mobning på arbejdspladsen eller mobning, er en uberettiget chikanerende adfærd som ofte forekommer på enhver arbejdsplads, fysisk og følelsesmæssigt berørte arbejdere og måden de fungerer på i deres arbejdsmiljø.
Annoncer
Denne adfærd skaber en spændings- og stresssituation der forhindrer samarbejde og effektivitet i arbejdsgrupper, derfor er det vigtigt at lære at identificere et tilfælde af chikane på arbejdspladsen for både virksomheder og arbejdstagere.
I mange tilfælde kan vi være ofre for chikane på arbejdspladsen uden selv at være klar over det, siden Der kan være mange typer chikane på arbejdspladsen afhængigt af karakteristika ved hver omstændighed, men, Hvilke typer mobning findes på arbejdspladsen, og hvordan identificerer man dem?
Annoncer
I dette indlæg vil vi forklare, hvad de 4 eksisterende typer af chikane på arbejdspladsen er baseret på forskellige modaliteter eller klassifikationer.
I denne artikel finder du:
Typer af chikane på arbejdspladsen i henhold til hierarkisk position
Denne type chikane er den, der forekommer efter den hierarkiske orden, som chikaneren indtager i virksomheden, der misbruger deres position til at begå chikane over for andre medarbejdere, idet de er i stand til at finde tre typer:
Annoncer
Horisontal chikane på arbejdspladsen:
I dette tilfælde sker chikanen mellem kolleger i samme arbejdsafdeling; derfor, chikaneren og offeret indtager samme hierarkiske position, opstår generelt, når chikaneren ønsker at skabe præferencebehandling eller overlegenhed, hvilket genererer chikane over for deres jævnaldrende.
Efterkommer af chikane på arbejdspladsen:
Det viser sig hvornår chikaneren indtager en højere hierarkisk position end offeret, der er tilfældet med en chef over for en medarbejder, er normalt almindelige tilfælde i virksomheder, hvor chikaneren ikke ved, hvordan han skal lede sine underordnede.
Annoncer
Opadgående mobning på arbejdspladsen:
Det sker når chikaneren indtager en lavere hierarkisk position ansvarlig for sit offer, kan det være forårsaget, når de underordnede ønsker, at den ansvarlige chef udskiftes, hvilket forårsager et miljø af chikane over for sin overordnede, indtil det forårsager hans fratræden.
Typer af chikane på arbejdspladsen i henhold til motivet for chikanen
Chikane er påvirket af chikanerens motiver som f.eks måde at retfærdiggøre deres adfærd over for deres offer, selv når chikane på arbejdspladsen er en fejlagtig og uretfærdig måde at nå sit formål på; I denne forstand kan fire typer chikane på arbejdspladsen identificeres, som er:
Annoncer
Strategisk chikane på arbejdspladsen:
Det er en foranstaltning implementeret af chikaneren for at for, at offeret forlader sit arbejde for egen regning; når denne strategi implementeres af overordnede positioner, implementeres den som en foranstaltning for at undgå udbetaling af kompensation for uberettiget afskedigelse, selvom chikane på arbejdspladsen efter strategi kan implementeres fra enhver stilling hierarkisk
Disciplinær chikane på arbejdspladsen:
Denne form for mobning bruges som en strafforanstaltning af chikaneren, når offeret ikke ønsker at underkaste sig sin vilje, at anvende chikane som gengældelse, som skaber et miljø af frygt på arbejdspladsen; Dette er normalt forbundet med mangel på assertiv kommunikation mellem arbejdsgrupper.
Chikane på arbejdspladsen for udnyttelse:
Det opstår, når der på organisationsniveau er en søgning om at udnytte arbejdernes præstationer, hvilket tvinger dem til at arbejde med overbelastning af opgaver og arbejdstimer, hvilket skaber et miljø af arbejdsslaveri, for i takt med at virksomheden vokser, stiger lønsummen for arbejdere ikke på samme måde.
Diskriminerende chikane på arbejdspladsen:
Det er en form for chikane, der er motiveret af andre personlige årsager end arbejde, hvor chikaneren skaber forskelsbehandling af sit offer og sin kollega på grund af deres farve hud, nationalitet, religion, social tilstand, politisk ideologi eller fysisk handicap, blandt andet vilkår.
Typer af chikane på arbejdspladsen efter graden af vold
Uanset de omstændigheder, hvorunder en handling af mobning, Dette skaber en situation af vold, der negativt påvirker ofrets integritet og dermed udviklingen i deres omgivelser, både på arbejds- og personligt plan, at kunne blive chikaneret med fysisk eller psykisk vold eller endda begge dele.
Chikane på arbejdspladsen med fysisk vold:
Denne form for chikane på arbejdspladsen er højere sværhedsgrad, som kan omfatte fra hits så længe seksuelle overgreb, hvilket forårsager fysiske traumer for offeret.
Chikane på arbejdspladsen med psykisk vold:
Det er den mest almindelige form for mobning, Nå, det er en verbal aggression der angriber arbejderens integritet, påvirker dit selvværd, nedgør deres arbejde og sætter spørgsmålstegn ved deres jobkompetencer.
Chikane på arbejdspladsen med fysisk og psykisk vold:
Det opstår, når en negativ fysisk og psykisk påvirkning, godt begge dele kan forekomme samtidigt; selv når der ikke er nogen direkte fysisk aggression, hvis det kan generere en indirekte fysisk involvering på offeret som sekundære effekter af psykisk vold, såsom stress, søvnforstyrrelser, angst, manglende appetit og depression.
Typer af chikane på arbejdspladsen i henhold til modus operandi
For at en chikaner skal udføre sin opgave med at mobbe mod sit offer, kan han bruge forskellige midler at undertrykke arbejderens arbejde og personlige integritet, til dette, i henhold til sin modus operandi, kan den bruge følgende typer chikane:
Overbelastning af arbejdet:
Det er et af de mest almindelige tilfælde af chikane, hvor offeret tildeles overskydende arbejdsforpligtelser ud over deres evner og forpligtelser.
Professionel bagvaskelse:
Det sker når nedgør ofrets arbejde over for tredjeparter, bagvaskelse af ham i og uden for virksomheden, hvilket påvirker hans professionelle og personlige omdømme negativt.
Skyld skylden på arbejderen:
Det sker, når offeret er genereret en bebrejdelse af skyldfølelse over situationer uden for arbejderen, såsom virksomhedens lave rentabilitet, en situation, hvor chikaneren søger at give offeret skylden for andres fejl eller for chikanerens egne fejl.
Indgyd frygt:
Nogle mennesker infunderer frygt som en forkert måde at opnå respekt fra underordnede, at påtvinge en autoritetsholdning baseret på konstante trusler og påkalder opmærksomhed på en fjendtlig måde uden rimelig grund; De er ubevidst blevet chikanere på arbejdspladsen, der ikke er i stand til at erkende de negative konsekvenser for offeret og arbejdsmiljøet.
