Reduktion af arbejdstid

I øjeblikket takket være de forskellige konventioner, der er godkendt af Den Internationale Arbejdsorganisation, med hensyn til arbejdslovgivning, deres forbedringer og ændringer, har medarbejdere eller arbejdstagere draget fordel af bestemmelsen om deres arbejdstid med nedsættelser i forskellige situationer, såsom: opgaver, der indebærer en risiko for medarbejderens sundhed, arbejde i miljøer kryogen, arbejde, der er forbundet med udnyttelse af miner og kulbrinter, byggeri af store værker blandt andre sager.

Kollektive aftaler og arbejdstid

Det arbejdsdag er tidligere etableret, lovligt og understøttes i arbejdskontrakten, er tallet på kollektive aftaler vejen ind der skal gives en reduktion af arbejdsdagen fra den maksimale varighed til en dag aftalt mellem arbejdsgiveren og medarbejder.

Men der er specifikke tilfælde, hvor arbejdstiden reduceres, i specielle situationer, som beskrevet nedenfor:

• I tilfælde, hvor en mindreårig har brug for arbejde, skal de nyde godt af en nedsættelse af arbejdstiden. Lovene beskytter mindreårige, i denne forstand bør de ikke have den samme timelast af en arbejdstager voksen, i princippet fordi han er i træning og er i en alder af akademisk forberedelse før job.
• Arbejdstagere, der tidligere har aftalt tilladelse til at studere en akademisk karriere, der efter opnå graden med forpligtelse til at praktisere professionelt inden for den virksomhed, hvor de er arbejder.

Typer af reduktion af arbejdstiden

• Reduktion af midlertidig eller aftalt arbejdstid, forudgående kollektiv aftale mellem arbejdsgiver og ansatte og i henhold til omstændighederne hos hver arbejdstager.
• Struktureret reduktion af hverdagen, stigningen i telematik, udvikling af teknologi, fremkomsten af ​​automatisering og brugen af ​​robotteknologi, har reduceret medarbejdernes arbejde og I nogle tilfælde har det erstattet menneskelige ressourcer med maskiner, der påvirker produktiviteten i den primære eller landbrugssektoren samt i den industrielle og kommercielle sektor. tjenester.

Faktorer, der påvirker reduktionen af ​​arbejdsdagen

• Stigning i industriproduktion og økonomisk vækst, hvilket indebærer en stigning i produktivitetderfor generering af roterende tidsplaner til færre arbejdstimer.
• Automatisering, mekanisering, robotisering, implementering af computing og teknologier, der gælder for industrialisering og levering af tjenester.
• Arbejdsløshed struktureret, i tilfælde hvor regioner eller lande gennemgår en finansiel eller økonomisk krise, reduceres antallet af arbejdspladser, kontrakter kollektive ydelser og arbejdsmarkedsydelser, hvilket øger ansættelsen af ​​midlertidige eller akkordtjenester for at betale for produktivitet uden at øge forpligtelserne arbejdskraft.
• Forbedring af arbejdsvilkår, produkt fra sociale eller faglige kampe, hvor arbejdstagere kunne nyde en bedre livskvalitet i kraft af det faktum, at deres lønløn ikke Det falder med reduktionen af ​​arbejdsdagen, men snarere at det blandt dets arbejdsfordele er magten til at nyde flere timers hvile til fritid eller vækst personlig.
• Væksten i forbrug, især på middelklassesamfundets niveau, som er købere par excellence, som genererer en industriel og kommerciel overproduktion, smedning af job og omfordeling af arbejdstiden.
• Beskyttelse af naturen eller økologisk pleje i kraft af at bevare naturen har nogle virksomheder nedsat deres produktivitet og derfor reduceret deres arbejdstageres timer.
• En af forbedringerne af de nuværende internationale arbejdslove er, at faderskabens rolle er at give den den mulighed for forældrearbejderen at være i stand til at nyde godt af fordelene ved at tage sig af sit barn, når som helst krævet.

Forslag om nedsættelse af arbejdstiden

• 7 til 5 dages arbejdsuge, udført på tidspunktet for den industrielle revolution. Siden begyndelsen af industrielle revolutionblev arbejdsdagen hele ugen uden en fridag, senere i vestlige lande opnået, at weekenden til hvile var sådan på lørdag og søndag to dage opnået for resten af ​​landet medarbejder.
• 32-timers arbejdsuge, i nogle europæiske lande på grund af stigningen i arbejdsløshed, går arbejdsdagen fra mandag til torsdag.
• 30-timers arbejdsuge, kun implementeret i nogle europæiske lande, opnår forslaget en reduktion af den ugentlige arbejdsdag på 30 timer uden lønreduktion.
• 25-timers arbejdsuge, forfremmet i Spanien, søger at reducere arbejdsdagen til 25 timer om ugen.
• 21-timers arbejdsuge, velbegrundede undersøgelser betragter det som den ideelle arbejdsdag for arbejdere Det skal være 21 timer om ugen, så det kan give en bedre livskvalitet til dine kære og slægtninge.
• Der er også forslaget om 20 til 15 timer om ugen anmodet af aktivister fra venstreorienterede partier i europæiske lande.

Det Reduktion af arbejdsdagen Det har sine virkninger, især på arbejdstagerens holdning, hvilket igen påvirker produktiviteten, da a lykkelig arbejdstager med en positiv indflydelse påvirker sit arbejde effektivt, hvilket påvirker produktiviteten af virksomheden.