Teknologi har transformeret hele jobjobs - og rekrutteringsprogrammet på godt og ondt i HR afdeling. Det er lettere end nogensinde for rekrutterere og ansættelsesledere at finde kandidater, der passer til regningen. færdigheder fra din virksomheds niche eller endda påvirke ansøgere, der måske ikke leder efter arbejde hurtigt. Jobsøgende er endda i stand til at kommunikere med arbejdsgivere, oprette en online profil for at få andre rekrutterere og ansøge om job med et klik på en knap.
Virksomheder, der arbejder med BIG DATA, drager fordel af de store effekter på personale vælger af Human Resources-afdelingen, når de vælger effektive kandidater. I øjeblikket gennem dette betyder det, at du kan se arbejdsoptegnelser, profiler på sociale netværk, hvor ansøgere har den nyeste version fornyet arbejdshistorie samt repræsentationer, færdigheder og andre grundlæggende interesser, som ikke altid findes i referencer indre.
Annoncer
Håndplukkede kandidater foretager bedre ansættelser, men vi har i øjeblikket mange værktøjer til at få denne proces til at anmode om færre ressourcer. Imidlertid gør mange potentielle ansøgere lettere søgning efter dem ved at undgå tunge løft. Installation af et program som LinkedIn og andre sociale mediekonti er mere gennemførligt, når du vælger dine nye medarbejdere.
Alle de referencer, der er knyttet og ganget med hundredvis af kandidater, skal undersøges med specielle værktøjer, der takket være BIG DATA er det muligt at identificere det ønskede personale.
Annoncer
Arbejdsgiverscreeningsværktøjer som Kununu og Glassdoor tillader effektivt aspiranterne går bag væggene og opfatter, hvordan kulturen og medierne er i virksomheden, til en vis grad punkt. I teknologiets tidsalder er det meget lettere at foretage referencekontrol og finde ud af, hvem der er i dit miljø.
Med lidt online udforskning kan jobsøgende i dag føle sig bemyndiget i lønaftaler, forbered dig på personlige jobinterviews og endda fastslå, om en virksomhed passer godt inden den første interview.
Annoncer
Udvælgelse af personale gennem BIG DATA
Annoncer
Rekruttering ser mange ændringer takket være data- og analyseteknologier. Systematisering bliver en vigtigere agent inden for smart rekruttering. Nye værktøjer blomstrer for at hjælpe HR-komponenter med at identificere og vurdere de bedste kandidater. De mest almindelige platforme er:
Annoncer
Som det førende konkurrencedygtige sociale netværk har LinkedIn spillet en vigtig rolle i, hvordan vi søger job og hvordan rekrutterere finder de bedste kandidater. Med en solid profil er du i stand til at tiltrække ansættelsesledere og rekrutterere og bringe jobtilbud fra indbakken til dit e-mail- og netværksaspekt, får du et nøje øje med potentielle jobåbninger fra tidligere kolleger og andre forbindelser.
Styring af værktøjer som LinkedIn giver jobsøgende mulighed for at se og kende hver samfund, derfra kan du se dit CV og virkelig kontrollere kulturen og miljøerne i din fremtid job.
For rekrutterere tilbyder LinkedIn enorme mængder talent, uanset om potentielle kandidater søger arbejde eller ej. Du kan søge gennem CV'er for at finde potentielle kandidater til at imødekomme en niches behov.
Derudover leverer forhandlere som LinkedIn i stigende grad Big Data-værktøjer til at gennemsøge kandidatprofiler. Hvilket er lige så godt i betragtning af, at 53% af lederne af talentoptagelse vidner at den sværeste del af ansættelse er at identificere de rigtige personer fra en stor gruppe af ansøgere.
Evolv og TalentBin
Arbejdsgivere i alle brancher henvender sig til data og værktøjer som Evolv og TalentBin, da de er godkendt til at behandle data hurtigt. Værktøjer som dette giver arbejdsgivere mulighed for at finde den bedste person til et ordineret job baseret på deres færdigheder, beløb og handlinger.
Global rækkevidde på sociale medier
Det er ikke ualmindeligt, at en stor organisation arbejder med medarbejdere i forskellige lokaliteter, stater eller endda andre lande. Teknologi har gjort det lettere for os at arbejde langdistance, og det har også åbnet kompetencepuljen for rekrutterere. Du behøver ikke længere holde fast ved lokal dygtighed - i mange tilfælde finder rekrutterere talent talent globalt.
Teknologien blev godkendt på udkig efter den bedste fitness, ikke kun på et privat niveau, men på et globalt niveau. Mest sandsynligt behøver du ikke engang at bekymre dig om at flytte den potentielle medarbejder, fordi du har Slack, Skype, Trello og e-mail til at gøre det.
Det er også gode nyheder for jobsøgende, især hvis dit færdigheder ikke er meget efterspurgt, hvor du bor. Med en internetforbindelse er du i stand til at finde job andre steder, hvor din erfaring og praksis er mere værdifuld.
