PSYKOLOGI hjælper med at bruge PPE og forbedre arbejdsforebyggelsesplanen

Beskyttelsesudstyret i de forskellige job er afgørende for at garantere medarbejdernes sikkerhed. Det er nødvendigt at øge bevidstheden om dens korrekte brug for at undgå skader på mellemlang og lang sigt samt ulykker på daglig basis. Psykologi er en stor hjælp til at bruge denne type udstyr, især for nyere medarbejdere, som ikke er vant til at bruge det. Og det er, at ikke alle reagerer på samme måde på visse påbud eller ikke er bevidste om deres behov og betydning.

Den rette brug af Epi og arbejdstøj afhængigt af det job, udføres opgaver er afgørende for sikre arbejdernes sikkerhed. Som forventet skal de være så behagelige som muligt og ikke hindre medarbejderen i den daglige udførelse af deres opgaver, men alligevel er der nogle mennesker, der er tilbageholdende med at bruge dem. Årsagerne er forskellige, fra at føle mindre bevægelsesfrihed til mere alvorlige psykiske problemer. der forhindrer dem i at have det godt med bestemt tøj, eller blot dovenskab, når de tænker, at det ikke rigtig er det værktøjer.

Indeks

1. Masker mod COVID
2. Sammenhæng mellem forebyggelse af erhvervsmæssig risiko og psykologi
3. Hvad er psykoforebyggelse

Meget markant har for eksempel været den tilpasning, som hele befolkningen har skullet foretage til brugen af masker til coronavirus-pandemien. Denne situation tjener perfekt til at forstå, at ikke alle tilpasser sig på samme måde til at bære beskyttelse, i dette tilfælde maskerne, mange brugere er ikke engang klar over deres nytte i at gemme liv.

På trods af den globale alarmtilstand har ikke hele befolkningen været i stand til at tilpasse sig, det har der været alvorlige tilfælde af angst, angst, usikkerhed... borgere, der med masken følte vejrtrækningsbesvær normalt uden fysiske problemer. Det drejede sig om en psykologisk fejltilpasning til den nye situation, ekstrem frygt for smitte... Alle disse problemer skal behandles af en ekspert psykolog, så folk kan fortsætte med at leve et liv normale og opretholde en tilstand af trivsel, og på det faglige område, at de kan udføre deres arbejde effektivt og normal.

Men vender tilbage til det centrale tema i denne artikel, taler om Forebyggelse af erhvervsmæssig risiko betyder, at man taler om større sikkerhed for arbejdere. En medarbejder med et godt team og med meget træning, som har deltaget i informative samtaler for at mindske de ulykker, der sker i arbejdsmiljøet, er essentielt, men det er ikke nok. For at alle disse ressourcer, der stilles til tjeneste for arbejdstagernes sikkerhed, skal have en reel effekt og være effektive, er det vigtigste holdning, som medarbejderne selv adoptere foran dem.

I denne forstand skal det bemærkes, at mange virksomheder har alt det nødvendige udstyr til at garantere deres medarbejderes sikkerhed med passende uddannelse og miljø. De gør det enten ved politik og initiativ fra virksomheden selv for at beskytte sin sundhed arbejdstagere, for at overholde gældende lovgivning om forebyggelse af erhvervsmæssig risiko, eller for begge årsager. Alligevel, den menneskelige faktor er afgørende for, at der ikke sker ulykker. Det er her psykologi, specifikt psykoforebyggelse.

Det er en gren af ​​erhvervspsykologien. Hans hensigt er ingen anden end ændre holdningen hos arbejdstagere, der er mest tilbageholdende med at gøre god brug af PPE og følge reglerne i planen for forebyggelse af erhvervsmæssig risiko af arbejdspladsen og undgå mulige ulykker. Dette område af psykologi studerer og forstår arbejderen i alle dens dimensioner. I denne forstand skal erhvervsorganisationer ikke kun tage hensyn til og garantere arbejdernes fysiske sundhed, men også mental sundhed. Af denne grund er det din forpligtelse udvikle planer for at sikre, at de ikke udsættes for overdreven mental belastning og de nødvendige trivselsbetingelser for at udføre deres opgaver er opfyldt.

Det grundlæggende problem i dag er, at psykoforebyggelse det anvendes i baggrunden, det vil sige, det bruges i sidste ende, kun når organisationer virksomheder har allerede etableret alt, hvad der refererer til formel og rigid forebyggelse (teknologi, epis, uddannelse, samtaler...). Den anvendes, når de opdager, at ulykkesraterne ikke er faldet, eller de er gået ned, men ikke væsentligt, meget mindre end ønskeligt.

For at en plan for forebyggelse af arbejdsbetingede risici bliver en succes, psykoforebyggelse skal tages i betragtning fra starten som et psykologisk redskab til at forhindre ulykker eller skader på arbejdet. I denne forstand, når en virksomhed overvejer at etablere nye epis, skal den samtidig overveje behovet for at ansøge interventioner rettet mod at ændre holdningen hos arbejdere, som er de egentlige hovedpersoner og ansvarlige for at gøre det effektiv. Dette er vejen til virkelig at nå målet for forebyggelsesplanen og komme så tæt som muligt på 0 % ulykkesrater.

Denne artikel er kun informativ, i Psychology-Online har vi ikke magten til at stille en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer dig til at gå til en psykolog for at behandle netop din sag.

Hvis du vil læse flere artikler, der ligner Psykologi som et instrument til at hjælpe med at bruge personlige værnemidler og forbedre den arbejdsmæssige forebyggelsesplan, anbefaler vi, at du indtaster vores kategori af juridisk psykologi.