Biographie von Henry Fayol

Das Biografie von Henry Fayol, Dies ist ein Autor, der im Bereich der Betriebswirtschaftslehre tätig war, Ingenieur und Theoretiker war der für die Schaffung eines Verwaltungsmodells verantwortlich war, das er Fayolismus nannte, und entwickelte die klassische Theorie der Verwaltung.

Biographie von Henry Fayol

Henry Fayol war ein Theoretiker und Forscher, der am 29. Juli 1841 in Istanbul in eine bürgerliche Familie geboren wurde. nach einem Jahr auf dem Höhepunkt der industriellen Revolution, also musste er die Folgen davon leben live Veranstaltung.

Bezogen auf sein akademisches Leben erhielt dieser Forscher 1860 seinen Berufstitel und schloss mit 19 Jahren seinen Abschluss als Bauingenieur im Bergbau ab. Nach Abschluss seines Studiums begann er direkt bei der Commentry Fourchambault Stock Company, einem großen Bergbau- und Metallurgieunternehmen, zu arbeiten, wo er sein ganzes Leben lang arbeitete.

Im Laufe der Zeit stieg dieser Ingenieur nach und nach innerhalb des Unternehmens auf und wurde mit 25 Jahren zum Bergwerksleiter ernannt. Nach 22 Jahren Arbeit ernannte ihn das Unternehmen zum CEO und er blieb in dieser Führungsposition 30 Jahre, bis er 1918 in den Ruhestand ging und seinen Nachfolger im Unternehmen unter optimalen Bedingungen verließ und stabil.

Während seiner Tätigkeit als CEO nahm er mehrere Änderungen vor, die dazu beitrugen, das Arbeitssystem in den Minen zu verbessern. Einige dieser Veränderungen waren Arbeitsplatztransformation und die Koordination der Mitarbeiter, um in Mannschaft.

Fayol stirbt im Alter von 84 Jahren und schrieb zwei wichtige Werke, das wichtigste wurde 1916 veröffentlicht, das er nannte Industrial and General Administration und schrieb 1921 das Buch The Industrial Incapacity of the State and the Awakening of Gemeinsinn.

Klassische Verwaltungstheorie

• Henry Fayol hat es durch seine Klassische Theorie geschafft, eine Vielzahl von Ideen im Bereich der Verwaltung zu entwickeln, die auf ein effizientes Unternehmenswachstum abzielen.
• Diese Ideen sollen die Anordnung und Form der Organe der Unternehmensbereiche und deren strukturellen Zusammenhang optimieren.
• In Fayols klassischer Theorie hebt er die strukturelle Bedeutung des Unternehmens und die Ideologie seines Betriebs hervor. Auf diese Weise schenkt dieser Ingenieur der Aufmerksamkeit der Unternehmensstruktur größere Bedeutung.
• Trotzdem vernachlässigt Fayol nicht die Wechselbeziehung dieser Elemente, was eine günstige globale Vision ermöglicht Geschäft, das gleichzeitig die Aufteilung des Unternehmens verbessert, indem es unter dem Kommando eines Chefs zentralisiert wird Rektor.

Fayolismus

• Henry Fayol schuf ein Verwaltungsmodell, das er Fayolismo nannte und das es ihm ermöglichte, als Vater der wissenschaftlichen Verwaltung zu gelten.
• Fayol führte eine Analyse der Probleme durch, die von Frederick Taylor nicht angesprochen wurden, der eine Methodik entwickelte Industrieorganisation, die bei der Klassifizierung von Tätigkeiten innerhalb der Produktions- und Organisationsprozesse tätig war der Arbeit.
• In diesem Sinne führte Taylor Untersuchungen im Zusammenhang mit der Entwicklung der Fabrik durch, während Fayol für die Untersuchung der Geschäftsrichtungen verantwortlich war. Er hat auch die School of Chiefs ins Leben gerufen und wirksame Ideen zu den verschiedenen Verwaltungsebenen eingebracht, die intern im Unternehmen entwickelt werden.
• In seinen Arbeiten zur Industrie- und allgemeinen Verwaltung werden neben all seinen wichtigsten administrativen Beiträgen die Ideen des Fayolismus aus seiner philosophischen Sicht beleuchtet.

Funktionen von Fayolismo in der Organisation

Über den grundlegende Aspekte des Fayolismus, Fayol hebt durch dieses Verwaltungsmodell eine Vielzahl wichtiger Funktionen hervor, die jedes Industrieunternehmen berücksichtigen muss, diese Funktionen sind die folgenden:

• Geschäftsfunktionen: Dies sind die Funktionen, die sich auf eine effiziente Produktion und den Kauf oder Verkauf von Unternehmen beziehen.
• Sicherheitsfunktionen: Diese Funktionen konzentrieren sich auf den Schutz von Personenvermögen bei Problemen, Rutschungen oder Unfällen im Unternehmen.
• Technische Funktionen: Sie sind für die Erfüllung der Funktion der Bereitstellung bestimmter Güter und Dienstleistungen verantwortlich, die im Unternehmen erforderlich sind.
• Buchhaltungsfunktionen: Dies sind diejenigen, die unter anderem in direktem Zusammenhang mit Salden, Statistiken, Beständen und Kosten stehen.
• Finanzfunktionen: Diese Funktionen stehen in direktem Zusammenhang mit allem, was mit dem wirtschaftlichen Prozess und mit dem Prozess dieses Managements zu tun hat, damit es eine höhere Leistung erbringen kann.
• Administrative Funktionen: Diese Funktionen sind der Hauptgegenstand der von Fayol vorgeschlagenen Studie innerhalb seines Modells von Fayolismo, das die Synchronisierung und Koordination aller Funktionen anzeigt, die erwähnt.

Henry Fayol entwickelte administratives wissenschaftliches Management als eigenständige Theorie und zeitgenössische Form, die ihn zum anerkanntesten Begründer der modernen Methode der Management.