Det arbejdsforhold Det er dem, der kan omsættes i arbejdskraft og kapital under produktionsprocessen. I dette forhold kaldes den person, der udfører arbejdet medarbejderderfor er den, der bidrager med kapitalen arbejdsgiver, forretningsmand eller arbejdsgiver.
Medarbejderen vil altid være en Fysisk person, mens arbejdsgiveren kan være en fysisk person eller enLovlig person. I dag i moderne samfund styres arbejdsforhold gennem ansættelseskontrakter, hvor begge parter er formelt fri.
Annoncer
I enhver form for arbejde er god kommunikation et væsentligt krav for, at værket kan være trofast og effektivt anbefaler effektiv kommunikation og på denne måde er det klart for begge parter, hvad deres pligter og forpligtelser er, hvilket garanterer, at arbejdet lykkes henrettet.
Annoncer
I denne artikel finder du:
Hvornår er et ansættelsesforhold effektivt?
Denne type forhold anses for effektiv, når en medarbejder leverer en betalt service til en virksomhed eller en fysisk person på frivillig basis. Resultaterne og produkterne, der genereres af det udførte arbejde, aflønnes af arbejdsgiveren, det vil sige, de betales for de aktiviteter eller det udførte arbejde og ikke for produkterne og tjenesterne.
Disse aktiviteter og arbejder udføres efter arbejdsgiverens instruktioner og ordrer på en kontrolleret måde og underlagt den organiske lov fra Arbejdsdirektoratet, som også regulerer placeringen af aftaler og fagforeninger under tilsyn af ministeriet for arbejde og sikkerhed Social.
Annoncer
Det er vigtigt at have kendskab til de regelmæssige regler, der tjener, så arbejdstageren ved, hvordan man kan forsvare sig mod enhver misbrug, ved i hvilket omfang rettighederne går, og i hvilket omfang man har en forpligtelse over for virksomheden og overfor medarbejderne job.
Det forholdslinjer mellem medarbejder og arbejdsgiver eller medarbejder og medarbejder, kunne være effektive søjler i et bestemt forhold mellem et professionelt team.
Annoncer
Karakteristika for arbejdsforhold
Imellem de vigtigste egenskaber ved arbejdsforhold, Det refererer til Balance, da der altid inden for disse relationer er nogen, der har magten til at starte eller afslutte dem ifølge ham. passende, denne person er den, der ansætter arbejdstageren eller er den, der letter produktionsmidlerne, så han kan arbejdskraft.
Mange gange kan denne type forhold blive konfliktfuldt og problematisk, når arbejdsgiveren bruger deres magt til at begunstige sig selv på en overdrevet måde og således udføre arbejdsmisbrug eller mishandling. Nogle fremragende funktioner, der kan nævnes, er:
Annoncer
- Tilstedeværelsen af en række forskellige ansættelseskontrakter.
- Tilstedeværelsen af fleksible dage, der kan tilpasses virksomhedens behov.
- Forståelsen af perioder med besættelse og arbejdsløshed under arbejdskraftudviklingen for alle arbejdstagere.
Typer af arbejdsrelationer
Disse forhold kan klassificeres afhængigt af varigheden, såsom:
Den ubestemte tid
Denne tid præsenteres, hvis ansættelseskontrakten ikke har en bestemt dato for, hvornår den vil være opsigelsen af ansættelsesforholdet garanterer ikke, at det ikke kan opsiges på noget tidspunkt.
Den givne tid
I denne kontrakt er afslutningsdatoen, hvis den er tildelt i ansættelseskontrakten.
Arbejdsrelationer i henhold til deres udvikling
På samme måde kan disse forhold også klassificeres efter deres udvikling, disse kan være:
I henhold til arbejdsgiverens karakter
Det handler om den type nærmeste overordnede chef, du har, det afhænger af, om det kommer fra et stort multinationalt firma, et lille firma eller endda et familievirksomhed, i hver af disse situationer kan ansættelsesforholdet variere afhængigt af mulighederne i øjeblik.
Afhængigt af hvor arbejdet udføres
Det er når udførelsen af arbejdet udføres et andet sted end virksomhedens hovedkvarter, såsom arbejde, der kan udføres hjemmefra takket være fremskridt med nyt teknologier.
I henhold til længden af arbejdsdagen
Det er vigtigt, at begyndelsen på et ansættelsesforhold, fastlægges en daglig tidsplan, som medarbejderen skal overholde for at undgå fremtidige konflikter og uenigheder, der lammer god arbejdsudvikling.
Mål for arbejdsmarkedsrelationer
Det væsentlige mål er at opnå et effektivt forhold til produktivitet i virksomheden, chefer og arbejdere opretholder altid en balance i forhold til ansvar med job. Disse typer relationer indeholder følgende mål:
- Gennemfør en undersøgelse af alle de begreber, der er relateret til forståelse af arbejdsforhold.
- Vær klar over forskellen mellem arbejdstager, medarbejder og arbejdsgiver.
- Kend de forbindelser, der er til stede mellem arbejdsforhold og proceduren for ressourcer.
- Forstå, at denne type forhold er et kvalitetsgrundlag.
- Har viden og forstå de forskellige elementer, der omfatter disse forhold.
- Vide, hvordan man differentierer, når det kommer til en fysisk person og en juridisk person.
- Vær opmærksom på klassificeringen af typer af arbejdsrelationer.
Grundlæggende elementer i Labour Relations
For der skal være en godt arbejdsforhold, er det vigtigt, at følgende elementer falder sammen:
Personlig præsentation af tjenesten
Dette indebærer, at udførelse af en bestemt opgave af en fysisk person til en anden, der også kan være naturlig eller lovlig, hvilket betyder at medarbejderen kan gøre det alene, kaldes dette personlig præsentation af service.
I denne regel kan der vises en undtagelse i hjemmearbejde, da arbejdet udføres uden for selskab og uden direkte tilsyn med arbejdsgiveren er det dog nødvendigt, at reglerne i kontrakten med job.
Kontinuerlig afhængighed eller underordning
Det er det element, der repræsenterer Arbejdskontrakt. Det handler om den magt, som arbejdsgiveren har til at kræve, at arbejdstageren overholder reglerne øjeblik, som aftalt i forhold til tid og mængde arbejde, hvor nogle regler.
Det er vigtigt, at disse regler opretholdes i hele kontraktens løbetid uden at påvirke de vigtigste rettigheder for medarbejdere, der er tildelt inden for den politiske forfatning og internationale konventioner relateret til rettigheder mennesker.
Løn eller vederlag
Det er det tredje element, som er helt grundlæggende, således at eksistensen af en ansættelseskontrakt kan bestemmes, som består af vederlag for den leverede service. Inden for loven er der ingen arbejdskontrakt, der er gratis for arbejdstageren, derfor er lønnen betaling eller vederlag for det arbejde, der udføres af arbejdstageren.
