Sociale netværk et springbræt for organisationer til at søge efter arbejdere og interessenter; give dem adgang til et massepublikum for at tiltrække potentielle kandidater meget hurtigere; hjælpe virksomheder med at tiltrække talenter af høj kvalitet, samt hjælpe dem med at fremme deres brand og forbedre deres omdømme.
Virksomheder søger altid at forbedre deres forretningspraksis for at Maksimer din produktivitet og økonomiske fordele, og for at opnå det fastholdelsen af menneskelige talenter er en del af succesen.
Der er mange virksomheder, der inden for teknologi har fundet den bedste allierede til mere effektivt at styre søgning og rekruttering af talent, der er sociale netværk hovedporten mellem virksomheder og potentielle medarbejdere og samarbejdspartnere.
Annoncer
Sociale netværk har vist sig at være et meget nyttigt værktøj til arbejdsmarked, Af denne grund er der flere og flere mennesker og organisationer, der tilbyder og efterspørger beskæftigelse gennem disse platforme.
Annoncer
I denne artikel finder du:
Nøglen til sociale netværk for at tiltrække talent
Det er ingen hemmelighed for nogen, at hanSociale netværk har trængt ind i alle aspekter af dagligdagen, fremme globalisering, skabe nye kommunikationsformer og livsstil.
Ifølge statistiske data har mere end halvdelen af verdens befolkning konti på forskellige sociale netværk og bruger mellem to til 6 timer fordybet i disse platforme, hvilket gør netværkene til en springbræt for organisationer til at søge efter arbejdere og interessenter; på denne måde kan de få adgang til et massepublikum og tiltrække potentielle kandidater meget hurtigere end traditionelle medier; Derfor bliver sociale netværk ofte brugt af personalerekrutterere eller arbejdsgivere.
Annoncer
Platforme som LinkedIn er specielt designet til dette formål; De er dog ikke de eneste, Facebook, Instagram og Twitter er nogle eksempler, og deres potentiale skal ikke undervurderes.
7 grunde til, at sociale netværk er blevet en værdifuld mulighed for at finde og ansætte talenter:
Blandt hovedårsagerne er:
Annoncer
Værdifuld informationskilde
Før fremkomsten af sociale medier stolede rekrutterere primært på kandidat-cv'er og leverede referencer; nu, med sider som LinkedIn, Twitter og Facebook, har rekrutterere til deres rådighed en mine af information, der kan give et mere komplet billede af en kandidat.
Disse profiler på sociale netværk kan ikke kun afsløre erhvervserfaring og uddannelse kandidat, men også deres netværk af professionelle kontakter, deres personlige interesser og deres interaktion med andre; dette giver mulighed for en mere fuldstændig og præcis evaluering af kandidaten.
Annoncer
Jobannoncering og aktiv kandidatsøgning
Sociale netværk giver også en tilgængelig platform til udsendelse af jobannoncer; Rekrutterere kan nå ud til et massivt publikum hurtigere og mere effektivt end nogensinde før.
Platforme som LinkedIn er specielt designet til jobsøgning og rekruttering, giver rekrutterere mulighed for at slå jobåbninger op og aktivt søge efter kandidater med færdigheder og erfaring bestemt.
Reference- og baggrundstjek
Sociale netværk giver ikke kun yderligere oplysninger om kandidaterne, men kan også bruges til at verificere de angivne oplysninger.
Rekrutterere kan gennemsøge en kandidats netværk til reference og baggrundstjek; denne detaljerede indsigt kan hjælpe rekrutterere med at træffe mere informerede beslutninger om en kandidats egnethed.
Employer Brand Promotion
Sociale netværk er en effektiv kanal til at promovere employer brand, virksomheder kan bruge disse platforme til fremhæve din virksomhedskultur, præstationer, vækstmuligheder og andre aspekter, der kan tiltrække potentielle kundeemner kandidater.
En aktiv og engagerende tilstedeværelse på sociale medier kan hjælpe virksomheder med at tiltrække talenter af høj kvalitet.
Forpligtelse over for kandidater
Interaktion og engagement er afgørende i rekrutterings- og ansættelsesprocessen; Sociale netværk giver virksomheder mulighed for at opretholde kontinuerlig kommunikation med kandidater, besvare spørgsmål, give yderligere oplysninger og holde kandidaterne engagerede og begejstret.
Passiv rekruttering og mangfoldighed
Sociale netværk åbner også døren til passiv rekruttering, rekrutterere kan nå personer, der ikke aktivt søger job, men som kunne være interesserede i nyt muligheder.
Derudover giver sociale medier virksomheder adgang til en mangfoldig pulje af kandidater, som kan være med til at øge diversiteten på arbejdspladsen.
Udfordringer ved brugen af sociale netværk til at søge og ansætte talenter
Sociale netværk er kraftfulde værktøjer til at finde og rekruttere talent, men som ethvert værktøj har det sine udfordringer, såsom:
privatlivsproblemer
Brugen af information fra sociale netværk til at træffe ansættelsesbeslutninger kan give anledning til bekymringer om privatlivets fred; det er vigtigt at sikre, at kandidaternes privatliv respekteres, og at alle relevante love og regler følges.
Ubekræftede oplysninger
Oplysningerne på sociale netværk er ikke altid nøjagtige eller verificerede; rekrutterere bør være forsigtige, når de bruger disse oplysninger og kun betragte dem som en del af en større evalueringsproces.
potentiale for bias
Der er risiko for bias, både bevidst og ubevidst, ved brug af sociale medier til rekruttering. For eksempel kan personlige oplysninger, der er tilgængelige på profiler på sociale medier, utilsigtet påvirke beslutninger om ansættelse.
Efterspørgsel efter tid og ressourcer
At søge efter kandidater, interagere og evaluere profiler på sociale netværk kan være en proces, der kræver meget tid og ressourcer.
virksomhedens omdømme
Sociale netværk er tveæggede, dårlig forvaltning af menneskelige ressourcer kan skade virksomhedens omdømme og afskrække potentielle kandidater; Af denne grund er det vigtigt at opretholde gode arbejdsforhold for at varetage virksomhedens omdømme, der kan transcendere til sociale netværk.
"Derfor, mens sociale medier kan være et værdifuldt rekrutteringsværktøj, skal bruges ansvarligt og suppleres med andre teknikker og værktøjer ansættelse"
