Hvilke typer arbejdsstraffe er der?

I enhver virksomhed eller organisation, uanset hvor dedikeret den er, er der arbejdere, der på et eller andet tidspunkt ikke opfylder deres forpligtelser og pligter, det er derfor, hvis det er tilfældet, er det nødvendigt at gennemføre en bestemt type fra arbejdssanktioner efter hvad er den fejl, han har begået, så han ser sig selv i ansvaret for ikke på nogen måde at bryde med sine arbejdsopgaver.

Derfor findes der sanktioner som en måde, hvorpå arbejdsgiveren søger at rette op på vigtige fejl hos en arbejdstager, hvad enten det er mindre eller alvorlig, da hvis en medarbejder beskæftiger et job, skal opfylde det ansvar, der svarer til dig med den position, hvor han er.

Der er forskellige arbejdssanktioner, uanset hvilken type virksomhed de er, skal arbejdstageren have viden om, hvad de er, og vær opmærksom på de konsekvenser, som enhver mangel eller uopfyldt aktivitet medfører for deres job.

Typer af arbejdssanktioner

Sanktionerne implementeres i henhold til den type lovovertrædelse, som medarbejderen har fremlagt, disse lovovertrædelser klassificeres som:

• Lille fejl
• Alvorlig forseelse
• Meget alvorlige lovovertrædelser

De forskellige fejl vil blive konstateret i henhold til chefen eller det firma, hvor personen udfører stillingen, da de De har beføjelsen til at definere hver af dem, som de betragter dem inden for deres love og interne regler, dog det arbejdssanktioner i de fleste tilfælde er de:

Sanktioner for mindre lovovertrædelser

Disse er normalt de mest normale, almindelige og mindre alvorlige sanktioner generelt suspenderer personens ansættelse og løn i op til to dageDisse irettesættelser overstiger ikke denne tid og er normalt for meget hyppige fravær hos de fleste medarbejdere og betragtes som lette eller svage.

Straffe for overtrædelser betragtes som alvorlige

På den anden side, sanktioner for alvorlige overtrædelser De kan føre til suspension af løn også fra ansættelse i en tid på op til 20 dage, hvis manglen ikke er så alvorlig, men ingen af ​​dem falder ind under kategorien "mild", kan arbejdsgiveren overveje en suspension fra 2 til 20 dage, hvis typen af ​​lovovertrædelse er sådan krævet.

Straffe for meget alvorlige frispark

Det sanktioner for lovovertrædelser, der betragtes som meget alvorligedet meste af tiden inkluderer de:

• Suspension af ansættelsen i lang tid mellem en måned, op til 60 dage, måneder eller endda en længere periode på mindre end 6 måneder.
• Tab af forfremmelsesmuligheder, lønstigninger eller klausuler, der gav en slags fordele for medarbejderen.
• Eliminering af løn i den samme suspensionsperiode eller mere.
• Ændring af arbejdssted, overførsel til hovedkvarter eller nedrivning.

Når medarbejderen har en meget alvorlig forseelse med virksomheden eller hans arbejdsplads, kan det resultere i total afskedigelse af det samme.

Sanktioner, der ikke bør pålægges

Uanset hvad medarbejderen er tilfældet på det tidspunkt i henhold til den fejl, han måtte have begået, Sanktioner, der kræver betaling af en eller anden form for rettelse, bør ikke udføresmonetær, da dette er i strid med enhver lov, der favoriserer medarbejderen og derfor kan betragtes som en arbejdsmisbrug.

Derudover bør følgende ikke medtages i sanktionerne:

• Fjernelse af obligatorisk hviletid som en advarsel.
• Fald i de timer, som medarbejderen bruger som ferier.
• Eliminering af ferier eller obligatoriske pauser, der er inkluderet i arbejdstagerrettighederne for alle medarbejdere.

Uanset arbejdstagerens særlige tilfælde er dette bør ikke straffes flere gange for den samme arbejdsforseelseMen hvis det er en arbejdstager, der gentagne gange misligholder og begår lovovertrædelser af forskellig art på forskellige tidspunkter, er det chefens ansvar indføre obligatoriske sanktioner for deres korrektion, så længe de overholder de arbejdslove, som din virksomhed eller organisation har etableret.

Aspekter, der skal overvejes af chefen

Enhver chef eller højtstående medarbejder, der inden for sit arbejde pålægger sanktioner for arbejdstagere, der ikke overholder deres aktiviteter, skal overveje, at hver eneste af alvorlige eller meget alvorlige sanktioner, skal dokumenteres skriftligt, hvor følgende detaljer om den begåede overtrædelse er beskrevet detaljeret:

• Time
• Dato
• Placere
• årsag
• Sanktion

Hvis virksomheden har en arbejderforening, skal enhver fejl dokumenteres behørigt og sendes til fagforeningen, hvis tværtimod den person, der ikke overholder dens aktiviteter er en hierarkiarbejder, proceduren for sanktion skal være i strid med fagforeningen, og på denne måde vil det være muligt at reagere på forsvaret eller begrundelsen for påvirket.

Endelig, hvad angår arbejdstageren, har han ret i 20 dage til at give et svar eller et klart, objektivt og skriftligt forsvar af den pålagte sanktion. så du kan tilbagevise grundene til, at du bliver irettesat og kræve en reaktion og rettidig behandling af din sag fra fagforeningen arbejdskraft.