Hvad er jobafslutning, og hvad er årsagerne hertil?

Det opsigelse Det er en retssag, der gør det muligt at afslutte et retsforhold af en bestemt årsag, der er inden for lov, som er afledt af brud på nogen af ​​parterne, uden at dette involverer ansvar i den del påvirket.

På arbejdsmarkedsområdet er den ophævelse Det kan udstedes af arbejdsgiveren, hvis nogen af ​​antagelserne er angivet i loven. Hvis nogen af ​​årsagerne er opfyldt, har arbejdsgiveren beføjelse til at opsige ansættelsesforholdet.

For at udføre denne procedure skal du følge den tilsvarende proces for at informere medarbejderen hvad var årsagen til opsigelsen og det har også pligt til at udarbejde et dokument, hvor beviset for denne kendsgerning bekræftes.

Arbejdskodeksen letter opsigelsen af ​​ansættelseskontrakten på ubestemt tid og på tre forskellige måder: udsættelse, afskedigelse og indlæggelse. Afskedigelse finder sted, når det bliver en del af medarbejderens kendskab, at arbejdsgiveren har besluttet at opsige kontrakten. På det tidspunkt er det, hvor den juridiske formodning præsenteres, indtil det bevises modsat, at afskedigelsen var uretfærdig.

Hvad er årsagen til opsigelsen af ​​ansættelsesforholdet?

Loven fastslår, at medarbejderen eller arbejdsgiveren kan nå ophæve, når det er nødvendigt eller når som helst under ansættelsesforholdet, betyder det, at ansættelsesforhold, men kun hvis det er af en årsag, der er berettiget og således ikke påvirker ansvar.

Hvordan kan opsigelsen klassificeres?

Det opsigelse klasser eksisterende er følgende:

Frivillig

Det skal overholdes og udføres, når det er i gensidig aftale og samtykke fra parterne.

Retslige

Den gives for skader, der er lidt eller for mandsskade, hvilket giver en konsekvens, der er afsagt ved en dom truffet af et retligt organ. For at dette kan fortsætte, er det nødvendigt, at opsigelsen erklæres ved hjælp af et retligt organ, der fejler efter anmodning fra den interesserede part.

Tilfældig

Dette sker som en konsekvens af omstændigheder, der er helt ud over viljen, det vil sige, det er en tvunget situation, hvor overholdelse af Forpligtelse bliver umulig, ligesom en partners død eller i tilfælde af, at en arving ikke ønsker at fortsætte med ansvaret for forretning. I dette tilfælde er der imidlertid ikke nogen opsigelse i sig selv, da kontraktens ugyldighed ikke gælder, men snarere bortfaldet af forpligtelsen.

Hvad er årsagerne til ansættelses ophør?

Det afskedigelse Det er aftalens løsning, der kommer fra arbejdsgiveren. Afhængigt af årsagen skal afskedigelsen være berettiget af retfærdig grund. Disse årsager, der giver en berettiget afskedigelse til medarbejderen, der ikke har pligt til en skadesløsholdelse, og at der ikke er nogen form for ansvar fra arbejdsgiverens side er:

• Hvis arbejdstageren lyver over for arbejdsgiveren med falske oplysninger om hans evne til at arbejde.
• Hvis du ikke overholder, mens du udfører dine arbejdsopgaver, inkluderer dette uredelighed, en voldshandling eller mishandling mod arbejdsgiveren, ethvert selskabspersonale, klient eller leverandør, medmindre det er til forsvar egen.
• Hvis han falder i voldshandlinger mod nogen af ​​sine kolleger, og derfor sker en disciplinær ændring af arbejdspladsen.
• Hvis du begår nogen handling uden for tjenesten, der gør det umuligt at have et godt samarbejdsforhold med arbejdsgiveren eller med det administrative ledelsespersonale.
• Hvis du med vilje begår væsentlige fordomme under udførelsen af ​​arbejdsaktiviteter eller dem, der kommer fra virksomhedens ejendom og møbler.
• Begivenheder alvorlig skade på grund af uagtsomhed på arbejdspladsen.
• At kompromittere etableringssikkerheden ved at begå en eller anden hensynsløshed eller utilgivelig skødesløshed.
• Udfør umoralsk handling, chikane eller seksuel chikane mod nogen af ​​dem, der arbejder i virksomheden.
• At afsløre en industrihemmelighed eller afsløre et fortroligt spørgsmål, der kan skade virksomheden.
• At have mere end tre ikke-undskyldte fravær eller uden tilladelse fra arbejdsgiveren inden for 30 dage.
• At begå ulydighed over for arbejdsgiveren uden en berettiget undskyldning, der er direkte relateret til jobbet.
• At nægte at overholde forebyggende foranstaltninger eller følge de tilsvarende procedurer, der forhindrer sygdom eller ulykker.
• Hvis medarbejderen kommer på arbejdspladsen beruset eller under påvirkning af stoffer. Hvis det er et spørgsmål om indtagelse af en eller anden medicin, skal beskytteren involveres og vise de medicinske indikationer.
• I tilfælde af at der er en eksigibel dom, hvor medarbejderen skal gå i fængsel, hvilket gør det umuligt at deltage i hans arbejde.

Hvad skal arbejdsgiveren gøre, når han beslutter at afslutte ansættelsesforholdet?

Den første ting mønsteret skal gøre når afslutte ansættelsesforholdet, er at kommunikere tydeligt til arbejdstageren om adfærden eller årsagerne til opsigelsen med de respektive datoer for de begåede handlinger.

Det er meget vigtigt at ringe til medarbejderen og aflevere ham personligt på afskedigelsestidspunktet eller kommunikere til forligsrådet og Kompetent voldgift, der har ansvaret for at foretage underretningen personligt inden for fem arbejdsdage, når afskedigelse.

Hvordan skal man handle i tilfælde af opsigelse af ansættelseskontrakten?

I dette tilfælde skal du handle som følger:

Gennemgå forliget

Det er yderst vigtigt, at der foretages en gennemgang for at bekræfte, at alt er perfekt inkluderet i forhold til alt, hvad virksomheden skal betale i slutningen af ​​ansættelseskontrakten.

At være tilfreds eller ej

Det er nødvendigt og vigtigt, at du underskriver ikke-kompatible, hvis du ikke er enig i den betaling, der foretages af virksomheden og på samme måde Hvis du ikke er enig i årsagen til afskedigelse, er det derfor vigtigt, at du har viden om, hvad du er underskrift.

Afslut på en social måde

Der skal forsøges at være så venlig som muligt over for virksomheden i slutningen af ​​ansættelsesforholdet, da at det kunne være tilfældet, at de i fremtiden arbejder på det igen, eller at der også opstår et forhold kommerciel.

Opsigelse af et ansættelsesforhold uden ansvar for arbejdstageren

Imellem årsager til opsigelse af ansættelsesforholdet uden ansvar for arbejdstageren er:

• Bedrageri medarbejderen fra arbejdsgiveren i forhold til arbejdsforholdene.
• Hvis arbejdsgiveren begår en moralsk fejl, en voldshandling eller mishandling over for medarbejderen, selvom han er fri.
• At arbejdsgiveren nedsætter medarbejderens løn eller ikke foretager betaling på de aftalte datoer.
• At arbejdsgiveren sætter arbejdstagerens eller arbejdsområdets sikkerhed i fare.
• Lider nogle ondsindede skader fra chefen eller nogle af hans værktøjer.