▷ Human Resources Supervisor, funktioner og løn

An personalechef eller personaleleder er en professionel med erfaring i at lede personalet i en virksomhed, som er fuldt ud klar over pligterne og rettighederne i arbejdsforholdet mellem medarbejdere og arbejdsgiver, i overensstemmelse med arbejdslovgivningen.

En virksomheds menneskelige ressource repræsenterer meget værdifuld arbejdskapital for virksomheder, da en stor del af den afhænger af dem. en del af virksomhedens produktivitet, derfor bliver arbejdskraftefterspørgslen efter personaleledere mere og mere forhøjet.

Som arbejdsleder skal du sikre, at personalet varetager deres pligter og arbejdsplaner korrekt, samtidig skal du sikre, at virksomheden giver gode forhold i arbejdsmiljøet, der garanterer medarbejdernes sikkerhed og integritet arbejdere.

Derudover skal den implementere strategier og give værktøjer, der opnår holde personalet motiveret, ikke kun med en god løn, men også fremme andre goder, der forbedrer deres leve- og arbejdsvilkår.

I denne forstand skal personalelederen

styre og overvåge fra processen med rekruttering, inkorporering, uddannelse og deres afgang fra virksomheden, foretage den korrekte lønfastsættelse og deres respektive arbejdsydelser.

Opgaver for en Human Resources Supervisor

• Overvåge opfyldelsen af ​​arbejdernes funktioner og aktiviteter og deres respektive arbejdsplaner.
• Varetage personalerekruttering og føre tilsyn med, at de får den nødvendige uddannelse til udvikling af deres funktioner.
• Tjen som mægler i løsningen af ​​arbejdskonflikter.
• Følge op på sager om chikane på arbejdspladsen og træffe de nødvendige korrigerende og disciplinære foranstaltninger.
• Udarbejde ansættelseskontrakter mellem medarbejderen og virksomheden eller arbejdsgiveren.
• Følge op på krav og klager fra medarbejdere og fagforeninger.
• Overvåge lønstyring og personalegoder eller kompensation.
• Administrer ferieanmodninger.
• Rådgive medarbejdere vedrørende eventuelle bekymringer vedrørende deres arbejdsydelser, lønkompensation, kontrakter og lignende.
• Udfør lønrevision og verificer overholdelse af menneskelige ressourceprogrammer.
• Vær en del af sundheds-, hygiejne- og arbejdssikkerhedsudvalget.
• Sikre streng overholdelse af arbejdslovgivningen.
• Gennemgå medarbejdernes akter i tilfælde af ophør af ansættelsesforholdet.
• Udarbejd notater til personalet med klare og præcise oplysninger, når det er nødvendigt.
• Overvåge opfyldelsen af ​​arbejdsgiverens og de ansattes skattelignende bidrag.
• Arbejde og koordinere aktiviteterne for personalet i personaleafdelingen.

Tilfældigheder, der burde råde hos en personalevejleder

For at udøve rollen som personaleleder skal du have følgende egenskaber:

• Skal være omgængelig, for at kunne interagere med alt virksomhedens personale, være modtagelig for deres behov.
• Du skal have følelsesmæssig intelligens for at lytte og udtrykke dig assertivt med alle de involverede parter i virksomheden.
• Han er proaktiv, villig til at søge løsninger, der hjælper med at løse arbejdskonflikter ved at forbedre arbejdsmiljøet.
• Den er upartisk og sikrer overholdelse af arbejdstagernes og virksomhedens pligter og rettigheder i overensstemmelse med bestemmelserne i arbejdslovgivningen.

Jobkrav til en personaleleder

• At være Lic. I menneskelige ressourcer eller Lic. I erhvervsadministration.
• Har minimum verificerbar erfaring med HR-ledelse.
• Kend arbejdslovgivningen i arbejdsforhold.
• Håndtering af Microsoft office-programmer.
• Anvend og evaluer KPI'er præstationsindikatorer for HR-området.

Jobområde for en HR-vejleder.

• Tilsynsførende for social velfærd.
• Rekrutteringsvejleder.
• Træningsvejleder for menneskelig udvikling.
• Personalechef.

Gennemsnitsløn i Mexico for en personaleleder

I Mexico tjener en personaleansvarlig en gennemsnitlig månedsløn mellem $12.500.00 pesos og 18.000.00 pesos, hvilket varierer afhængigt af virksomhedens størrelse.