De langsigtede økonomiske konsekvenser af COVID-19-krisen er ikke klare endnu, men planerne Korttidsansættelse for de fleste arbejdsgivere er allerede i en fase med ændringer. Links nedenfor er beregnet til at hjælpe eleverne med at holde sig ajour med de skiftende omgivelser og udvikle strategier til at navigere gennem usikkerhed samt forberede sig på det efterfølgende jobmarked. krise. Nogle punkter for at bevare perspektivet:
Da COVID-19-sagerne øges, og reaktionsforanstaltninger strammes, vil de fleste arbejdsgivere suspendere ansættelsesaktiviteter. Det forventede usikkerhedsniveau vil sandsynligvis fortsætte igennem efteråret, hvilket får mange arbejdsgivere til at lægge et ubestemt ophold på planerne. Dette betyder ikke, at de ikke vil ansætte igen, bare at de ikke kan komme med nøjagtige forudsigelser lige nu.
Annoncer
Sundhedskrisen kan lure i yderligere 1 til 6 måneder og endda videre, men den forsvinder. Uroligheden, det vil efterlade, er genstand for spekulation. Der er dog grund til at tro, at de fleste ting, der i øjeblikket er lukket, fungerer igen. Studerende bør fokusere på at positionere sig for hurtig genindtræden på jobmarkedet, når forholdene begynder at stabilisere sig igen. Det betyder at bruge tid nu dybt på at undersøge områder af interesse og arbejdsgivere, finjustere genoptager og sociale medieprofiler, udvider dit netværk af fagfolk og finpudser færdigheder for kvinder interviews.
Annoncer
Nogle industrier oplever - eller vil i fremtiden - have en øget efterspørgsel efter varer og tjenester på grund af krisen; såsom sundhedspleje, lægemidler, supermarkedskæder, leveringstjenester, virtuelle teknologiværktøjer, fjerninstruktion og andre. Efterhånden som krisen fortsætter, skal mange af disse brancher øge ansættelsen.
En lektion, som mange arbejdsgivere lærte efter 2008 recession Det afskærede ikke strømmen af talent. De, der var i stand til at holde kontakten med potentielle kandidater, kom sig hurtigere end andre. For den nuværende krise betyder det, at studerende, der allerede har gjort betydelige fremskridt med Arbejdsgivere bør holde kontakten og overveje måder, de kan deltage eksternt, herunder midlertidigt. Er der for eksempel projekter, der kan udføres efter kontrakt?
Annoncer
Da folk, der arbejder eksternt, tilpasser sig nye virtuelle muligheder, vil nogle nyligt vedtagne fremgangsmåder fortsætte. Det betyder, at nye virksomheder eller tjenester kan komme ud af krisen og skabe muligheder for studerende med en mere iværksætterorientering.
Fokuser effektivt på energi
Med så mange aspekter uden for individuel kontrol rådes studerende for øjeblikket til at fokusere på at opretholde en positiv tankegang og hvad der kan styres. Forlad ikke dit drømmejob, udarbejd en plan B og en plan C for at følge de næste trin. Brug øjeblikkelig tid til at investere i kritisk karriereudvikling og jobsøgningsfærdigheder:
Annoncer
- Præciser de færdigheder, der kan tilbydes arbejdsgivere
- Prøv at få professionel hjælp til udvikling af CV'et, såsom Cvmaker (cv skaber)
- Tilpasning af færdigheder til felter og industrier, der er mindre påvirket af COVID-19
- Udvikl et brand og oversæt det til en online profil og applikationsmateriale
- Gennemførelse af informative interviews for at øge viden og udvide professionelle netværk
- Undersøg kontraktstillinger, fjernarbejde og andre ansættelsesbestemmelser
- Tilegne dig tekniske og sociale færdigheder gennem værktøjer såsom LinkedIn Learning
