Nominalgehalt: Was ist das und wie wird es berechnet?

Der Nominallohn oder Geldlohn, ist der buchstäbliche Geldbetrag, den Sie pro Stunde oder pro Gehalt erhalten. Es gibt keine Möglichkeit, es buchstäblich zu berechnen, wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen beispielsweise 15,00 USD pro Stunde für seine Arbeit zahlt, beträgt Ihr Nominallohn 15,00 USD. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen ein Jahresgehalt von 50.000 US-Dollar zahlt, beträgt sein Nominalgehalt 50.000 US-Dollar.

Eine andere Möglichkeit, den Nominallohn zu definieren werden Löhne in aktuellem Geld gemessen. Aktuelles Geld bezieht sich auf die Höhe des Einkommens einer Person, ohne zu berücksichtigen, wie sich die Inflationsraten darauf auswirken.

Der Nominallohn ist innerhalb der Gleichung zur Berechnung des Reallohns, der berechnet wird:

Reallohn = Nominallohn / VPI * 100

Was ist ein Gehalt?

Gehalt ist jede Gegenleistung oder Leistung, die dem Arbeitnehmer direkt vom Arbeitgeber in bar oder als Gewinn gewährt wird

aufgrund des Arbeitsvertrages. Diese Zahlung wird für die Dienste des Arbeitnehmers und die dem Arbeitgeber zur Verfügung stehende Zeit gezahlt.

10 Ansonsten ist die Vergütung die Summe der direkt vom Arbeitgeber mit der geleisteten Zahlung geleisteten Zahlung mittelbar, d. h. durch Dritte, auch aufgrund des zwischen Arbeitgeber und Arbeitgeber abgeschlossenen Arbeitsvertrages Mitarbeiter. Ein sehr häufiges Beispiel für einen lohnenden Betrag, der von Dritten gezahlt wird, ist das berühmte Trinkgeld

Was ist der VPI?

Das Verbraucherpreisindex (VPI) für alle städtischen Verbraucher ist es ein Maß für die durchschnittliche monatliche Änderung der Preise für Waren und Dienstleistungen, die von städtischen Verbrauchern zwischen zwei beliebigen Zeiträumen gezahlt werden. Der VPI kann verwendet werden, um Inflations- und Deflationsphasen zu erkennen.

Ein signifikanter Anstieg des VPI in kurzer Zeit könnte auf eine Inflationsperiode hindeuten, und ein signifikanter Rückgang des VPI in kurzer Zeit könnte auf eine Deflationsphase hindeuten. Da der VPI jedoch volatile Nahrungsmittel- und Ölpreise einbezieht, ist er möglicherweise kein zuverlässiges Maß für inflationäre und deflationäre Phasen. Zur genaueren Erkennung wird häufig der CPI (Consumer Price Index for All Urban Consumers - All Items Minus Food and Energy) verwendet.

Warum zwischen Nominallohn und Reallohn unterscheiden?

Es ist wichtig, den Unterschied zwischen dem Nominallohn und dem Reallohn zu verstehen, weil Sie lässt Sie bestimmen, wie viel ein bestimmter Auszahlungssatz Sie im Verhältnis zum Zeitwert des Vermögens und anderen Lebenshaltungskosten unterstützt. Hier sind einige konkrete Beispiele dafür, wie Sie von Ihrem Verständnis von Nominal- und Reallöhnen profitieren können:

Es ermöglicht Ihnen, Stellenangebote richtig zu bewerten - das Verständnis des Unterschieds zwischen Nominalgehalt und Ist-Gehalt kann Ihnen bei der Entscheidung helfen Stellenangebote zur Auswahl, wenn Sie sich derzeit zwischen Stellenangeboten entscheiden oder sich aufgrund Ihrer Bedürfnisse auf Stellen bewerben möchten Einkommen.

