Midt i den fjerde industrielle revolution er de tværgående færdigheder hos mennesker, der søger om at få et godt job, blevet en væsentlig komponent for professionel succes. Ud over arbejdskonteksten fokuserer disse færdigheder på en persons evne til at tilpasse sig og løse forskellige situationer under forskellige omstændigheder.
I denne psykologi-online artikel vil vi tale om tværgående kompetencer: hvad de er, betydning og hvad de er.
Tværgående færdigheder er en sæt af færdigheder, viden og holdninger der går ud over udviklingen af selve arbejdsopgaven. Disse færdigheder er essentielle i personlige, akademiske og sociale sammenhænge, da de giver folk mulighed for at tilpasse sig, kommunikere og være mere fremragende i en bred vifte af situationer.
Derfor er tværgående kompetencer færdigheder, der kan anvendes i forskellige miljøer og opgaver. De betragtes ofte som færdigheder på højt niveau, der supplerer de tekniske og specifikke færdigheder hos en profession eller branche og er opdelt efter områder som interpersonel, intrapersonlig eller udvikling af opgaver.
Hvad er tværgående færdigheder til?
Disse færdigheder er essentielle i nutidens arbejdsverden, hvor tværfagligt samarbejde og tilpasning til konstante forandringer er dagens orden, fordi sætte folk i stand til at være mere effektive og kan arbejde i forskellige teams, stå over for vanskeligheder og løbende træne gennem hele deres karriere.
Ud over deres betydning på det professionelle område er tværgående færdigheder også af stor betydning i det personlige liv, da de hjælper mennesker til at opbygge positive relationer, at træffe beslutninger, at løse konflikter og at håndtere stress og følelser på en sund måde.
I den følgende artikel forklarer vi Hvad er personlige kompetencer og eksempler.
Tværgående færdigheder er af stor betydning i vores samfund på ethvert område af vores liv. Nedenfor præsenterer vi flere grunde, der bekræfter vigtigheden af tværgående færdigheder.
- Få et bedre job: På et stærkt konkurrencepræget og konstant udviklende arbejdsmarked er tværgående færdigheder blevet en væsentlig egenskab for at skille sig ud blandt kandidater. Virksomheder leder ikke kun efter kandidater med uddannelse og erfaring, men også dem, der kan kommunikere effektivt, arbejde som et team, løse problemer og tilpasse sig stress og nyt situationer. Mennesker, der besidder tværgående færdigheder, har en vigtig fordel i søgen efter beskæftigelse og i udviklingen af deres karriere.
- Tværfaglighed: I en stadig mere forbundet verden er evnen til at samarbejde med forskellige mennesker afgørende. Tværgående kompetencer, såsom empati og kommunikation, faciliterer tværfagligt teamsamarbejde og opbygning af positive relationer i arbejds- og sociale miljøer.
- Tilpasning til forandring: Vi lever i en tid med hurtige og konstante forandringer. Tværgående færdigheder gør det muligt for folk at stå over for vanskeligheder og let tilpasse sig nye omstændigheder. Denne evne til at tilpasse sig er essentiel både på arbejdspladsen og i hverdagen. I den følgende artikel finder du mere information om Tilpasning til forandring i henhold til psykologi.
- beslutningstagning: Tværgående kompetencer hjælper folk med at vurdere muligheder, overveje konsekvenser og træffe beslutninger i komplekse situationer eller situationer med stor indsats. Evnen til at løse problemer og træffe beslutninger er meget vigtig både på arbejdet og i det personlige liv.
- Forbedring af interpersonelle relationer: Forhandling, følelsesmæssig intelligens og kommunikation er nøglekompetencer til at opbygge og vedligeholde sunde relationer. Disse færdigheder letter konfliktløsning og opbygning af tillid, søjler, der er grundlæggende i både et arbejdsmæssigt og personligt forhold.
- Personlig udvikling: tværgående færdigheder gavner ikke kun det professionelle liv, men beriger også det personlige liv. De hjælper folk med at forstå sig selv og andre, håndtere stress og følelser og forbedre deres generelle livskvalitet.
Tværgående kompetencer dækker over en bred vifte af færdigheder og kvaliteter, som er værdifulde i enhver situation, der måtte opstå. Nedenfor præsenterer vi en liste med tolv eksempler på tværgående kompetencer.
- Meddelelse: er evnen til at udtrykke ideer klart for at gøre dig selv forstået, samt lytte aktivt til andre. Evne til at tale med alle på ethvert niveau, eksperter eller ej inden for emnet.
- Kritisk tænkning: Evnen til at analysere information, vurdere argumenter og træffe beslutninger baseret på evidens og ræsonnement. Villighed til at stille spørgsmålstegn ved andres og dine egne ideer.
- Problemløsning: evnen til at identificere problemer, søge løsninger og træffe effektive foranstaltninger for at imødegå og overvinde vanskeligheder, der måtte opstå.
- Kreativitet: Evnen til at generere innovative ideer og tænke ukonventionelt for at løse problemer og søge løsninger.
- Samarbejde: Evnen til at samarbejde effektivt i et tværfagligt team for at bidrage til opnåelsen af fælles mål og løse interpersonelle konflikter.
- følelsesmæssig intelligens: evnen til at genkende, forstå og håndtere egne følelser såvel som andres.
- Tilpasningsevne: evnen til at tilpasse sig ændringer og nye situationer, samtidig med at præstationsniveauet opretholdes.
- Ledelse: Evnen til at vejlede, motivere og påvirke andre på en positiv måde, selv uden at have en formel myndighedsposition.
- Planlægning– Evnen til at planlægge, prioritere og organisere opgaver effektivt for at maksimere produktiviteten.
- Etik: Evnen til at træffe beslutninger under hensyntagen til ikke kun praktiske implikationer, men også etiske værdier og principper.
- Modstandsdygtighed: Evnen til at overvinde modgang og lære af det, bevare roen under pres og fortsætte med at bevæge sig fremad.
- Ansvar: Ansvar er en tværgående kompetence, der refererer til evnen til at påtage sig og opfylde forpligtelser, opgaver og forpligtelser bevidst og effektivt. Det indebærer erkendelse af vigtigheden af at opfylde tildelte ansvar, hvad enten det er personligt, arbejdsmæssigt, akademisk eller social, og træffe passende foranstaltninger for at udføre disse forpligtelser rettidigt og effektiv.
Denne artikel er kun informativ, hos Psychology-Online har vi ikke magten til at stille en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer dig til at gå til en psykolog for at behandle netop din sag.
Hvis du vil læse flere artikler, der ligner Tværgående kompetencer: hvad de er, betydning og hvad de er, anbefaler vi, at du indtaster vores kategori af Socialpsykologi.
