovy, jakýkoli krok v životě, bez ohledu na to, jak malý, vyžaduje osobní úsilí.
Je to právě ta stálost na cestě zdokonalování a osobního úspěchu, pokora a neustálá snaha pokračovat kupředu navzdory překážkám, které mohou na cestě nastat, což vede tyto lidi k dosažení jejich cílů návrhy.
Chovejte se zodpovědně a svědomitě.
Vůdci jsou lidé, jejichž chování se řídí dobře uváženými volbami, které jim v průběhu času dávají vysokou úroveň střízlivosti a moudrosti. Jsou si vědomi toho, že dobré výsledky vznikají pouze odpovědným jednáním, které bere v úvahu všechny zúčastněné prvky.
The jednání založené na dobrém svědomí která považuje za příznivé výsledky ty, které jdou daleko za hranice pouze osobních a/nebo osobních úspěchů. nám umožní dosáhnout mnohem prospěšnějších a trvalejších úspěchů, ze kterých vyjdou všichni prospěch.
Mějte velkou empatii.
Vedoucí cítí impuls vést své kolegy s konečným záměrem zlepšit osobní situaci každého z nich.
Kromě institucionálních, obchodních nebo ekonomických úspěchů, skuteční vůdci jsou pohnuti hlubšími motivacemi které je vedou k pochopení osobní situace svých bližních a vedou je tak, aby dosáhli dobrých osobních stavů. Pouze tímto způsobem se později a nakonec dosáhne dosažených úspěchů a obchodních cílů.
Podporujte dobré mezilidské vztahy.
Tyto typy vůdců mají díky jejich skvělé schopnosti vytvářet dobré osobní vztahy s ostatními empatie a velká osobní otevřenost,. Ale kromě vytvoření dobré osobní sociální sítě spočívá jejich skutečný zájem v podpoře dobrých vztahů mezi všemi lidmi kolem nich.
Dobré počasí, dobré vztahy mezi lidmi jsou prioritním bodem, který řídí jejich chování v každodenní práci. V tomto článku vysvětlujeme Co je to otevřenost vůči zkušenosti v psychologii.
Vždy hledejte to nejlepší řešení pro každého.
Jedním z hlavních cílů jednání osoby s dobrým vedením je zlepšení osobní situaci lidí ve vašem okolí nebo za které nesete odpovědnost, nejen vaši osobní situaci. Aby toho dosáhli, obvykle hledat pro každou situaci řešení, které je výhodné pro všechny zúčastněné.
Jsou si vědomi, že zohledňování osobního zlepšení izolovaným způsobem ve střednědobém a dlouhodobém horizontu vede k neúspěchu, protože generuje pouze soutěživost, rivalitu a osobní zápasy. Když však vezmou v úvahu skupinové zlepšení, předpokládají, že skutečného úspěchu a osobního pokroku je dosaženo, když globálně ovlivní všechny zúčastněné. Jinými slovy, společná síla je mnohem silnější a účinnější než osobní síly izolované a ve vzájemném konfliktu.
Přispívat k růstu a osobnímu zdokonalování ostatních.
Kromě přesného zlepšení každé situace, která nastala, a profesionálních, institucionálních, ekonomických nebo sociálních úspěchů a úspěchů, vedení dobrých vůdců usiluje o osobní zlepšení a zlepšení každého ze zúčastněných lidí, neboť to bude právě tento osobní růst, který vytvoří dobré základy pro následný a trvalý růst, pokrok a sociální a/nebo profesní zdokonalování.
Použijte svůj vlastní příklad jako nástroj sociální změny.
Model vedení, který jsme popsali v tomto článku, se neomezuje na dosažení obchodního pokroku bez většího užitku, než je ten, který přináší jedné společnosti nebo profesní skupině, ale zároveň cítí impuls Doprovázejte svou sociální skupinu k provádění osobního zlepšování což vede ke společnému úsilí o sociální zlepšení, z něhož mají prospěch všichni.
Tímto způsobem je to jeho vlastní příklad chování, který motivuje ostatní, aby následovali jeho průvodce s konečným cílem postupovat, postupovat a zlepšovat se společenským a společným způsobem. Lídři s těmito vlastnostmi by měli v našich zemích skutečně zastávat politické funkce. Lidé, kteří nás svým dobrým příkladem, pohonem a vnitřní silou vedou po cestě slušného chování a neustálého osobního zlepšování jako jediného prostředku zlepšení a skutečného společenského pokroku.
Tento článek je pouze informativní, v Psychology-Online nemáme pravomoc stanovit diagnózu ani doporučit léčbu. Zveme vás, abyste navštívili psychologa, aby ošetřil váš konkrétní případ.
Pokud si chcete přečíst více článků podobných Jak být dobrým vůdcem, doporučujeme zadat naši kategorii Osobní růst a svépomoc.
