Fyr en medarbejder af Det er en udfordring, der skal udføres professionelt for at beskytte rettighederne for både virksomheden og medarbejderen. Denne situation for arbejdsgiverne er ikke let, da de kan føle sig skræmt, når de foretager afskedigelsen.
Når en arbejder bliver fyret han er tvunget til at møde en situation, som han i mange tilfælde ikke havde forventet. På grund af dette bør de ansvarlige for at underrette dig planlægge trinene korrekt og vente på evt negativ reaktion fra medarbejderen, så prøv at gøre denne proces så hurtig som muligt muligt.
Annoncer
Det er vigtigt at give medarbejderen en skriftlig meddelelse, der beskriver årsagen til som blev fyret og de lovbestemmelser, som virksomheden overholder at have taget det afgørelse.
Annoncer
I denne artikel finder du:
Faktorer, der skal overvejes, når en medarbejder fyres
Her er nogle faktorer, som virksomheder eller arbejdsgivere bør tage højde for, hvornår fyr en medarbejder:
1. Lad alt være lovligt dokumenteret
Det er vigtigt, at fakta eller årsager til afskedigelse er klare og korrekt dokumenterede, vil dette undgå et muligt krav om ulovlig afskedigelse fra arbejderens side.
Annoncer
2. Vis respekt uanset årsagen til opsigelsen
Enhver medarbejder fortjener respekt, selvom han eller hun ikke er det. Arbejdsgiveren skal prøve at bruge en neutral tone i stemmen og kontrollere deres adfærd og følelser, Du kan også søge støtte fra dit HR -team eller virksomhedsleder for at hjælpe dig Hjælp.
3. Vær kort og præcis
Det er nødvendigt at have en plan på plads, før afskedigelsen meddeles, på den måde vil arbejdsgiveren have sikkerhed for at vide, hvad han vil sige, hvordan og hvor vil du sige det, da det ikke er en behagelig samtale for medarbejderen, så du skal være lige præcis og hurtig muligt.
Annoncer
4. Undgå at forhandle
Afgørelsen skal være endelig, før afskedigelsen meddeles medarbejderen. Han må gerne selv stille et par spørgsmål, men han skal være fast i beslutningen, og medarbejderen må ikke få lov til at fremkalde et argument.
5. Lav ikke vittigheder eller brug upassende sprog
Arbejdstagere klager generelt over uberettigede afskedigelser, da de føler sig kede af den måde, de blev behandlet på. At udføre en vittighed kan forstås som en diskriminerende gestus, og dette kan forårsage alvorlige problemer for virksomheden.
Annoncer
I denne forstand er det nødvendigt at undgå brugen af inflammatorisk sprog, hvor udtryk, der tolkes som ærekrænkende, bruges og snarere får dem til at forstå, at deres arbejde ikke var tilstrækkeligt.
6. Ønsker dig en bedre fremtid
Selvom en person ikke er egnet til at arbejde i virksomheden, betyder det ikke, at han er en dårlig arbejder. Samtalen kan kulmineres ved at fremhæve positive aspekter og ønske dig, at du kan finde et andet job, hvor du kan tilpasse dig bedre, så du får en bedre fremtid.
7. Ansøg om virksomhedens ejendele
Under samtalen skal der søges mulighed for at anmode alle de elementer, som han har i besiddelse fra medarbejderen, om at tilhører virksomheden såsom enheder, nøgler, legitimationsoplysninger, blandt andre, da det efter at du forlader det kan være svært få dem tilbage.
8. Deaktiver enhver adgang til virksomheden
Arbejdsgiveren skal sikre, at medarbejderen er fuldstændig udelukket fra enhver adgang til systemerne umiddelbart efter afskedigelsen finder sted. Dette skyldes, at alle interne virksomhedsoplysninger er værdifulde og ikke bør overlades til en tidligere medarbejder.
9. Lad medarbejderen komme sig efter at have været fyret
Det er vigtigt, at hver gang der er et møde med en medarbejder for at tale om deres præstationer er negativ eller positiv, det være sig i total fortrolighed, og hvis du skal ledsages, når du forlader virksomheden, skal du have en sikkerhed tilgængelig diskret.
På en måde kan det være på et tidspunkt, hvor der ikke er så meget personale og dermed reducere ubehag for medarbejderen, når de står over for deres kolleger og arbejdspladsen. Arbejdsgiveren skal sørge for, at de har et vidne under mødet for at beskytte sig mod et eventuelt fremtidigt krav.
10. Undgå mulige fremtidige fejl
Uanset årsagen til afskedigelsen skal virksomheden analysere sig selv, da medarbejderen blev ansat efter at have bestået en udvælgelsesproces.
I denne forstand er det praktisk at foretage de nødvendige ændringer af ressourceafdelingen. mennesker og dermed reflektere over at vælge bedre fagfolk til virksomheden og reducere fyringer i fremtid.
Årsager til afskedigelse af en medarbejder
Der er mange forskellige årsager til, at virksomheder kan fyre en medarbejder, nogle af dem er:
- Manglende kontraktsudførelse: Den ene part kan opsige en ansættelseskontrakt under visse omstændigheder, hvis den anden part overtræder kontrakten, hvilket indikerer, at ikke alle kontraktbrud berettiger dens ophør.
- Opsigelse af kontrakt: Enhver ansættelseskontrakt med en bestemt periode, eller som har en afslutning på et specifikt projekt eller en aktivitet, slutter automatisk ved arbejdets afslutning.
- Dårlig opførsel: Nogle medarbejdere viser ugunstig adfærd, der er grund til afskedigelse, såsom tyveri, røveri, forsætlig chikane, bedrageri, forårsage risici, der skader en persons sikkerhed og sundhed, adlyder juridiske instrukser eller miskrediterer en kollegas ry, blandt andre.
- Meddelelse givet: Det kan ske, at nogle af parterne opsiger en ansættelseskontrakt ved at give en minimumsfrist, der kan være underlagt lovlige ansættelsesregler.
En medarbejder med dårlig præstation kan skade virksomheden, resten af kollegerne og endda kunder, så mange gange skal deres service undværes, og i så fald skal virksomheden vide det Sådan fyres en medarbejder korrekt og handle som en advarsel til andre lavprofilerede arbejdere.
Vi håber, at du kunne lide opslaget!
Kilder og referencer:
- Torres D. (Januar 2021) Trin-for-trin guide til fyring af en medarbejder
Busch T. (2019) 10 tips til opsigelse af en medarbejder
