Hvad er arbejdsgiverens forpligtelser i Mexico?

For at en harmonisk udvikling af arbejdsrelationer inden for en virksomhed kan finde sted, er det meget vigtigt at arbejdstagere og arbejdsgivere har kendskab til de forpligtelser, der kræves for at udføre deres arbejde daglige.

Det arbejdsgiverforpligtelser De har en tendens til at være forskellige, selv den føderale arbejdsret fremhæver arbejdsgivernes forpligtelser på en anden måde end deres forbud. Dette betyder, at der inden for de forpligtelser, der skal opfyldes, er nogle der er væsentlige med hensyn til overholdelse, såvel som nogle, der bør have lov til arbejdstagere.

Det mexicanske institut for social sikring har pligt til at garantere konsekvenserne af dets handlinger, da de skal være fuldstændig lovlige og give sikkerhed og retssikkerhed, som er fastlagt i artikel 16 i De Forenede Staters politiske forfatning Mexicanere.

Forpligtelser for arbejdsgivere i Mexico

I Artikel 132 i den føderale arbejdslov

, alle forpligtelser, som arbejdsgiveren skal opfylde, blandt dem er følgende:

• Overhold alle tilgængelige arbejdsregler, der gælder inden for virksomheden.
• Foretag passende løn- og fratrædelsesgodtgørelser til ansatte.
• Giv de nødvendige materialer og instrumenter til arbejdstagerne til god jobudvikling.
• Forbered et sikkert sted til beskyttelse af de instrumenter, der tilhører hver arbejdstager.
• Vær forsigtig med verbalt misbrug over for medarbejdere.
• Lever hver 15. dag en liste over de arbejdede dage og den modtagne betaling.
• Giv arbejdstageren et bevis på arbejdet, hvis det ønskes.
• Giv medarbejderen den tid, han eller hun har brug for at stemme ved folkevalg.
• Gør fagforeningerne opmærksomme på den kollektive kontrakt og præsenter dem, hvis der er oprettet nye stillinger, hvis der er mulighed for permanente eller midlertidige ledige stillinger.
• Virksomheden skal registrere, når det har mere end hundrede eller færre end tusind ansatte, de udgifter, der er forbundet med tekniske undersøgelser i specialiserede centre, som er nationale og internationale. Hvis du har mere end tusind arbejdere, er du forpligtet til at levere tre stipendier, og stipendiehaverne skal efter afslutningen af ​​deres studier levere deres tjenester til virksomheden mindst i et år.
• Fordel medarbejdere med uddannelse.
• Arbejd afhængigt af de bestemmelser, der er fastlagt i Mexicos regler og officielle regler i relation til sikkerhed, sundhed og miljø for at undgå ulykker eller sygdomme arbejdskraft.
• Mod med passende faciliteter til nem adgang og udvikling af opgaver for personer med handicap.
• Hav altid alle former for medicin og førstehjælpsmateriale til rådighed for effektivt at hjælpe arbejdstageren på det rigtige tidspunkt.
• Placer, så alle arbejdere kan se reglerne og de officielle mexicanske standarder, der er relateret til sundhed, sikkerhed og arbejdsmiljø.
• Overhold levering af sundhedsberedskaber.
• Sørg for fagforeninger i landdistrikterne, et ledigt sted, hvor de kan oprette deres kontor og opkræve en passende husleje.
• Foretag fradrag, som fagforeningerne anmoder om fra de almindelige gebyrer, mens det er bevist, at de er underlagt artikel 110, afsnit VI.
• Foretag de fradrag fra gebyrerne til fremme af andelsselskaber og sparekasser, som loven inkluderer.
• Vær eftergivende med de inspektioner og årvågenhed, som arbejdsmarkedets myndigheder har brug for at kontrollere, at alt overholdes inden for de tilsvarende standarder.
• Fremme sports- og kulturaktiviteter blandt medarbejderne og give dem det materiale og udstyr, de har brug for.
• Foretag de fradrag, der er tilladt ifølge loven, og videregiv disse oplysninger til bankerne.
• Gør gravide kvinder til gavn med den beskyttelse, der er fastsat i reglerne.
• Giv fem-dages fædreorlov uden lønfradrag.
• Være en deltager i driften og integrationen af ​​de kommissioner, der skal dannes i hvert arbejdsområde.
• Hvis arbejdsgiveren overtræder eller ikke overholder nogen af ​​disse forpligtelser, ville det være juridisk begrænset og skal underkaste sig de tilsvarende processer for en kompetent arbejdsret.

Mønsterforbud i Mexico

Ud over de ovennævnte forpligtelser er arbejdsgivere har også visse forbud der er anført i Artikel 133 i den føderale arbejdslov, disse forbud er som følger:

• At nægte accept af mennesker på grund af etnisk oprindelse, alder, social tilstand, religion, præferencer seksuel, køn, civilstand, handicap, helbredstilstand, meninger eller andre kriterier diskriminerende.
• Tving medarbejdere til at købe forbrugsvarer på bestemte steder.
• Modtagelse af penge fra arbejdere på en givende måde.
• Kræv, at medarbejderne tilmelder sig eller trækker sig ud af fagforeninger.
• Foretag investeringer inden for fagforeningsregimet.
• Opret samlinger eller godkend abonnementer i arbejdssteder.
• Udfør forskellige handlinger, der hæmmer medarbejdernes rettigheder.
• Fremme religiøse eller politiske reklamer inden for virksomheden.
• Placer afskedigede medarbejdere inden for systemer, der forbyder dem at vende tilbage til deres arbejde.
• Bærer våben inden for virksomheden.
• Mød dig i virksomheden under påvirkning af stoffer eller alkohol.
• Udfør chikane eller seksuel chikane på arbejdspladsen.
• Vær eftergivende over for voldelige handlinger eller seksuelt misbrug inden for virksomhedens faciliteter.
• Kræv lægeerklæringer om negative graviditetsresultater for optagelse, forfremmelse eller varighed i virksomheden.
• Afvis på grund af graviditet, ændring af ægteskabelig status eller at have mindreårige børn, der har brug for pleje.