Denn Sie können berechnen, wie viel Ihr Einkommen Ihnen tatsächlich hilft, Ihre Lebensqualität zu erhalten. Ermutigt Sie, sich bei einem Arbeitgeber für ein höheres Gehalt einzusetzen - Sie können die Differenz zwischen Ihrem Nominalgehalt und Ihr tatsächliches Gehalt, um Arbeitgeber davon zu überzeugen, Ihnen eine höhere Gehaltserhöhung oder einen höheren Anfangssatz zu geben hoch.

Zum Beispiel ist Ihr Arbeitgeber möglicherweise eher bereit, Ihr Gehalt zu erhöhen, wenn er versteht, dass Ihr tatsächliches Gehalt Ihnen nicht genügend Einkommen bietet, um Ihre Lebensqualität zu erhalten. Hilft Ihnen, ein realistisches Ausgabenbudget festzulegen - Sie haben die Möglichkeit, ein festes Budget festzulegen für Dinge wie Miete, Rechnungen, Lebensmittel, Benzin oder Transport und Freizeitaktivitäten auf Basis von Gehaltsberechnungen Real.

Dies stellt sicher, dass Sie eine Unterkunft wählen, die Ihrem Einkommen entspricht, und stellt sicher, dass Sie im Rahmen des Zumutbaren einkaufen. Der Nominallohn oder Geldlohn ist der buchstäbliche Geldbetrag, der Ihnen nach Stunden oder nach Gehalt gezahlt wird.

Bedeutung der Nominallöhne

Mit der Höhe des Nominallohns kann der Arbeiter eine bestimmte Menge an Gütern und Dienstleistungen erwerben, die seinen Reallohn ausmacht. Die Erhöhung der Löhne erhöht die Kaufkraft - die Menge der Güter, die erworben werden können -, aber die Preiserhöhung, gemessen an der Inflationsrate, verringert Ihre Fähigkeit, Waren zu kaufen, und Sie müssen kombinieren beide. Auswirkungen der Preisfindung. Konsequenzen für die Reallöhne.

• Steigen die Nominallöhne über die Inflationsrate, steigen die Reallöhne.
• Steigen die Nominallöhne ähnlich der Inflationsrate, bleibt der Reallohn erhalten.
• Steigen die Nominallöhne weniger als die Inflationsrate, sinken die Reallöhne. Ökonomen haben zwischen Nominallöhnen und Reallöhnen unterschieden.

Andere Lohnarten

Mindestlohn

Der Mindestlohn ist der am weitesten verbreitete Begriff im Bereich der Arbeitnehmervergütung. Es ist der niedrigste Stundenlohn, den ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer für seine Arbeit zahlen kann. Während die Bundesregierung einen Standard-Mindestlohn von 7,25 US-Dollar fordert, haben die meisten Bundesstaaten ihre eigenen Mindestlohnsätze, von denen viele den Bundessatz übersteigen.

Existenzminimum

Der existenzsichernde Lohn ist der niedrigste Lohn, bei dem sich der Arbeitnehmer und seine Familie die niedrigsten Lebenshaltungskosten leisten können. Da die Bedürfnisse jedes Mitarbeiters je nach Familienstand, Anzahl der Kinder, Standort und, anderen Überlegungen zu den Lebenshaltungskosten wirft der Begriff existenzsichernde Löhne oft viele politische Fragen auf rotglühend. Gespräche über Gesetze und Maßnahmen zur Anhebung des Mindestlohns überschneiden sich oft mit denen über existenzsichernde Löhne.

Befürworter eines höheren Bundesmindestlohns argumentieren beispielsweise, dass eine Erhöhung den Arbeitnehmern helfen würde help armen Menschen einen existenzsichernden Lohn zu erreichen und die Zahl der Vollzeitbeschäftigten zu reduzieren, die auf die Unterstützung der Regierung.

Gegner berufen sich unterdessen auf die Möglichkeit von Arbeitsplatzverlusten mit einem höheren Bundesmindestlohn. Obwohl existenzsichernde Löhne und Mindestlohn häufig synonym verwendet werden, unterscheiden sie sich. So ist beispielsweise der Mindestlohn obligatorisch und wird gesetzlich durchgesetzt, ein existenzsichernder Lohn jedoch nicht.