Styrker og svagheder at sige i et jobsamtale

Et jobinterview er en mulighed for at få det job. Dette møde mellem virksomheden og kandidaten fremhæver spørgsmålet som et praktisk værktøj til bedre at kende den professionelle. Ved hjælp af de svar, kandidaten giver gennem sin mundtlige kommunikation og sit sprog, mundtligt kan intervieweren lære personen bedre at kende fra hans synspunkt kompetencer.

I aktiv jobsøgning forfiner du dit CV for at præsentere dit bedste billede. Og du vil også gøre et godt første indtryk i interviewet. De kan spørge dig om dine professionelle styrker og svagheder. Som er styrker og svagheder at sige i et jobinterview? I Psychology-Online giver vi dig ideer.

Indeks

1. Hvad styrker at sige i et jobsamtale: eksempler
2. Hvilke svagheder at sige i et jobsamtale
3. 5 tip til at besvare spørgsmålet om styrker og svagheder

Er du blevet spurgt om dine styrker og svagheder i jobinterviews? Oplysningerne i denne artikel kan give dig ideer, der kan inspirere dig til at finde dit eget svar. Faktisk er ægtheden i svarene en personlig brandværdi i interviewet. ¿

1. Specialisering

Hvis du overvejer det dine studier støtte din viden i en bestemt sektor, kan du fremhæve denne kvalifikation som en kompetence, der adskiller dig. Ikke kun kan du fremhæve de præstationer, du har opnået til dato, men du kan også vise din beredskab til løbende træning.

2. Punktlighed

Kompetencen i punktualitet Han er endda til stede i interviewet, da han ankom til det planlagte tidspunkt for mødet styrker kandidatens image. Men derudover er denne punktlighed også en styrke, der kan knyttes til andre rutiner. For eksempel at overholde deadlines.

3. Kald

Hvis du betragter dig selv som en erhvervsfaglig person, og det job, du vil ansøge om, forbinder med dette spørgsmål, skal du ikke gøre det tøv ikke med at fremhæve denne virkelighed, der viser det indre kald, at du føler dig som en mission, der fører dig mod det vej. Derudover er kaldet tæt knyttet til en positiv holdning Y proaktivitet på arbejdspladsen.

4. Samarbejde

Mange job kræver denne kompetence konstant samarbejde. Hvis du føler, at dette er en styrke, der definerer dig, fordi du allerede har tidligere erfaring i job, hvor har været glade for at samarbejde med andre i opfyldelsen af ​​fælles mål, beskrive dette aspekt med oprigtighed.

5. Autonomi

Andre mennesker føler sig derimod mere behagelige at arbejde individuelt med mål, der er specifikke for deres position, og som ikke er direkte knyttet til andre kollegers deltagelse. I så fald skal du erklære, at du er en autonom og afgørende person hvis du ikke ansøger om en stilling, som teamwork er afgørende for.

I denne anden artikel finder du mere menneskelige styrker.

En persons svagheder kan være af mange typer. Hvilke ideer kan du udtrykke inden for dette felt? Her er nogle eksempler på jobsvagheder at svare på i et jobsamtale.

1. Uvidenhed om sprog

Kendskab til engelsk er et af de mest værdsatte krav i læseplanen, især i nogle markedsnicher. Hvis dit niveau på engelsk er lavt eller medium, kan du udtrykke det dit ønske om at fortsætte med at lære at afhjælpe denne uvidenhed.

2. Lille oplevelse

De mennesker, der har ringe erhvervserfaring, kan vise, at de er opmærksomme på dette, da disse data desuden kan observeres i læseplanens oplysninger. Imidlertid denne kendsgerning kan forskydes med træning og lyst til at lære.

3. Tidsadministration

Tiden er en del af et menneskes professionelle og personlige virkelighed, det er ikke en materiel enhed, men nogle arbejdere føler, at de lever med følelsen af ​​mangel på timer. I så fald kan du udtrykke en svaghed, der er knyttet til behovet for bedre at organisere din tidsplan. Du kan også fremhæve nedenfor, at din planlægning er forbedret.

4. Perfektionisme

Perfektionisme er en kendsgerning, der kan vises i et jobinterview, når objektivt personen føler, at han konstant kræver at give det bedste ud af sig selv i opnåelsen af ​​nyt mål.

Nu hvor du ved, hvilke styrker og svagheder du skal sige i et jobsamtale, vil vi tilbyde dig nogle endelige råd. Bliv ved med at læse denne artikel for at forberede dig på et fremragende jobinterview og være i stand til at har en positiv holdning.

Her er fem tip, som du kan omsætte, når du bliver stillet det typiske spørgsmål om: 3 kvaliteter og 3 mangler i et jobsamtale.

1. Link til jobbet

Svagheder og styrker får deres egen betydning i forbindelse med behovet for det job, som personen vælger. Find derfor ud af om hvad er egenskaberne ved stillingen og kontekstualisere dine svar.

2. Oprigtighed

Naturlighed er en personlig brand equity fordi det formidler ægthed. Stol på, at når tiden kommer, vil du finde det rigtige svar. Et interview er ikke en eksamen, men en professionel samtale, hvor sandheden er en værdifuld ingrediens. Ellers, hvis du overdriver dine styrker eller lyver om dine svagheder, kan disse oplysninger let verificeres, når du tilmelder dig jobbet.

3. Få dine styrker til at differentiere dig

For eksempel, måske er dit niveau på engelsk ikke højt, men du har en læseplan, der beskriver en træningsbane, der placerer dig som specialist i en bestemt sektor. Alle CV'erne har en eller anden form for mangel, hvis de observeres fra en ekstrem perfektionisme; hvad der virkelig er afgørende er hvad du kan bidrage med til organisationen.

4. Holdning

Når du taler om dine svagheder eller dine styrker i et jobinterview, taler du om dig selv. Bring ikke de positive punkter til egoets eller forfængelighedens plan. Gå heller ikke fejlen med at beskrive svagheder fra mindreværdshedsfølelsen. Formidle en positiv holdning på alle tidspunkter.

5. Glem ikke sammenhængen

Forveksl ikke ærlighed med at være en åben bog, da du står foran en interviewer, ikke din bedste ven. Del oplysninger om dig selv, men gå ikke rundt eller sig noget, der kan skade dig i henhold til din egen sunde fornuft.

Denne artikel er kun informativ, i Psychology-Online har vi ikke beføjelse til at stille en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer dig til at gå til en psykolog for at behandle din særlige sag.

Hvis du vil læse flere artikler, der ligner Styrker og svagheder at sige i et jobsamtale, anbefaler vi, at du indtaster vores kategori af Menneskelige ressourcer.

• Buckingham, M. (2001). Opdag nu dine styrker. Redaktionel Norma.
• Puchol, L. (2006). Jobinterviewbogen. Editions Díaz de Santos.