Stadier i udvælgelsesprocessen

Vælg personlig mest velegnet til en virksomhed kan bestemme succesen eller ej af dette. Det er vigtigt at have uddannede og erfarne mennesker til hvert af de job, der skal udføres, men det er også personlighed, empati, karakter... og andre faktorer, som ikke alle mennesker bruger tælle.

For at finde de mest egnede personer til virksomheden er det nødvendigt at udføre en korrekt udvælgelsesproces, som har flere faser.

Stadier i udvælgelsesprocessen

Identificer virksomhedens behov

Hver forretning Det har en måde at organisere sig selv på og et bestemt antal job, der skal besættes. At identificere antallet af personer, der er nødvendige for hver virksomhed, er et spørgsmål om logik, men også for beregning.

Det er nødvendigt at ansætte et tilstrækkeligt antal mennesker til at dække alle opgaver, så: ingen er overarbejdede, der er ingen mennesker med intet at gøre, og gratis skift og helligdage.

Præsentation af jobtilbudet

Når de specifikke behov for forretningselvfølgelig skal du gøre dem kendt for potentielle arbejdere.

Den mest almindelige måde er gennem en jobtilbud hvor stillingen, ansøgernes krav, den nødvendige uddannelse og enhver anden anmodning, som virksomheden finder vigtig, skal angives.

Afhængigt af tilbudets omfang og behovene kan det offentliggøres i forskellige medier, herunder aviser, Internettet eller sociale medier er blandt de mest populære.

Forvalg af kandidater

Mange mennesker kan ansøge om jobtilbud, ikke alle kan være egnede til det job, de søger. En første gennemgang af CV og anbefaling kan hjælpe med at begrænse antallet af kandidater, så udvælgelsen er mere præcis.

Interviews

Når potentielle kandidater er tilgængelige, foretager de fleste virksomheder en første screening, og det er stadig mere almindeligt, at dette er til Skype. På få minutter kan du vide meget om en person fra en telefon eller online samtale.

Det personlig samtale Det kan også være til stor hjælp at lære personen at kende, men dette kan gøres før udvælgelsesproces, enten i slutningen af ​​processen.

Udvælgelsesproces for personale

Ikke alle forretnings udfører en ordentlig udvælgelsesproces, og det er ikke nødvendigt for alle stillinger arbejde, selvom det er rigtigt, at i dag, flere og flere virksomheder satser på det psykologiske tests og psykoteknikere til at vælge deres arbejdere.

En test af ens egne evner på arbejdspladsen eller fra erfaring er også nu almindelig praksis.

Vurdering af tilgængelige muligheder

Ikke altid er en enkelt kandidat egnet til et job (hvis det var så let!). Flere mennesker kan samle krav nødvendigt for at udføre et job.

I dette tilfælde skal eksterne faktorer tages i betragtning, såsom tilpasning af mennesker til miljøet i arbejde, empati med andre medarbejdere eller rekrutterere eller tilgængelighed til at fortsætte med at arbejde på den forretning i fremtiden.

Ansættelse

Valgte den mest egnede kandidat til forretningDet eneste, der er tilbage, er at kommunikere beslutningen til den interesserede part og sørge for, at alt er i overensstemmelse med loven, og fortsætte med kontrakten.

Mange virksomheder vælger at bruge kortvarige kontraktmodeller for at sikre det korrekte valg af arbejdstageren, hvis personale vælger er gjort korrekt og fuldstændigt bør dette ikke være nødvendigt.